Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Návštěva lékaře v pracovní době

aktualizováno 
-
Zaměstnavatel svým vnitropodnikovým předpisem stanovil, že bude proplácet při návštěvě zdravotnických zařízení v pracovní době náhradu ve výši průměrného výdělku pouze za dvě hodiny. Já však dojíždím do zaměstnání a k lékaři chodím v místě svého bydliště. Nikdy proto nemohu návštěvu lékaře za dvě hodiny zvládnout, a tak mám za zbytek doby strávené u lékaře pouze neplacené volno. Zaměstnavatel argumentuje tím, že mnoho pracovníků vyhledává v pracovní době zdravotnická zařízení a výkon na dílnách klesá. Má na takové opatření zaměstnavatel právo?
J. O., Most

Odpověď na vaši otázku vyžaduje podrobnější vysvětlení. Vyšetření nebo ošetření ve zdravotnických zařízeních patří mezi důležité osobní překážky v práci, při nichž se poskytuje pracovní volno s náhradou mzdy. Podmínkou však je, aby šlo o takové vyšetření nebo ošetření, které není možné uskutečnit mimo rámec pracovní doby. V každém případě by mělo jít o ošetření v nejbližším zdravotnickém zařízení v místě bydliště nebo pracoviště zaměstnance, za předpokladu, že jde o takové zdravotnické zařízení, které je ve smluvním vztahu k pojišťovně, kterou si zvolil zaměstnanec. Pak zaměstnavatel nemá právo stanovit nebo limitovat dobu, po kterou bude pracovníkovi proplácet náhradu mzdy. A to zejména proto, že neexistuje jednotná doba pro ošetření. Jednoduchá návštěva lékaře se dá stihnout i za dvě hodiny, ale složitější vyšetření může trvat celou pracovní dobu. Délku ošetření by si měl zaměstnanec nechat od lékaře potvrdit. Pokud má zaměstnavatel podezření, že pracovník mohl navštívit lékaře mimo pracovní dobu, může si ověřit, zda zdravotnické zařízení ordinuje i mimo rámec pracovní doby zaměstnance a zda jde o nejbližší zdravotnické zařízení. V opačném případě může poskytnout za dobu, která přesahuje čas potřebný k vyšetření v nejbližším zdravotnickém zařízení, pouze neplacené volno. Naopak zaměstnanci, kteří lékaře nenavštěvují, mohou zaměstnavatelé zvýhodnit příplatky za využívání fondu pracovní doby. V některých podnicích dokonce mohou být ze zdravotních důvodů pracovníci několik dnů doma, aniž by museli navštívit lékaře.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Poradna: Mám být na mobilu, v pohotovosti. Kdy můžu říct šéfovi dost?

Zaměstnavatel mi nařídil držet pracovní pohotovost. Můžu to odmítnout, když se mi to nehodí? A dostanu peníze i za to, že nakonec do práce nepůjdu? Pokud jste...  celý článek

Ilustrační snímek
Proč si před hledáním nové práce pořádně zamést internetovou stopu

Když jste během studií chodili „pařit“, přišlo vám možná docela vtipné dát si na Facebook pár fotek, jak se skvěle bavíte. Jenže teď hledáte zajímavou a dobře...  celý článek

Biljana Weber, generální ředitelka Microsoftu ČR a SR
Lidé nechtějí zaměstnání, ale smysluplnou práci, říká šéfka Microsoftu

Všeobecně se ví, že nejlepší benefity nabízejí zaměstnancům IT společnosti. Nad seznamem odměn v hodnotě i desítek tisíc měsíčně lidé z jiných oborů jen...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Volební preference Median: Před volbami ztrácí ANO, ČSSD i KSČM na úkor SPD a Pi...
Volební preference Median: Před volbami ztrácí ANO, ČSSD i KSČM na úkor SPD a Pi...

Podpora ANO, ČSSD i KSČM se podle říjnového průzkumu agentury Median od září mírně snížila. Podobně klesala i podpora T... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.