Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Nárok na odstupné

  11:00aktualizováno  11:00
Výpověď podle §46 z organizačních důvodů uplatňuje zaměstnavatel běžně, ale odstupné nevyplácí. Proto bych se chtěl zeptat, zda je výplata vázána na termín plnění? Jak je to s vyplácením odstupného u zaměstnavatele, který je v konkurzu? Pokud podnik nereaguje více než jeden rok na mé písemnosti ohledně odstupného, existuje možnost promlčení nároku na odstupné?

P. Křižan, Brno

Zákoník práce stanoví v paragrafu 60a, že dojde-li k rozvázání pracovního poměru zaměstnavatelem z některého důvodu uvedeného v paragrafu 46 a/ až c/ nebo k dohodě o skončení pracovního poměru z těchto důvodů, náleží zaměstnanci odstupné nejméně ve výši dvojnásobku průměrného výdělku. Pokud tedy kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis zaměstnavatele nestanoví odstupné vyšší o další násobky průměrných výdělků.
Odstupné vyplácí zaměstnavatel po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu, pokud se nedohodne se zaměstnancem na výplatě v den skončení pracovního poměru nebo v pozdějším termínu.

Tuto povinnost má i zaměstnavatel, který se nachází v konkurzu, a proto odstupné v takovém případě tvoří součást pohledávky zaměstnance, kterou má vůči zaměstnavateli, a je povinen ji přihlásit konkurznímu správci nebo u příslušného soudu.
Nárok na odstupné se podle paragrafu 263 zákoníku práce promlčuje po uplynutí tří let od doby jeho splatnosti. Zaměstnanec musí svůj nárok uplatnit u příslušného soudu.
Uplatní-li svůj nárok písemně pouze u zaměstnavatele, tříletá lhůta se tím nestaví. Jestliže zaměstnanec upozorní zaměstnavatele na jeho závazek, je povinností zaměstnavatele odpovědět nejdéle do jednoho měsíce.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Chcete být úspěšní? Naučte se naslouchat a dávat to ostatním najevo

Není důležité všechno v práci vědět, ale naslouchat lidem. To je ten klíč k dorozumění s ostatními. Kdo umí naslouchat, dokáže v kolektivu udržovat dobré...  celý článek

Ilustrační snímek
Tradiční benefity netáhnou, lidé chtějí příspěvek na bydlení nebo relax

Minimální nezaměstnanost a boj o uchazeče, který vedou firmy napříč obory, se odráží i v nabídce nefinančních benefitů. Objevují se bonusy, o kterých ještě...  celý článek

Ilustrační snímek
Srovnání: kdy má podnikatel zůstat OSVČ a kdy se mu vyplatí společnost

Asociace malých a středních podniků a živnostníků srovnala z právního a daňového pohledu, co je pro podnikatele výhodnější - zda nést titul osoby samostatně...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Volby startují. Jaké jsou hlavní priority stran, kandidáti, jaké byly výsledky s...
Volby startují. Jaké jsou hlavní priority stran, kandidáti, jaké byly výsledky s...

Dnes ve 14 hodin se otevřou volební místnosti a voliči budou moci hlasovat o tom, kdo by měl příští čtyři roky vést Čes... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.