Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Nároky na manažery stále porostou

aktualizováno 
- Všichni a všechno se mění. Nejinak tomu je ve světě podniků. O úspěchu rozhoduje především budoucnost. Když se nedokážou naše podniky rychle měnit, adaptovat se na současný vývoj světové ekonomiky a získat potřebnou konkurenceschopnost, budou mít vážné existenční problémy. Potíže, se kterými se potýkají už dnes, jako je neznalost trhu, nedostatek peněz, nízká produktivita, absence strategie a cílů, špatný produkt a nekvalitní management, jsou toho jasnými důkazy.
Úspěšní manažeři blízké budoucnosti také jistě nebudou ideální. Ostatně hledat pouze takové není rozumné ani reálné. Musí však splňovat řadu nových předpokladů, které účinné řízení změn vyžaduje. První z nich je vytváření pospolitých manažerských týmů. Nedaří-li se firmě, je nutné management vyměnit. Dobří lidé odpovídající mezinárodním standardům stojí sice mnoho peněz, ale vyplatí se. Manažerský tým musí pochopit byznys, jeho podstatu a jak se v něm chovat. Dokáže-li to, je schopen vytvořit opravdovou podnikatelskou strategii tak, aby bylo jasné, odkud půjdou hlavní tržby a výhodné marže, proč a s jakými zisky je možné počítat. Management je integrovaný řídící proces. Ten pro 21. století zjednodušeně představuje jakýsi magický trojúhelník: kvalitu výrobků, finanční výnosnost, konkurenceschopnost. Nový manažerský "manifest" vyžaduje od všech vedoucích podnikových sil vhodnou volbu konkurenceschopné strategie. Ta by měla vycházet z inovací, průběžných žádoucích organizačních změn a vytváření strategických aliancí. V praxi jde o uplatnění zásad "nechybějí nám peníze, nechybějí nám dobré nápady, zkušenosti jsou užitečné, ale nesmí se stát limitem dalšího rozvoje a konečné síly - sjednocování společností přispívá k dosažení globálních úspěchů. K tomu, aby management vybudoval firmu, která se dokáže učit ze svých úspěchů i neúspěchů rychleji než její konkurenti, musí být všestranně odborně i lidsky kompetentní.

Manažer by měl předvídat
Mění se zásadně požadavky na "inteligentní řízení". Vyžaduje se vizionářství, tedy schopnost předvídat budoucí vývoj podnikání, experimentování, to znamená kombinace zkušeností, stylu a metod řízení a nových originálních tvůrčích postupů. Manažerovi by neměla chybět schopnost komunikace, špičkové odborné znalosti a dovednosti, které se uplatňují především prostřednictvím kreativní inteligence, sociální připravenost a sociální vnímání, schopnost motivovat, organizovat a řešit mezilidské vztahy. Měl by počítat s tím, že se znalostmi ze školy neobstojí, ale bude je po celou pracovní kariéru muset doplňovat novými poznatky. Podstatná je hodnotová orientace nového manažera. Příkladem může být jeho zaměření, kdy manažer svého postavení ve firmě využívá ve prospěch dosažení jí sledovaných legitimních podnikatelských cílů. Jeho chování a jednání musí respektovat morální normy. Jejich dodržování je nejenom profesionálním závazkem, ale i příspěvkem k posilování prestiže manažerské profese.

Prioritou musí být zákazník

Naprosto zásadní je vztah k zákazníkovi. Manažer jej musí dokázat správně a nezkresleně informovat o výhodách a nevýhodách firmou nabízených produktů a služeb, hledat adekvátní odpovědi na očekávané potřeby, přání a požadavky zákazníků a být k nim dostatečně citlivý. Takovéto myšlení vyžaduje globální postoje orientované do tří úrovní: individuální, systémové a skupinové. Důsledkem prvních postojů jsou v praxi fúze a akvizice, druhé mají za následek konvergence celých hospodářských systémů například v celosvětovém obchodě a třetí konvergence mezi odvětvími. Jedná se například o propojení výroby a obchodu přes prodej až po zákazníka, jako je to například u řetězců Wall Mart. Řízení podniků třetího tisíciletí předpokládá předvídání příležitostí. To vyžaduje především schopnost inspirovat lidi k tomu, aby se zaměřili na příležitost budoucnosti, a ne jen na současné potřeby. Jde o to, přeměňovat nové myšlenky na produkty a služby s vysokou, světově souměřitelnou přidanou hodnotou. Má-li manažer třetího tisíciletí těmto nárokům dostát, musí disponovat vhodnou směsicí vrozeného talentu, vůdčích schopností i profesních zdatností. Jen tak může vytvořit "živnou" firemní kulturu podporující úspěch podniku v budoucnosti.
Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Ode dneška až do penze. Zážitky mladých a rady, jak přežít první práci

Je to šok. Jeden den sedíte ve školní lavici, druhý za pracovním stolem. Ve zcela novém světě. Musíte si zvyknout na pravidla, zodpovědnost, stereotypní režim...  celý článek

Ilustrační snímek
Tradiční benefity netáhnou, lidé chtějí příspěvek na bydlení nebo relax

Minimální nezaměstnanost a boj o uchazeče, který vedou firmy napříč obory, se odráží i v nabídce nefinančních benefitů. Objevují se bonusy, o kterých ještě...  celý článek

Ilustrační snímek
Deset kroků, díky nimž projdete úspěšně pohovorem

Právě teď je velmi vhodná doba ke změně zaměstnání, pokud o ní uvažujete. Sháňka po odbornících je totiž obrovská. Psycholožka Stanislava Klocová radí, na co...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Volební preference STEM: ANO posiluje, podpora ČSSD spadla pod 10 %
Volební preference STEM: ANO posiluje, podpora ČSSD spadla pod 10 %

Necelý týden před volbami dál posilují preference hnutí ANO. Raketový nárůst zaznamenala SPD. Rostou také Piráti. Naopa... celý článek

Grafton Recruitment Praha
ELEKTROMECHANIK SPECIALISTA - POUZE RANNÍ SMĚNA!

Grafton Recruitment Praha
Středočeský kraj
nabízený plat: 35 000 - 37 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.