Diskuze
Přetahovaná o lidi. Noví dostanou víc peněz, stávající dají výpověď
Děkujeme za pochopení.
F35r93a76n88t63i51š56e50k 52K43a21l47v47o62d29a
Nový zaměstnanec bez zkušeností je méně efektívní, vyžaduje dozor a pomoc zkušenějšího, znalého problému a který tudíž musí dělit svůj čas na výuku a dohled a svoji práci a za odměnu dostane nižší plat. Protože nový pracovník zahraje u náboráře skvělé divadlo a vytvoří dojem. Náboráři bývají třetí firmy, které vědí o tom, co by měl nový pracovník umět, prd. Hlavně když mluví cizími jazyky, ale to, že v těchto jazycích nemají k problému co říct, to už neuvidí.
F25r97a55n10t92i78š27e51k 24K87a54l96v11o75d30a
Navíc nemá zaměstnavatel jistotu, že si nového pracovníka udrží. Zvlášť pokud jde o jobshopera z východních států.
J50o19s86e70f 81H96o83n60e47š
Připadá mi to nelogické.Nový pracovník ze začátku není pro firmu ziskový,pokud pominu práci na pásu.Nelze si hrát přetahovanou-to je cesta do pekel a může se stát,že nové nebude kdo učit a bude si muset zavolat externí firmu což je drahé
M27a37r96t17i85n 16Š53u77l69á96k
1. Proti bulharské zdravotní sestře nic nemám, pokud umí plynule česky. Ona ale spíš půjde za lepším do německa. Uklízečka to dělat nesmí bez ohledu na státní příslušnost. Z mě neznámého důvodu už nestačí "zdrávka", která stačila desítky let.
2. Nezastávám nízké mzdy a pokud ty peníze půjdou jen sestrám a lékařům, tak si na pojistném klidně připlatím. Přestože zastávám spíše přiměřenou spoluúčast pacienta, jaká je běžná v západní i jižní Evropě.
M69a14r18t56i17n 51Š62u10l18á53k
Nezařadilo se to do vlákna, měla to být odpověď pro pana Martina Hodíka.
M13a95r37e75k 58J42a10n70e48č54k60a
To musí být dosti zničující pocit, být dobrým dlouholetým pracovníkem a pak přijde nějakej mlaďoch, kterého ještě musí za stejný plat zaučovat a ve výsledku má ten novej více peněz, než ten stávající pracant. To je vážně motivační a vyřeší to podle článku třeba nová jídelna, to vážně pobavilo
R88u54d17a 12S48l53a32v15í32k
Ale to je logické. Firmy hledají nové lidi, protože mají množství práce, které ti stávající nestíhají. A pokud stávajícímu přidáte 20% platu, tak NEZAČNE pracovat o 20% víc. Takže zvýšení platu stávajícím problém neřeší. Proto je pro firmu důležitější zaplatit lépe nového člověka.
D14a42v61i78d 28P29e96t75r
Mi vadí to, že staří zákazníci jsou "méně" než ti noví. Podobně u zaměstnanců.
J17i91ř52í 15J74u13r88a77n
Nejhorsi je ze dobre roky nemuzou a nebudou trvat vecne. Tahle bublina brzy splaskne. Nerikam ze socialisticke planovani bylo uplne spravny krok, ale nechtelo by to praci resp. zakazky tak nejak rozvrhnout, aby pristi rok polovina letos tak potrebnych zamestnancu nebyla na dlazbe? K cemu je valit 1. rok na tri sichty, kdyz ten 2. je pak fabrika skoro na zavreni a lidi na pracaku?
M77i29c37h96a97l 64N62o94v28a96k
delam jednu z nejodpovednejsich a klicovych technickych roli (IT) v nadnarodni firme co vydelava miliardy korun cisteho .... kdekoliv jinde dostanu o desitky tisic vice a posledni kapka co me presvedcila ... jeden z manageru zastava nazor ze zmena je zivot a toci lidi v teamech a tedy ja sotva se sladim s nejakym kolegou delam uz s nekym jinym a mam pocit ze vlastne delam v cizim mozna az nepratelskem prostredi nebo v cizi firme ... a ted v kancelari pro 8 lidi max je nas cely den 11 protoze se externi firmy dodavatelu stridaji a predavaji si znalosti takze klidne prostredi na mesice dopredu je zruseno .... takze ano vanoce jsou idealni casem oprasit zivotopis a podivat se jinam ...
