Diskuze

Nástup do práce: ostražitost je na místě

Setkal se s tím každý a někoho tato zkušenost teprve čeká: zaměstnavatel nového pracovníka tlačí do nevýhodné pozice. Ne všechny chlebodárcovy finty, jimiž tak činí, lze postihnout paragrafy. A navíc je mnoho těch, kteří se vzhledem k nedostatku pracovních míst raději ani nebrání.
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

LIms

30. 6. 2004 12:06
jeste neco
takze o diskriminaci, kterou zde nekteri muzsti protejskove zpochybnuji...vim sve!
0 0
možnosti

LIms

30. 6. 2004 12:05
pobavení
Tak jsem si tak procitala vase prispevky a vazne jste mne pobavili (tedy nekteri z vas). Ja osobne jsem za cely svuj profesni zivot (neni moc  dlouhy) byla bez zamestnani asi 3 dny, jsem v pracovnim pomeru, nejsem absolvent, podnikat a myslim, ze mam nadprumerne vykony, nadprumerny plat vsak nemam, nebot pracuji u jedne male firmy, ktera si hraje na mezinarodni, ale o projektovem rizeni a personalni politice nevi nic. Ale kazdy z nas ma moznost volby. Nebojim se, ze nesezenu praci, ale jsem potencialni rodicka,tudiz mam jiz o par bodu mene...............
0 0
možnosti

LIMak

13. 7. 2004 14:02
Re:
Tedy minuly mesic k nam nastoupila nova sekretarka a jeji nazor je stejny jako tvuj. Navic byla zvykla na hyckani od kolegu a prerozdelovani prace ostatnim a protoze ani u nas neni tzv. projektove rizeni a personalni politika, tak se mila slecna nema za co schovat a to, co ona nazyva nadprumernymi vykony se ostatnim jevi jako bezna vec, nekdy totalni neschopnost. proste osoba definovana tady: http://www.dfens.wz.cz/view.php?cisloclanku=2003071301" target="_blank" rel="nofollow">http://www.dfens.wz.cz/view.php?cisloclanku=2003071301   
0 0
možnosti

mike

4. 9. 2003 18:34
Kde si tedy stezovat
Zajimalo by me, jak si stezovat na zamestnavatele, aby me nevihodil resp., aby se vubec dozvedel - 'odkud vitr vane.' Existuje nejaky kontrolni 'organ' - kam staci poslat treba mail, aby danou firmu proverili. Dle mych zkusenosti je napr. zamestnavani absolventu na dobu urcitou zcela bezna vec i ve statnich institucich. Na misto se prece tlaci dalsi ;-) Jak se ma tedy clovek branit? Nechce-li se zatezovat zdlouhavymi ceskymi soudy?
0 0
možnosti

ALKIN

4. 9. 2003 20:25
Re:
Jediný , kdo je oprávněn prošetřit stížnost a udělit případnou pokutu je Úřad práce, kde si můžete stěžovat. Zda-li tak skutečně činí je ve hvězdách. Zaměstnávání absolventů na dobu určitou je legální kličkou proti tomu, že zaměstnavatel nemůže s absolventem uzavřít  zkušební dobu. Uzavírání smluv na dobu určitou je jedním z triků zaměstnavatele, jak krátit zaměstnance v jeho právech a má za účel ušetřit na případném odstupném.
0 0
možnosti

oo

2. 9. 2003 21:24
Clanek je zaujaty!
.......nabízejí práci v mladém kolektivu nebo v mladém dynamickém týmu. Nebo je hledán zaměstnanec ochotný pracovat bez ohledu na čas. V čem tyto inzeráty diskriminují? "V prvních dvou případech zaměstnavatel zcela jistě nehledá zaměstnance staršího třiceti let, ve druhém určitě nemá zájem o ženu pečující o dítě," říká právnička z Českého helsinského výboru Jaroslava Štamberková.......
Tohle tvzeni je ale velka blbost!!! To jsem zase po par tydnech zavital na iDnes a uroven jde porad stejne rychlym tempem ke dnu :-((
0 0
možnosti

os

2. 9. 2003 21:32
Re:
Nějak jsi svoje tvrzení o blbosti nepodořil argumenty.
Podle mě je to pravda, už vidím jak na inzerát se slovy v "mladém dynamickém týmu" reaguje 50letý člověk, či na inzerát  "hledán zaměstnanec ochotný pracovat bez ohledu na čas" bude asi  určitě reagovat  žena samoživitelka, že.
 
