Diskuze
Nejhorší je u pracovního pohovoru vaše mlčení
Děkujeme za pochopení.
cokolivek
moje zkušenost
posílala jsem životopis do agentury, chtěla jsem jenom nějaký kratší brigády při škole. (v životopisu sem měla fotku.) pak mi volali, že by mě chtěli v t-mobilu na nějaký datlování. tak jsem tam šla a páni kluci z kanclu mi ještě první den řekli, že si mě vybrali stejně jenom podle fotky. jenom doufám, že to tak nefunguje i na důležitějších výběrech než je datlování do kompu..
izeizei
To jsou rady jak stehno!
S tím běžte do pr...ele, stakovejma moudrama!
U normálního pohovoru si mě potenciální zaměstnavatel pozval, protože jej zaujalo moje CV a taky jsme se už slyšeli na telefonu, když jsme si pohovor domlouvali. Hlavně jde o to si padnout do oka a oba si musíme umět představit, že jededn pro druhého pacujeme a jsme schopni spolu po lidské stránce vyjít. Pokud pak obhájím i svou profesní způsobilost, není co řešit a nová práce je na světě!
Yarda.
Kapitolou samou pro sebe jsou různé
personální co hledají "kandidáty na pozici... pro našeho význačného klienta" a případný uchazeč se předem nedozví že by měl pracovat ve firmě kde by si nechtěl ani opřít krumpáč o zeď.
Yarda.
Re: Kapitolou samou pro sebe jsou různé
personální AGENTURY co hledají ...
jandrtina
připadám si občas jako Marťan,
to když čtu tady takové články a rady. Možná naivně vycházím z předpokladu že pokud firma někoho zaměstná, tak je to především pro to že z tohoto člověka dostane něco co jí přinese zisk. Mluvím o firmách z ranku oborů do kterých trochu vidím = jde o vývoj nových zařízení, prvků a technologií. A věci o nichž píše autor článku mi připadají naprosto nepodstatné - dávají jen jakousi doplňkovou informaci o uchazeči o místo. U nás to funguje tak že pohovor má dvě části - odbornou (u té občas sedím) a osobní. U odborné části se z uchazeče pokusíme vymámit všechno co dá informaci o tom jak je odborně schopný - a tam mají oklolnosti typu mladý, krásný, zdravý, pohotově reagující, muž, žena, téměř nulovou prioritu. A odborné znalosti se předstírat nedají... Body z tohoto pohovoru jsou klíčové pro přijetí. V osobním pohovoru se řeší hlavně dvě věci - co je to za člověka (řekněme morální profil) a do jaké míry je ochoten se učit nové věci (věci z oboru, zdokonalit angličtinu).
Gaelen
Re: připadám si občas jako Marťan,
presne tak. Kdyz hledam zamestnance, tak mi jde predevsim o to, jake ma zkusenosti, jake ma znalosti a jakou ma chut se vzdelavat. Moralni profil se behem kratkeho pohovoru dela velmi tezko. To jestli je clovek spolehlivy atd. se stejne pozna behem zkusebni doby
Flynn
Celkove
Celkove je nutne brat, ze se jedna o standardne antagonisticky vztah: zamestnavatel chce co nejvice prace za co nejmin penez; zamestnanec co nejvice penez za co nejmin prace...
jde o to, najit vhodny "kompromis".
hnupobijce
Re: Celkove
problemem je to ze zamestnavatel je v naproste vetsine ve zvyhodnene pozici urcujici pravidla takze jestli zrovna nejste zhava profese nebo neni zrovna velice nizka nezamestnanost tak "kompromis" spise naplnuje predstavy toho zamestnavatele coz stat resi napr .progr.zdanenim a zpetnym doohodnocenim zamestnancu a pod.
Jumperman
Epilepsie...
To o tý epilepsii tam píšou hezky, ale není to pravda... Pokud se to budoucí zaměstnavatel dozví z životopisu, tak vám automaticky řekne NEMÁM ZÁJEM... Mluvím z vlastní zkušenosti...
Mala morska vila
Re: Epilepsie...