M97a69r98e32k 68J10a78n97e62č75k96a
Tak podobného exota, coby nadřízeného jsem zažil také, pro změnu zase v energetice a na místech, kde se člověk musel zaučovat několik let a ne měsíců, tak razil naprosto stupidní heslo, že zdravá firma by měla měnit své zaměstnance co 2 až 3 roky. Ale ovšem pouze do doby, než došlo díky reorganizaci i na něj, to se pak najednou velmi pohoršoval, že by měl po 10 letech z firmy odejít Místo něj, ale přišli jiní exoti, což je u větší firmy skoro pravidlem. Spokojenost se dostavila, až když jsem začal dělat sám na sebe a žádné tyhle profesní negramoty, nemusíte táhnout ve vleku, natož ještě poslouchat jejich manažerské plky ze školení a porad
A23n13t94o41n61í18n 83S78e13b22e70r75a
Je to jen o tom necekat, rozehrat to a ozvat se. Se musi chvilku vic makat a byt videt. Pak se penize najdou. Sice nemam porad tolik jako novacci, ale mam o tretinu vice nez kdyz jsem pred lety nastoupil. A to mi staci na to nikam neutect. Navic vim ze mi priste pridaji zase.
J13o77s35e53f 48K79a65r59f31í73k
Osobně bych zejména zrušil personalisty. nebo je alespoň úplně vyřadil z náboru.
U nás to vidím a je to děs. První co, tak uchazeči namaže med kolem úst v podobě maximální možné žástky za určitou pozici. Započto do tho úplně všechno včetně stravenek, výkonostního, osobního. Dokonce tam jedna "korektní výraz" do měsíčního průměru započítala i roční odměny a podíl ze zisku.
Takže mu nakukala, že bude brát v průměru za měsíc 29.000,- a když si udělá nějaký ten přesčas či svátek, tak se v pohodě dostane přes 30....
.
Mládenci pak na výplatu přišlo 14.500,- dostal k tomu stravenky za 2.000,- a koukal jako vyoraná myš. No samozřejmě odešel ve skušebce.
A98d15a17m 69Š82v14e95h15l35a
To jako, že před první výplatou nepodepsal smlouvu a neznal svoji mzdu?
J12i80r88k23a 92K12u33z10e86l43k27a
tady jsou vsichni hrozne chytri a vedi, jak se ridi firma, jak je management neschopny atd. kdybyste to vy chytraci jednou zkusili na ridici pozici, vetsina z vas by pohorela. snadno se to kritizuje, kdyz jedine, na cem stavite svuj nazor, jsou teoreticke uvahy o tom co a jak funguje. neni to tak, ze zatimco v rizeni jsou tupci, ostatni pozice jsou na tom v prumeru jinak. populace ma nejake slozeni a dobri i spatni jsou ve vsech pozicich a firmach zastoupeni podobne. najit dobreho sefa je stejne tezke jako najit dobreho radoveho zamestnance. nebo spis tezsi.
P50a84v98e33l 28R90y73m34e59š
Pán se považuje za manažera. Vidí to tak i váš šéf? Měl byste mu dát přečíst váš příspěvek, třeba si něj šplhnete.
Podnikání střídaly chyby i ztráty. V Babicích dnes mají úspěšné České tropy
Podnikatelský příběh Pavlíny Molkové začal před více než třicet lety ve Švýcarsku. „Všimli jsme si...
Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit
Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Auto nabourané na parkovišti. Kdo uhradí škodu?
Poškozená vozidla na parkovištích v sídlištích, u obchodních domů, sportovních center či v...
Pravidla pro předčasné splacení hypotéky se mění. K lepšímu, či horšímu?
Stěhování, rozvod, vážná nemoc nebo jen možnost ušetřit na splátkách, to jsou důvody, proč se...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?
Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...
Auto nabourané na parkovišti. Kdo uhradí škodu?
Poškozená vozidla na parkovištích v sídlištích, u obchodních domů, sportovních center či v...
Nákup stavebního pozemku na úvěr a bez zástavy? Pomůže stavební spořitelna
Pořízení stavebního pozemku je dobrá investice. Ať už jako startovací pozice pro děti, pro uchování...
Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka
Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...
Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?
Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...
Koordinátor/ka klinických hodnocení
Státní ústav pro kontrolu léčiv
Praha