Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Nahoru s pomocí známých

  10:00aktualizováno  10:00
Co stojí za vaší kariérou? Poctivá práce, nebo protekce? K tomu druhému se přiznalo téměř jedenáct procent Čechů, nejčastěji lidé vydělávající přes čtyřiadvacet tisíc korun měsíčně.

Dřete v práci, plníte úkoly samostatně a v tichosti doufáte, že si vašeho úsilí někdo všimne? Podle všeobecně rozšířeného názoru můžete na kariéru zapomenout! Předběhnou vás pravděpodobně ti, kteří svou práci umějí lépe prodat a navíc mají spoustu užitečných kamarádů a známých. Odborníci si však nemyslí, že to je pravidlo.

Většina lidí nevěří, že poctivá práce sama o sobě zajistí kariérní postup. Spíše jde o to, umět svou práci prodat, ale také se líbit šéfovi, taktizovat a občas využít intrik, vyplynulo z ankety na internetovém portálu www.jobs.cz. "I když se někdy zdá, že současná doba poctivcům nepřeje, já tomu nevěřím," oponuje marketingová ředitelka společnosti Veletrhy Brno Lucie Zumrová.

"Slova jako úplatek a známosti jsou sice v mnoha případech na denním pořádku, ale myslím, že postupu v zaměstnání lze dosáhnout i poctivou prací, bez podlézání a nadbíhání vlivnějším," dodává. Úspěch se tak podle ní dostaví možná pomaleji nebo později, ale o to více si jej člověk vychutná.

Pracujte a sbírejte kontakty

"Vedle pilné práce je pro kariéru důležité neustálé vzdělávání a práce na sobě samém. Ale také mít kontakty," říká Michal Zechovský, ředitel firmy Brano-Ateso SBU Rakovník. "Ale asi nejdůležitější je něco, co vždy připravit nelze - být ve správném čase na správném místě, zkrátka mít i to štěstí," poznamenává. Na štěstí odmítlo podle průzkumu agentury SC&C čekat necelých jedenáct procent Čechů, kteří k postupu v zaměstnání využili protekci. Nejčastěji tak učinili středoškoláci, vysokoškoláci a lidé s měsíčním příjmem nad 24 000 korun. Ti se také při budování kariéry s protekcí nejčastěji setkávají. "Je to pochopitelné. Vyšší vzdělání mají obvykle lidé, kteří chtějí růst, něčeho dosáhnout, jsou ctižádostiví," tvrdí Jana Hamanová, vedoucí průzkumu SC&C.

Mladí: bez protekce se neobejdu

Že se při budování kariéry neobejdou bez protekce, si podle průzkumu myslí nejčastěji mladí od 18 do 29 let (35 %). S rostoucím věkem zastánců tohoto názoru ubývá. "Mrzí mě, že mladí lidé vidí svůj postup tak snadno a jednoduše," poznamenává Lenka Nozarová, ředitelka personální agentury Converta Consulting. Na druhou stranu však podle ní situaci starším lidem nejvíce usnadňuje, že si již vybudovali nějakou pozici. A mají většinou jasno v tom, co umějí a co ne a co můžou nabídnout. "Člověk postupem času přirozeně získává více zkušeností a kontaktů, má za sebou nějaké výsledky. A tak může získat zaměstnání na doporučení známých, což už nebývá bráno jako protekce v běžném slova smyslu," dodává Nozarová.

Češi a protekce

Co dělat, aby vám vedoucí přidal? Čekat v koutě nebo vyrazit ke zteči?
Více ZDE.

Kariéra s pomocí protekce:

  • S protekcí se setkalo 30,8 %
  • Bez protekce se neobejde 29,9 %
  • Protekci využilo 10,9 %
  • S protekcí se nesetkal 28,4 %

Co rozhoduje o postupu?

  • Zalíbení se šéfovi 13 %
  • Neustálé sebezdokonalování 10 %
  • Umění "prodat" svou práci 60%
  • Taktizování a intriky 12%
  • Poctivé plnění pracovních úkolů 5%

Zdroj: SC&C

Autor:


Nejčtenější

KOMENTÁŘ: Uplynulo deset let od krize, připravme se na tu příští

Václav Pech, investiční analytik společnosti Broker Trust

Každá krize přináší finanční pády i nové investiční příležitosti. Krize před deseti lety, která vyvrcholila pádem banky...

Rozpoutá nová regulace národní banky od října hypoteční šílenství?

Ilustrační snímek

Česká národní banka zaznamenala nárůst objemu poskytnutých hypotečních úvěrů. Za mírným růstem stojí zřejmě i takzvané...



Ekonomka Lipovská: Délku pracovní doby a výši mezd by měl určit trh

Hana Lipovská je autorkou knihy „Kdo chce naše peníze? - Ekonomie bez politické...

Průměrná mzda v Česku roste, ve 2. čtvrtletí se vyhoupla na 31 851 korun. Platy ve veřejném sektoru však stoupají...

Krize na trhu práce z nás dělá lepší zaměstnavatele, říká manažerka GSK

Pavla Bučilová

Farmaceutická firma GSK se v Česku chlubí několika oceněními. Je odpovědnou firmou, loňským zaměstnavatelem roku a...

Jak být dobrým šéfem? Přiznávám, že jsem jen člověk, říká manažerka

Diana Rádl Rogerová

Jsou šéfové a pak ti druzí, co strhnou kolegy tak, že se do projektů pouštějí po hlavě a srdcem. Jedním z těch druhých...

Další z rubriky

Krize na trhu práce z nás dělá lepší zaměstnavatele, říká manažerka GSK

Pavla Bučilová

Farmaceutická firma GSK se v Česku chlubí několika oceněními. Je odpovědnou firmou, loňským zaměstnavatelem roku a...

Ekonomka Lipovská: Délku pracovní doby a výši mezd by měl určit trh

Hana Lipovská je autorkou knihy „Kdo chce naše peníze? - Ekonomie bez politické...

Průměrná mzda v Česku roste, ve 2. čtvrtletí se vyhoupla na 31 851 korun. Platy ve veřejném sektoru však stoupají...

Pekaři nejsou, lovíme mimo obor, říká majitel rodinného podniku

Kudy povede jeho profesní dráha, věděl Marek Nozar velmi brzy. Řídí rodinnou pekárnu, stejně jako předtím jeho dědeček...

ČNB příští týden zvýší sazby. Korunu tak vůči euru zdraží na nejvyšší úroveň od ...

ČNB příští týden zvýší sazby. Korunu tak vůči euru zdraží na nejvyšší úroveň od ...

Kurzy.cz Česká národní banka na svém měnověpolitickém zasedání ve středu příští týden zvýší svoji základní úrokovou sazbu. Půjde...



Najdete na iDNES.cz