Nejprve si ujasněme pojmy. Nárok na mateřskou dovolenou vyplývá ze zákoníku práce. Podle něj v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě náleží zaměstnankyni mateřská dovolená po dobu 28 týdnů, porodila-li zároveň dvě nebo více dětí, pak náleží mateřská dovolená po dobu 37 týdnů.
Mateřská dovolená v praxi ale znamená v podstatě jen to, že zaměstnavatel musí dát matce volno na péči o dítě.
Po dobu mateřské dovolené žena může čerpat dávku nemocenského pojištění, takzvanou peněžitou pomoc v mateřství, to ale jen v případě, že splní zákonem stanovené podmínky.
Víte, jaké podmínky to jsou? A má na dávky nárok třeba i otec nebo babička dítěte? Jak je to v případě matky, která je nezaměstnaná? Nebo v případě matky podnikatelky? Vyzkoušejte si náš test.
