Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Náhrada škody

  10:00aktualizováno  10:00
Zaměstnanec soukromé firmy při výkonu své činnosti poškodí neúmyslně majetek zákazníka. Může po něm zaměstnavatel požadovat náhradu škody a v jaké výši? Má být pro tyto případy zákonně pojištěn?

K. Peterka, Brno

Zaměstnanec odpovídá za škodu, kterou způsobil zaviněným porušením povinnosti při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. Byla-li škoda způsobena také porušením povinností ze strany zaměstnavatele, odpovědnost zaměstnance se přiměřeně omezí. Zaměstnavatel je povinen prokázat zaměstnanci zavinění. To stanoví zákoník práce. Pokud nešlo o kvalifikovaného odborníka na dané práce, je povinností zaměstnavatele před započetím práce zaměstnance řádně instruovat o správném postupu.

Zjistí-li zaměstnanec, že nemá vytvořeny potřebné pracovní podmínky, musí na to upozornit nadřízeného. Jinak i zaměstnavatel nese část odpovědnosti. Je totiž povinen zaškolit nebo zaučit zaměstnance, který přechází na nový druh nebo způsob práce. Zda splnil tuto podmínku může v konkrétních případech posoudit příslušný soud.

Zaměstnavatel může požadovat náhradu škody, kterou zaměstnanec způsobil neúmyslně porušením platných předpisů nebo postupů až do výše čtyřapůlnásobku jeho průměrného výdělku. Pokud však ke škodě došlo i porušením povinností zaměstnavatele, škoda se úměrně snižuje. Uvedená částka je maximální a zaměstnavatel ji může snížit nebo ji nemusí na zaměstnanci vymáhat.

Zaměstnavatel je povinen sjednat zákonné pojištění odpovědnosti pouze za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání. V ostatních případech nemá povinnost pojištění, i když se to doporučuje. Pokud bude zaměstnavatel na vás vymáhat uhrazení škody v plném rozsahu, můžete obrátit na soud, aby posoudil míru vašeho skutečného zavinění, zda došlo k porušení pracovních postupů, které jste měl znát nebo o nichž jste byl poučen.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Tradiční benefity netáhnou, lidé chtějí příspěvek na bydlení nebo relax

Minimální nezaměstnanost a boj o uchazeče, který vedou firmy napříč obory, se odráží i v nabídce nefinančních benefitů. Objevují se bonusy, o kterých ještě...  celý článek

Stephan Pramstrahler
Hotel může vlastnit jen blázen, říká úspěšný podnikatel

S oblibou o sobě říká, že je blázen. Jinak by prý tuto práci dělat nemohl. Pětapadesátiletý Stephan Pramstrahler vede se svou o generaci mladší ženou Kathi...  celý článek

Biljana Weber, generální ředitelka Microsoftu ČR a SR
Lidé nechtějí zaměstnání, ale smysluplnou práci, říká šéfka Microsoftu

Všeobecně se ví, že nejlepší benefity nabízejí zaměstnancům IT společnosti. Nad seznamem odměn v hodnotě i desítek tisíc měsíčně lidé z jiných oborů jen...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Výsledky voleb a preferenční hlasy. Koho voliči dostali do sněmovny?
Výsledky voleb a preferenční hlasy. Koho voliči dostali do sněmovny?

Hvězdou letošních voleb je teprve jednadvacetiletý Dominik Feri, který se z posledního místa na pražské kandidátce TOP ... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.