Nárok na dovolenou

Jak máme počítat nárok na dovolenou, když zaměstnanec nastoupil do pracovního poměru 4. 10. 2000? Bude se počítat nárok i za desátý měsíc, i když nenastoupil od prvního dne, nebo se bude počítat nějaká poměrná část?
J. S., Protivín
Čtvrtého října 2000 připadlo na středu. Když tedy zaměstnanec nenastoupil do podniku od prvního pracovního dne v měsíci, pak nemohl odpracovat celý měsíc ve smyslu zákoníku práce, a proto mu nenáleží dovolená za měsíc říjen. Jestliže pak do konce roku odpracuje 60 dnů vznikne mu nárok na alikvotní část dovolené za rok 2000, a to za měsíc listopad a prosinec, což by představovalo tři dny v případě jeho nároku na čtyři týdny dovolené. Kdyby neodpracoval 60 dnů a odpracoval by alespoň 44 dnů, vznikl by mu v tomto případě rovněž nárok na dvě dvanáctiny dovolené, to znamená na 3 dny. Ovšem v případě, že by zaměstnanec nastoupil do zaměstnání 2. října, to je v pondělí, odpracoval by všechny pracovní dny v měsíci říjnu. Pak by mu vznikl nárok na alikvotní část dovolené za tři měsíce, to je na pět dnů dovolené.