A proč to uvádět přímo do životopisu?
hnupobijce
V dnesni dobe moralniho upadku
je dle meho nazoru nejdulezitejsi jak vypadate ( sexualne vstricne,hezke kozy,roztomily oblicej ... mlady ... a podobne mimopracovni vyhody ) o tom jaky mate pristup k praci ( u ktereho se predpoklada samozrejmost plneni povinnosti ) to absolutne neni protoze spolehat se v ceskych podminkach na doporuceni muze jenom snad zahr. firma nebo clovek uplne mimo realitu .
Mala morska vila
Re: V dnesni dobe moralniho upadku
Ale houby. Záleží na tom, kde pracujete, jakého máte nadřízeného, jak velká je firma, jaká je filozofie té firmy. Řekla bych, že čím menší je firma, tím více záleží na schopnostech zaměstnance, protože případná lenost nebo neschopnost jde hůře schovat.
XXL
Chce to mít silnější pozici
Firmy počítají s tím, že mají navrch. Začne to už tím, že uchazeče nechají čekat déle. Uchace na pohovor ovšem později přijít nesmí. Celé rady personalistů jsou o tom, jak se někohomu zalíbil, jak přijmout hru, do které mě někdo táhne.
Pokud někdo místo má, a hledá jen lepší, tak si může dovolit určité věci odmítnout. Plat si stanoví tak, že tím dosti mít odpadne. U určitých věcí řekne, že to je jeho věc a nechápe souvislost s vykonávanou prací. Firmy jsou vlezlé do soukromí lidí. To šlo za totality, proto se tomu říká dnes totalita. Problém je, že dnes je vlezlost stejná, jen v jiných věcech. Tehdy šlo o formální vyjádření loajality režimu. Dnes zas vše pro podnik. Přesčasy se berou jako samozřejmost, lidi neodmítnou, aby se zavděčili. Firmy někdy záměrně naberou méně lidí, kteří pracují delší hodiny. Vyjde to levněji. Osobní otázky, společné akce po pracovní době - zkrátka nakopal bych je do zadnice. Kdo je bez práce, tak je na tom hůř, ale i ten by si měl vybírat.
Paxa
Re: Chce to mít silnější pozici
Souhlas! Mám za to, že vůbec nejlepší řešení je, když co nejvíc lidí postupně odmítne přistupovat na tuhle fašizující "vědeckou" personalistiku, která silně připomíná "vědecký marxismus". Ona - ne že by její pravidla vůbec nefungovala - ale mají jisté, poměrně úzké mantinely platnosti; za druhé - personalistika je velmi parciálním derivátem psychologie - tedy oboru tzv. pomáhajícího - leč personalistika nepomáhá nikomu. Navíc - v kom tihle personalisté skutečně vzbuzují respekt? Sami jsou nadrilovanými loutkami, aspoň těch pár, co mi s nimi bylo ctí.
Podnikání střídaly chyby i ztráty. V Babicích dnes mají úspěšné České tropy
Podnikatelský příběh Pavlíny Molkové začal před více než třicet lety ve Švýcarsku. „Všimli jsme si...
Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit
Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Pravidla pro předčasné splacení hypotéky se mění. K lepšímu, či horšímu?
Stěhování, rozvod, vážná nemoc nebo jen možnost ušetřit na splátkách, to jsou důvody, proč se...
Auto nabourané na parkovišti. Kdo uhradí škodu?
Poškozená vozidla na parkovištích v sídlištích, u obchodních domů, sportovních center či v...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?
Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...
Auto nabourané na parkovišti. Kdo uhradí škodu?
Poškozená vozidla na parkovištích v sídlištích, u obchodních domů, sportovních center či v...
Nákup stavebního pozemku na úvěr a bez zástavy? Pomůže stavební spořitelna
Pořízení stavebního pozemku je dobrá investice. Ať už jako startovací pozice pro děti, pro uchování...
Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka
Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...
Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?
Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...
Referent/ka odboru výstavby a územního rozhodování
Městská část Praha 18
Praha
nabízený plat:
30 000 - 40 000 Kč