Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Chybí nám ti správní lidé, tvrdí firmy

aktualizováno 
Požadavky firem se vzdalují od současné nabídky absolventů tuzemských škol. I přes vysoký počet lidí bez práce mají firmy problém si vybrat.

Hlavní důvod, proč zaměstnavatelé nemohou obsadit volné pozice, je nedostatek „tvrdých“ a technických dovedností. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Přestože se na úřadech práce v Česku nadále tlačí přes půl milionu nezaměstnaných, každá desátá firma má podle svých slov problém obsadit volná pracovní místa.

Může se hodit

Najděte si práci, která Vás bude bavit. Vybírejte z denně žhavých pracovních nabídek na jobDNES.cz.

Zvyšte své šance na trhu práce. Zaujměte profesionálním životopisem. Vygenerujte si jej zdarma.

Potřebujete poradit? Obraťte se na naše odborníky v poradně jobDNES.cz.

Zatímco vysoký počet vysokých škol, často soukromých, produkuje stovky až tisíce absolventů s diplomem ze společenských věd či ekonomie, firmy nutně potřebují šikovné řemeslníky, techniky do výroby a inženýry.

Vyplývá to z průzkumu personální agentury Manpower Group mezi stovkami českých společností. Konkrétně problém s obsazením pracovní pozice uvedlo 11 procent oslovených společností, před rokem to bylo o dva procentní body méně.

Srovnání se světem je jen statistický klam

Ve srovnání se zahraničím je na tom český trh na první pohled dobře. Evropský průměr hovoří o 27 procentech firem, které nemohou najít vhodné pracovníky. Celosvětový průměr je ještě vyšší, dokonce 36 procent všech zaměstnavatelů. Podle šéfky Manpoweru pro Česko a Slovensko Jaroslavy Rezlerové je vzdalování uchazečů o práci od potřeb firem globálním problémem.

„Požadavky firem na zaměstnance se s technologickým pokrokem mění stále rychleji. Mnohem rychlejším tempem, než se vyvíjí kvalifikační struktura populace,“ myslí si Jaroslava Rezlerová.

Podle ní situaci nepomáhá ani demografický vývoj, ten naopak vede k tomu, že se aktivní populace ve vyspělých zemích zmenšuje. „Lidí je tedy na trhu práce stále méně a tito lidé mají stále více nevhodnou kvalifikaci a dovednosti,“ uzavírá Rezlerová.

GRAF: Chybí nám ti správní lidé

Ve srovnání se zahraničím sice Česko vypadá jako bezproblémová země, podle personalistů jde však spíše o statistický klam. České firmy jsou totiž oproti západním v náboru nových tváří stále poměrně opatrné, i proto na problém s vhodným obsazením volných míst narazila „jen“ desetina.

Nejvíc chybí řemeslníci a techničtí inženýři

V hitparádě nejhůře obsazovaných pozic i letos podle společnosti Manpower kraloval řemeslník a inženýr. Na třetím místě je účetní, který vystřídal „výkonný management“. Čtvrtou pozici letos obsadil dělník. Naopak z desítky nejhůře obsaditelných pozic z loňského roku vypadl lékař a jiný ošetřující personál a také třeba nákupčí.

Nejhůře obsaditelné pozice v ČR 2014

  1. řemeslník
  2. inženýr
  3. účetní a finanční pozice
  4. dělník 
  5. obchodní zástupce
  6. projektový manažer
  7. technik
  8. uklízečky a hospodyně
  9. management
  10. IT pracovník

„Na trhu chybí především lidé s technickým vzděláním. Řemeslníci, technici, mechanici, obchodníci a pracovníci informačních technologií,“ shrnuje nejproblémovější personální oblasti Jaroslava Rezlerová. To potvrzují i samotné firmy. Právě průmyslové podniky a výrobci všeho druhu mají s hledáním kvalitních kandidátů největší problém.

„Nové zaměstnance nabíráme, letos již více než 100 lidí, další na trhu ale nejsou. Zejména profese z technických oborů. Reformace českého školství nás jednou zničí,“ říká například Zdeněk Pelc, předseda představenstva GZ Media, loděnického výrobce CD, DVD a vinylových desek, který aktuálně zaměstnává celkem asi 1 700 lidí.

Firmy uvádějí, že hlavní důvody, proč zaměstnavatelé nemohou obsadit volné pozice, jak globálně, tak v České republice, je nedostatek „tvrdých“ a technických dovedností, lidem však prý chybí také specifické kvalifikace, oprávnění či průkazy. Až třetím nejčastějším důvodem je nedostatek uchazečů jako takových. Až na posledním místě, uvádí ho jen 11 procent českých společností, je rozdílný pohled na výši odměny.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Kariéru mají rozjetou na plný plyn, přestože jsou ze školy jen pár let

Zvládli to ostatní, zvládneš to taky, říkají rodiče dětem, aby je uklidnili a motivovali. Pokud to na vás platí, přečtěte si tři příběhy úspěšných mladých...  celý článek

Ilustrační snímek
Tradiční benefity netáhnou, lidé chtějí příspěvek na bydlení nebo relax

Minimální nezaměstnanost a boj o uchazeče, který vedou firmy napříč obory, se odráží i v nabídce nefinančních benefitů. Objevují se bonusy, o kterých ještě...  celý článek

Ilustrační snímek
Poradna: Proč si zřizovat soukromou datovou schránku a na co dát pozor

Stále více lidí uvažuje o zřízení osobní datové schránky, aby mohli pohodlněji komunikovat se státními orgány. Jaké jsou výhody a nevýhody datové schránky, to...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

21.10.2017 Výsledky voleb bychom mohli znát už dnes večer
21.10.2017 Výsledky voleb bychom mohli znát už dnes večer

21. října 2017 Výsledky voleb bychom mohli znát už dnes večer Ve 14 hodin se uzavřou volební místnosti a okrskové voleb... celý článek

Grafton Recruitment Praha
SW TESTER - International company

Grafton Recruitment Praha
Praha
nabízený plat: 40 000 - 60 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.