Dovolená co to je

Výsměch Zaměstnavatel by měl co nejméně mluvit do dovolených. Důvod je jednoduchý již v druhém zaměstnání se mi stalo, že lidé kteří mě měli zastupovat jsou propuštěni a já s 40 dni dovolených nemám jediný čas si vše vybrat.

čekám, že vše skončí tak jak v minulé práci odchodem od společnosti a polovinou dnů, které mi nikdo neproplatí. Proto by zaměstnanec měl mít právo vybrat si dovolenou kdy chce a zaměstnavatel by měl tento požadavek akceptovat bez jakých koli námitek. Jedině tak se totiž naši podnikatelský tupci donutí k vytváření zastupitelnosti svých zaměstnanců.

Re: Dovolená co to je

Zaměstnanec je drohou stranou mince a i na dovolená je na úrovni fifty,fifty.Polovinou dovolené manipuluje zaměstnanec dle svých potřeb a druhou zaměstnavatel.OK

Dovolená v červenci/srpnu jen pro "dětné"

...je podle mě nejhorší věc, jakou může zaměstnavatel udělat. Zbytečně si tím naštve ty, kteří rodinu nemají a zpravidla pro firmu odvádějí víc práce (nemají problém zůstat déle nebo neplánovaně přijít mimo obvyklou pracovní dobu, nezůstávají doma s nemocnými dětmi, atd) a pokud je nějak jinak nezvýhodní, tak mu odejdou. A to jiné zvýhodnění je poměrně kompllikované, protože když jim dá vyšší plat, tak se zase ozvou ti "dětní", že jsou diskriminováni.

Re: Dovolená v červenci/srpnu jen pro "dětné"

Souhlas. To, že si někdo pořídí děti a pak peskuje, že potřebuje dovolenou v červenci a srpnu je zcela mimo. Pokud zaměstnavatel na toto přistoupí, zavařuje si na problémy. Co se týká mezd, tak je to pouze dvoustranná dohoda zaměstnanec, zaměstnavatel a nikdo jiný do toho nemá co kecat. Nevidím jediný důvod, aby zaměstnanci navzájem věděli, kolik kdo bere.