Nárok na stravenky

Pobírám starobní důchod a pracuji na dohodu o pracovní činnosti u dvou firem. Platím sociální a zdravotní pojištění včetně daně, ale nedostávám stravenky jako ostatní zaměstnanci. Mám na ně nárok, nebo ne? Milan P., Brno

Právní úprava stravování je obsažena v ustanovení § 140 zákoníku práce. Dle tohoto ustanovení jsou zaměstnavatelé povinni umožnit zaměstnancům ve všech směnách stravování. Umožnění, případně zajištění stravování zaměstnanců pracujících na základě dohody o pracovní činnosti závisí na domluvě zaměstnavatele a zaměstnance. Nebo na pravidlech poskytování stravování upravených v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu.

Obecně platí, že poskytování stravování (závodní jídelna) nebo přispívání na něj (stravovací poukázky, jídelní kupony) závisí na rozhodnutí zaměstnavatele. Při vymezení nároku na stravování či na stravovací poukázky by měl stanovit taková pravidla, aby nebyla porušena zásada rovného zacházení - podmínky poskytování tak mohou záviset pouze na skutečnostech spočívajících v povaze práce, nikoli například na věku zaměstnance a tak dále.

Nikdy neřeknu šéfovi ne. Přinést šéfovi poštu v zubech, protože se mu to líbí? Více ZDE.

Stravování v organizačních složkách státu a ve státních příspěvkových organizacích upravuje zvláštní předpis, který mimo jiné stanoví, že nárok na stravování vzniká v rámci přítomnosti na pracovní směně v délce alespoň tři hodiny. Tato úprava se však vztahuje také pouze na zaměstnance v pracovním poměru.