0 0
možnosti

zacinajici zamestnanec :))

2. 9. 2003 19:59
Totalita? NE!
Politicka totalita byla nahrazena ekonomickou svobodou - tzn. nepricinite se-li sam, zustane vam s prominutim hola p...
Skandinavsky ekonomicky model? Preferoval bych spise anglosasky - zodpovednost, individualismus a svoboda na prvnim miste.
0 0
možnosti

lilek

2. 9. 2003 19:41
No a
Máte co jste si vycinkali, politická totalita je nahrazena totalitou ekonomickou a to bylo keců po listopadu o přebírání Skandinávského ekonomického modelu. Místo vyspělého státu se zde staví laciné  zahraniční státem dotované(daňové prázdniny) manufaktury pro nádeniky. Takže za chvíli můžete řvát místo máme holé ruce ,máme holou pr... .
0 0
možnosti

zacinajici zamestnanec :))

2. 9. 2003 18:47
Nemuzu si pomoct,
ale podle mne je vztah mezi zamestnavatelem a zamestnancem veci dohody, dokud budu pro sefa zajimavy - a prace a plat zase zajimava pro mne - tak neni co resit. Az nebude, tak se rozejdeme - vim o rade volnych mist, kde by me prijali...
Není duvod vyuzivat obezlicek v zakoniku prace; imho by bylo nejlepsi ho zrusit a vsechny zamestnavat na ZL, me osobne by to velmi vyhovovalo.
0 0
možnosti

ja

2. 9. 2003 19:30
Re:
Jsi mlady? Jsi perspektivni? Jsi schopny a vzdelany? Jsi v Praze? Pak se nedivim, ze tak placas.
0 0
možnosti

mix

2. 9. 2003 16:15
T-Mobile
V této "honosné" firmě jsem byl na pohovoru a nabídli mi práci za takových podmínek (geniálně propracovaný Švarc systém!), že jsem si jen v duchu řekl:" Aha, koupili to němčouři - vydřiduši." Takže bacha na ně, jsou tak akorát zralí na kontrolu.
0 0
možnosti

p

2. 9. 2003 18:37
Re: t-mobile
hehe... ja sem jim zase odpovidal na inzerat a kdyz se mi ozvali po 6 tydnech tak se strasne divili kdyz sem jim rekl ze povazuju za neseriozni kdyz ani nepotvrdi prijem a ze uz nemam zajem...
0 0
možnosti

jack

2. 9. 2003 15:39
ODOLNOST
A nejlepší jsou inzeráty s požadavkem na "odolnost vůči stresu". To je jako kdyby stavební firma požadovala odolnost vůči pádu z 10. patra nebo cihly na hlavu a elektrikáři pracovníka odolného vůči el. proudu.
0 0
možnosti

ALK

2. 9. 2003 14:20
Varování
Prakticky všechna varování uvedená v článku, jsem měl možnost si vyzkoušet protože jsem bohužel  " zkušený nezaměstnaný". Největší problém je v tom, že potenciální zaměstnavatelé si jsou plně vědomi situace na trhu práce a tlačí zájemce o zaměstnání do rohu a snaží se z něj vymačkat, co nejnevýhodnější pozici. Vědí, že za dveřmi stojí další chudák, kterému se podle některých renomovaných ekonomů nechce pracovat, a toho případně dotlačí ještě níž. Každému z nich slíbí, že se ozvou a pak mohou postupně zkoušet od toho nejlepšího, jak je na tom ten který uchazeč špatně, a kdo kývne první. A to ještě nemá vyhráno, protože na pozici, kde firma nemusí investovat do jeho další kvalifikace dostává těsně před uplynutím zkušební doby  ukončení, když mezitím už probíhají na jeho místo další výběrová řízení. Zvlášť otrlé firmy, ale už dokázaly vyřešit i ten problém školení, protože si nechají podepsat smlouvu na zvýšení kvalifikace o vrácení nákladů, které mnohdy převyšují skutečné náklady, které po dotyčném chtějí potom uhradit. Pravdou je, že tyto praktiky klesají s odborností uchazeče, ale pokus bývá učiněn prakticky vždy. A ještě se v článku neuvádějí tzv. smluvní pokuty, pokud by zaměstnanec nastoupil po odchodu u firmy zabývající se stejným předmětem činnosti. Už vidím, jak advokáti dusí prodavačku, kterou po nástupu a tříměsiční práci u jedné firmy těsně před skončením zkušební doby vyhodí a ona po čase nalezne místo jinde. Bohužel taková je realita. A obrana prakticky není, jenom doufat, že se poštěstí a narazí na slušnou firmu, kde tyto praktiky nepoužívají.
0 0
možnosti
  • Nejčtenější

Podnikání střídaly chyby i ztráty. V Babicích dnes mají úspěšné České tropy

23. března 2024

Podnikatelský příběh Pavlíny Molkové začal před více než třicet lety ve Švýcarsku. „Všimli jsme si...

Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit

25. března 2024

Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Pravidla pro předčasné splacení hypotéky se mění. K lepšímu, či horšímu?

22. března 2024

Stěhování, rozvod, vážná nemoc nebo jen možnost ušetřit na splátkách, to jsou důvody, proč se...

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka

27. března 2024

Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...

Auto nabourané na parkovišti. Kdo uhradí škodu?

29. března 2024

Poškozená vozidla na parkovištích v sídlištích, u obchodních domů, sportovních center či v...

Nákup stavebního pozemku na úvěr a bez zástavy? Pomůže stavební spořitelna

28. března 2024

Pořízení stavebního pozemku je dobrá investice. Ať už jako startovací pozice pro děti, pro uchování...

Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka

27. března 2024

Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...

Velvyslanectví Alžírské demokratické a lidové republiky
Administrativní pracovník

Velvyslanectví Alžírské demokratické a lidové republiky
Praha