Nejčastějším důvodem odchodu zaměstnanců jsou organizační změny

- Podle výsledků studie poradenské společnosti Pricew aterhouseCoopers jsou čtyřmi nejzávažnějšími důvody, pro které pracovníci opouštějí svá zaměstnání organizační změny, osobní důvody, snižování stavu zaměstnanců a jiné blíže nespecifikované důvody. Výsledky průzkumu naznačují, že se situace na trhu práce mění. »V předchozích dvou letech, kdy jsme podobná šetření dělali také, lidé zaměstnání měnili spíš proto, že sami chtěli poznat prostředí v další firmě nebo zkusit jinou práci. Teď jsou k tomu nuceni v důsledku organizačních změn nebo snižování stavu pracovníků,« říká Martina Šmidochová, senior konzultantka společnosti PricewaterhouseCoopers.