Diskuze

Nejhorší je u pracovního pohovoru vaše mlčení

Hledáte nové pracovní místo a neustále musíte čelit otázkám personalistů, které jsou pro pohovor nevhodné, anebo dokonce diskriminační? Odpovídat na ně nemusíte, ale když budete mlčet, uškodíte si ještě víc. Nejhorší odpověď je mlčení.
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

cokolivek

21. 4. 2009 22:19
moje zkušenost

posílala jsem životopis do agentury, chtěla jsem jenom nějaký kratší brigády při škole. (v životopisu sem měla fotku.) pak mi volali, že by mě chtěli v t-mobilu na nějaký datlování. tak jsem tam šla a páni kluci z kanclu mi ještě první den řekli, že si mě vybrali stejně jenom podle fotky. jenom doufám, že to tak nefunguje i na důležitějších výběrech než je datlování do kompu..

0 0
možnosti

common

6. 4. 2009 23:23
být zaměstnancem

je nevýhodné

0 0
možnosti

izeizei

23. 3. 2009 0:10
To jsou rady jak stehno!

S tím běžte do pr...ele, stakovejma moudrama!(Y)Rv

U normálního pohovoru si mě potenciální zaměstnavatel pozval, protože jej zaujalo moje CV a taky jsme se už slyšeli na telefonu, když jsme si pohovor domlouvali. Hlavně jde o to si padnout do oka a oba si musíme umět představit, že jededn pro druhého pacujeme a jsme schopni spolu po lidské stránce vyjít. Pokud pak obhájím i svou profesní způsobilost, není co řešit a nová práce je na světě! ;-DR^

0 0
možnosti

Yarda.

22. 3. 2009 22:29
Kapitolou samou pro sebe jsou různé

personální co hledají "kandidáty na pozici... pro našeho význačného klienta" a případný uchazeč se předem nedozví že by měl pracovat ve firmě kde by si nechtěl ani opřít krumpáč o zeď.

0 0
možnosti

Yarda.

22. 3. 2009 22:30
Re: Kapitolou samou pro sebe jsou různé

personální AGENTURY co hledají ...

0 0
možnosti

jandrtina

22. 3. 2009 20:32
připadám si občas jako Marťan,

to když čtu tady takové články a rady. Možná naivně vycházím z předpokladu že pokud firma někoho zaměstná, tak je to především pro to že z tohoto člověka dostane něco co jí přinese zisk. Mluvím o firmách z ranku oborů do kterých trochu vidím = jde o vývoj nových zařízení, prvků a technologií. A věci o nichž píše autor článku mi připadají naprosto nepodstatné - dávají jen jakousi doplňkovou informaci o uchazeči o místo. U nás to funguje tak že pohovor má dvě části - odbornou (u té občas sedím) a osobní. U odborné části se z uchazeče pokusíme vymámit všechno co dá informaci o tom jak je odborně schopný - a tam mají oklolnosti typu mladý, krásný, zdravý, pohotově reagující, muž, žena, téměř nulovou prioritu. A odborné znalosti se předstírat nedají... Body z tohoto pohovoru jsou klíčové pro přijetí. V osobním pohovoru se řeší hlavně dvě věci - co je to za člověka (řekněme morální profil) a do jaké míry je ochoten se učit nové věci (věci z oboru, zdokonalit angličtinu).

0 0
možnosti

Gaelen

22. 3. 2009 20:42
Re: připadám si občas jako Marťan,

presne tak. Kdyz hledam zamestnance, tak mi jde predevsim o to, jake ma zkusenosti, jake ma znalosti a jakou ma chut se vzdelavat. Moralni profil se behem kratkeho pohovoru dela velmi tezko. To jestli je clovek spolehlivy atd. se stejne pozna behem zkusebni doby

0 0
možnosti

Flynn

22. 3. 2009 16:55
Celkove

Celkove je nutne brat, ze se jedna o standardne antagonisticky vztah: zamestnavatel chce co nejvice prace za co nejmin penez; zamestnanec co nejvice penez za co nejmin prace...

jde o to, najit vhodny "kompromis".

0 0
možnosti

hnupobijce

22. 3. 2009 18:45
Re: Celkove

problemem je to ze zamestnavatel je v naproste vetsine ve zvyhodnene pozici urcujici pravidla takze jestli zrovna nejste zhava profese nebo neni zrovna velice nizka nezamestnanost tak "kompromis" spise naplnuje predstavy toho zamestnavatele coz stat resi napr .progr.zdanenim a zpetnym doohodnocenim zamestnancu a pod. 

0 0
možnosti

Jumperman

22. 3. 2009 13:35
Epilepsie...

