Vámi zmíněná formulace „zaměstnanec dále vykonává práce dle pokynů svého nadřízeného“ v pracovní smlouvě je příliš obecná, a z důvodu nedostatečné určitosti proto také neplatná. Pracovní náplň, která není výslovně upravena v právním předpise, slouží ke konkretizaci pracovních úkolů, které zaměstnanci ukládá zaměstnavatel. A to na základě sjednaného druhu práce v pracovní smlouvě.
Rozhodující je tedy sjednaný druh práce, přičemž pracovní náplň s ním musí být v souladu (sekretářka vykonávající administrativní práce nemůže zároveň fungovat jako uklízečka). Pracovní náplň může tvořit součást pracovní smlouvy, potom však je možné ji sjednat a měnit pouze se souhlasem zaměstnance.
Nikdy neřeknu šéfovi ne. Přinést šéfovi poštu v zubech, protože se mu to líbí? Více ZDE. |