Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Naslouchejte schopným, nebo odejdou

aktualizováno 
Pracuje u vás zaměstnanec, který má na spoustu věcí jiný názor než vy. A k vaší zlosti jej dokonce většinou dokáže podpořit logickými argumenty. Kdyby tak skvěle neodváděl svou práci, nenašli byste důvod, proč ho dál trpět.

Vedle něho si totiž nepřipadáte jako velký šéf - cítíte, že lidé si váží spíše jeho úsudku. Vidíte, jak se na vás mračí, když zvyšujete hlas nebo když o něčem tvrdíte, že "to nelze".

Vydáte rozkaz a on přijde s jiným, a dokonce lepším návrhem. Vyhodit ho, či nevyhodit? napadá vás stále častěji.

Mírněte svou zlost, závist a ješitnost - vždyť tenhle kverulant vám může být prospěšný! Ovšem musíte s ním přestat bojovat a pokusit se mu naslouchat. Berte ho jako rovnocenného partnera, spolupracujte s ním tak, abyste oba využili svých silných stránek. Pracovním výsledkům to jen prospěje a firmě, v níž oba děláte, nakonec také.

Budete se však muset smířit s faktem, že nejlepší pracovníci bývají často také nejvíce nároční. A - pro někoho překvapivě - více než na finance spíše na kolegiální vztahy, systém práce a možnosti svého rozvoje. Nechtějí být poslušnými loutkami, kterými někdo hýbe taháním za provázky. Dáte-li jim odpovědnost, chtějí k tomu také odpovídající pravomoci. Mají své ambiciózní cíle a sny a jsou hákliví na to, když je v jejich plnění někdo brzdí.

Zaměstnavatel, který chce schopného člověka získat, mu musí dát pádný důvod, aby přijal právě jeho nabídku a nešel ke konkurenci. Odvádí dobrou práci, takže je o něj zájem. Může si vybírat. Pověsti o chaotickém vedení firmy a špatném přístupu k talentům se v každé branži šíří rychle. V žádné totiž není vynikajících lidí nazbyt. Nezuřte potom, že vaše firma přitahuje jen průměrné lidi, kterých je sice zapotřebí, ale ani při vašem největším úsilí žádný z nich nedosáhne laťky nastavené jejich talentovaným předchůdcem. Pro firmu je ideální okořenit tu většinu průměrných, stabilních zaměstnanců přítomností někoho talentovaného. Ukáže jim směr, najde spoustu řešení, motivuje k výkonu. Ovšem za předpokladu, že nebude za svou snahu bit, ale spíše odměněn - pochvalou či zvláštními prémiemi. Ale pozor, abyste si nevychovali celebritu, která usne už po prvním excelentním výkonu na vavřínech a žije ze své pověsti. V takovém případě je pak zvažování vyhodit, či nevyhodit docela na místě.

Pomluvy jsou jako jed, otravují dobré vztahy. Jak se bránit pomluvám? Čtěte ZDE.



Autor:


Nejčtenější

Rodiny začínají počítat jinak. Podívejte se, na co Čechům schází peníze

Ilustrační snímek

Finanční situace českých domácností se vylepšuje. Jako dobrou ji vnímají čtyři pětiny rodin. Přesto osmdesát procent...

Jak poznat, komu se nedá věřit. Šest signálů snížené důvěryhodnosti

Ilustrační snímek

Nejspíš se vám už někdy stalo, že jste někomu věřili, ale pak se ukázalo, že jde o člověka, který myslí jen na sebe....



První obchodní počin byl fiaskem, dnes jeho firma funguje už 26 let

Mít vlastní obchod byl vždycky jeho sen.

Jeho otec byl vášnivý zahradník. Zdeněk Adam mu musel od malička pomáhat a nenáviděl to. Přesto se dnes zahradničením...

Propustit zaměstnance je v Česku dost obtížné a drahé, říká studie

Ilustrační snímek

V České republice jsou pravidla pro propuštění zaměstnance jedna z nejpřísnějších v Evropě. Je nemožné se rozloučit se...

Neúčelová hypotéka na cokoli je levnější než běžný spotřebitelský úvěr

Ilustrační snímek

Začátkem října vstoupí v platnost další opatření ČNB, které mnoha domácnostem zabrání sjednat si hypotéku kvůli...

Další z rubriky

Pět kroků ke změně: kouč radí, jak začít uskutečňovat cíle

Ilustrační snímek

Změna je život, říká se. Ve skutečnosti je změna velkým náporem na mozek, který dává přednost stabilitě a co nejmenšímu...

Voda i kratší pracovní doba. Při horku máte v práci nárok na úlevy

Ilustrační snímek

Na vysoké teploty, které v posledních dnech panují v Evropě, musí podle zákoníku práce pamatovat zaměstnavatelé. Ať už...

Z malé firmy vybudovala největší pražírnu ořechů ve střední Evropě

Jana Kremlová, generální ředitelka firmy Alika

Janě Kremlové a jejímu manželovi Pavlovi se podařilo z mála vytlouci malý zázrak. Před čtvrtstoletím si pořídili první...

ČNB: Ať je koruna klidně slabší

ČNB: Ať je koruna klidně slabší

Kurzy.cz ČNB v srpnu podruhé v řadě zvýšila sazby, čímž je dostala nejvýše za skoro deset let a za stejnou dobu to bylo poprvé, ...

Provident Financial s.r.o.
Specialista péče o zákazníky v terénu

Provident Financial s.r.o.
Praha, Jihočeský kraj, Jihomoravský kraj, Karlovarský kraj, Královéhradecký kraj, Liberecký kraj, Moravskoslezský kraj, Olomoucký kraj, Pardubický kraj, Plzeňský kraj, Středočeský kraj, Ústecký kraj, Kraj Vysočina, Zlínský kraj

Najdete na iDNES.cz