Nejasná pracovní náplň

Mám podepsat pracovní smlouvu, ale nelíbí se mi formulace pracovní náplně. Ve smlouvě je doslova: „Zaměstnanec dále vykonává práce dle pokynů/příkazů svého nadřízeného.“ Není to náhodou protiprávní? Takhle budu muset dělat vlastně cokoli. Z. Kučerová, Plzeň

Vámi zmíněná formulace „zaměstnanec dále vykonává práce dle pokynů svého nadřízeného“ v pracovní smlouvě je příliš obecná, a z důvodu nedostatečné určitosti proto také neplatná. Pracovní náplň, která není výslovně upravena v právním předpise, slouží ke konkretizaci pracovních úkolů, které zaměstnanci ukládá zaměstnavatel. A to na základě sjednaného druhu práce v pracovní smlouvě.

Rozhodující je tedy sjednaný druh práce, přičemž pracovní náplň s ním musí být v souladu (sekretářka vykonávající administrativní práce nemůže zároveň fungovat jako uklízečka). Pracovní náplň může tvořit součást pracovní smlouvy, potom však je možné ji sjednat a měnit pouze se souhlasem zaměstnance.

Nikdy neřeknu šéfovi ne. Přinést šéfovi poštu v zubech, protože se mu to líbí? Více ZDE.

Anebo jde o jednostranné uložení úkolů zaměstnavatelem (v takovém případě může její změnu provést zaměstnavatel bez souhlasu zaměstnance). Pokud pracovní náplň obsahuje znění, které není v souladu s druhem práce uvedeným v pracovní smlouvě nebo je nedostatečně určité, je takové znění neplatné (tj. případ obecné formulace ve vaší smlouvě).