To o tý epilepsii tam píšou hezky, ale není to pravda... Pokud se to budoucí zaměstnavatel dozví z životopisu, tak vám automaticky řekne NEMÁM ZÁJEM... Mluvím z vlastní zkušenosti... RvRv:-/

0 0
možnosti

Mala morska vila

22. 3. 2009 18:01
Re: Epilepsie...

A proč to uvádět přímo do životopisu?

0 0
možnosti

hnupobijce

22. 3. 2009 12:13
V dnesni dobe moralniho upadku

je dle meho nazoru nejdulezitejsi jak vypadate ( sexualne vstricne,hezke kozy,roztomily oblicej ... mlady ... a podobne mimopracovni vyhody ) o tom jaky mate pristup k praci ( u ktereho se predpoklada samozrejmost plneni povinnosti ) to absolutne neni protoze spolehat se v ceskych podminkach na doporuceni muze jenom snad zahr. firma nebo clovek uplne mimo realitu .

0 0
možnosti

Mala morska vila

22. 3. 2009 18:06
Re: V dnesni dobe moralniho upadku

Ale houby. Záleží na tom, kde pracujete, jakého máte nadřízeného, jak velká je firma, jaká je filozofie té firmy. Řekla bych, že čím menší je firma, tím více záleží na schopnostech zaměstnance, protože případná lenost nebo neschopnost jde hůře schovat.

0 0
možnosti

XXL

21. 3. 2009 23:53
Chce to mít silnější pozici

Firmy počítají s tím, že mají navrch. Začne to už tím, že uchazeče nechají čekat déle. Uchace na pohovor ovšem později přijít nesmí. Celé rady personalistů jsou o tom, jak se někohomu zalíbil, jak přijmout hru, do které mě někdo táhne.

Pokud někdo místo má, a hledá jen lepší, tak si může dovolit určité věci odmítnout. Plat si stanoví tak, že tím dosti mít odpadne. U určitých věcí řekne, že to je jeho věc a nechápe souvislost s vykonávanou prací. Firmy jsou vlezlé do soukromí lidí. To šlo za totality, proto se tomu říká dnes totalita. Problém je, že dnes je vlezlost stejná, jen v jiných věcech. Tehdy šlo o formální vyjádření loajality režimu. Dnes zas vše pro podnik. Přesčasy se berou jako samozřejmost, lidi neodmítnou, aby se zavděčili. Firmy někdy záměrně naberou méně lidí, kteří pracují delší hodiny. Vyjde to levněji. Osobní otázky, společné akce po pracovní době - zkrátka nakopal bych je do zadnice. Kdo je bez práce, tak je na tom hůř, ale i ten by si měl vybírat.

0 0
možnosti

Paxa

22. 3. 2009 13:33
Re: Chce to mít silnější pozici

Souhlas! Mám za to, že vůbec nejlepší řešení je, když co nejvíc lidí postupně odmítne přistupovat na tuhle fašizující "vědeckou" personalistiku, která silně připomíná "vědecký marxismus". Ona - ne že by její pravidla vůbec nefungovala - ale mají jisté, poměrně úzké mantinely platnosti; za druhé - personalistika je velmi parciálním derivátem psychologie - tedy oboru tzv. pomáhajícího - leč personalistika nepomáhá nikomu. Navíc - v kom tihle personalisté skutečně vzbuzují respekt? Sami jsou nadrilovanými loutkami, aspoň těch pár, co mi s nimi bylo ctí.

0 0
možnosti

smajlik :)

21. 3. 2009 23:51
Nejhroší je u prasovního pohororu vaše mečení

Dobrou noc :-)

0 0
možnosti
  • Nejčtenější

Podnikání střídaly chyby i ztráty. V Babicích dnes mají úspěšné České tropy

23. března 2024

Podnikatelský příběh Pavlíny Molkové začal před více než třicet lety ve Švýcarsku. „Všimli jsme si...

Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit

25. března 2024

Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Pravidla pro předčasné splacení hypotéky se mění. K lepšímu, či horšímu?

22. března 2024

Stěhování, rozvod, vážná nemoc nebo jen možnost ušetřit na splátkách, to jsou důvody, proč se...

Auto nabourané na parkovišti. Kdo uhradí škodu?

29. března 2024

Poškozená vozidla na parkovištích v sídlištích, u obchodních domů, sportovních center či v...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...

Auto nabourané na parkovišti. Kdo uhradí škodu?

29. března 2024

Poškozená vozidla na parkovištích v sídlištích, u obchodních domů, sportovních center či v...

Nákup stavebního pozemku na úvěr a bez zástavy? Pomůže stavební spořitelna

28. března 2024

Pořízení stavebního pozemku je dobrá investice. Ať už jako startovací pozice pro děti, pro uchování...

Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka

27. března 2024

Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...