Vzhledem k tomu, že váš pracovní poměr trval po celý kalendářní rok a odpracoval jste přitom více než 60 pracovních dnů, vzniká vám nárok na dovolenou na zotavenou za kalendářní rok, a to v délce čtyř týdnů. Rozhodné přitom bude stanovit, kolik dnů činí váš pracovní týden.
Podle § 102 odstavec 5 zákoníku práce přísluší zaměstnanci s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou tolik pracovních dnů dovolené, kolik jich na její dobu připadá v celoročním průměru. Váš pracovní týden má přitom tolik pracovních dnů, kolik jich v rámci celoročního průměru připadá na jeden týden.
Měli bychom tedy sečíst počet pracovních směn za rok (v průběhu roku je možné učinit odhad a ke konci roku přesný výpočet), vydělit je počtem týdnů v roce a vynásobit týdny dovolené. Při čtyřech týdnech dovolené ročně má zaměstnanec, který pracuje v průměru čtyři dny v týdnu, nárok na 16 dnů dovolené. Pracuje-li v průměru 4,5, bude mít nárok na 18 dnů, při pěti dnech na 20 dnů dovolené atd. Se znalostí počtu vašich směn je možné provést i konkrétní výpočet vaší dovolené. Při určování dovolené zaměstnavatelem by měla být zohledněna délka pracovní směny při 35 a 40 hodinové týdenní pracovní době.
 |
Pomluvy jsou jako jed, otravují dobré vztahy. Jak se bránit pomluvám? Čtěte ZDE. |
