Diskuze
Nejhorší je u pracovního pohovoru vaše mlčení
Děkujeme za pochopení.
cokolivek
moje zkušenost
posílala jsem životopis do agentury, chtěla jsem jenom nějaký kratší brigády při škole. (v životopisu sem měla fotku.) pak mi volali, že by mě chtěli v t-mobilu na nějaký datlování. tak jsem tam šla a páni kluci z kanclu mi ještě první den řekli, že si mě vybrali stejně jenom podle fotky. jenom doufám, že to tak nefunguje i na důležitějších výběrech než je datlování do kompu..
izeizei
To jsou rady jak stehno!
S tím běžte do pr...ele, stakovejma moudrama!
U normálního pohovoru si mě potenciální zaměstnavatel pozval, protože jej zaujalo moje CV a taky jsme se už slyšeli na telefonu, když jsme si pohovor domlouvali. Hlavně jde o to si padnout do oka a oba si musíme umět představit, že jededn pro druhého pacujeme a jsme schopni spolu po lidské stránce vyjít. Pokud pak obhájím i svou profesní způsobilost, není co řešit a nová práce je na světě!
Yarda.
Kapitolou samou pro sebe jsou různé
personální co hledají "kandidáty na pozici... pro našeho význačného klienta" a případný uchazeč se předem nedozví že by měl pracovat ve firmě kde by si nechtěl ani opřít krumpáč o zeď.
Yarda.
Re: Kapitolou samou pro sebe jsou různé
personální AGENTURY co hledají ...
jandrtina
připadám si občas jako Marťan,
to když čtu tady takové články a rady. Možná naivně vycházím z předpokladu že pokud firma někoho zaměstná, tak je to především pro to že z tohoto člověka dostane něco co jí přinese zisk. Mluvím o firmách z ranku oborů do kterých trochu vidím = jde o vývoj nových zařízení, prvků a technologií. A věci o nichž píše autor článku mi připadají naprosto nepodstatné - dávají jen jakousi doplňkovou informaci o uchazeči o místo. U nás to funguje tak že pohovor má dvě části - odbornou (u té občas sedím) a osobní. U odborné části se z uchazeče pokusíme vymámit všechno co dá informaci o tom jak je odborně schopný - a tam mají oklolnosti typu mladý, krásný, zdravý, pohotově reagující, muž, žena, téměř nulovou prioritu. A odborné znalosti se předstírat nedají... Body z tohoto pohovoru jsou klíčové pro přijetí. V osobním pohovoru se řeší hlavně dvě věci - co je to za člověka (řekněme morální profil) a do jaké míry je ochoten se učit nové věci (věci z oboru, zdokonalit angličtinu).
Gaelen
Re: připadám si občas jako Marťan,
presne tak. Kdyz hledam zamestnance, tak mi jde predevsim o to, jake ma zkusenosti, jake ma znalosti a jakou ma chut se vzdelavat. Moralni profil se behem kratkeho pohovoru dela velmi tezko. To jestli je clovek spolehlivy atd. se stejne pozna behem zkusebni doby
Flynn
Celkove
Celkove je nutne brat, ze se jedna o standardne antagonisticky vztah: zamestnavatel chce co nejvice prace za co nejmin penez; zamestnanec co nejvice penez za co nejmin prace...
jde o to, najit vhodny "kompromis".
hnupobijce
Re: Celkove
problemem je to ze zamestnavatel je v naproste vetsine ve zvyhodnene pozici urcujici pravidla takze jestli zrovna nejste zhava profese nebo neni zrovna velice nizka nezamestnanost tak "kompromis" spise naplnuje predstavy toho zamestnavatele coz stat resi napr .progr.zdanenim a zpetnym doohodnocenim zamestnancu a pod.
Jumperman
Epilepsie...
To o tý epilepsii tam píšou hezky, ale není to pravda... Pokud se to budoucí zaměstnavatel dozví z životopisu, tak vám automaticky řekne NEMÁM ZÁJEM... Mluvím z vlastní zkušenosti...
Mala morska vila
Re: Epilepsie...
A proč to uvádět přímo do životopisu?
hnupobijce
V dnesni dobe moralniho upadku
je dle meho nazoru nejdulezitejsi jak vypadate ( sexualne vstricne,hezke kozy,roztomily oblicej ... mlady ... a podobne mimopracovni vyhody ) o tom jaky mate pristup k praci ( u ktereho se predpoklada samozrejmost plneni povinnosti ) to absolutne neni protoze spolehat se v ceskych podminkach na doporuceni muze jenom snad zahr. firma nebo clovek uplne mimo realitu .
Mala morska vila
Re: V dnesni dobe moralniho upadku
Ale houby. Záleží na tom, kde pracujete, jakého máte nadřízeného, jak velká je firma, jaká je filozofie té firmy. Řekla bych, že čím menší je firma, tím více záleží na schopnostech zaměstnance, protože případná lenost nebo neschopnost jde hůře schovat.
XXL
Chce to mít silnější pozici
Firmy počítají s tím, že mají navrch. Začne to už tím, že uchazeče nechají čekat déle. Uchace na pohovor ovšem později přijít nesmí. Celé rady personalistů jsou o tom, jak se někohomu zalíbil, jak přijmout hru, do které mě někdo táhne.
Pokud někdo místo má, a hledá jen lepší, tak si může dovolit určité věci odmítnout. Plat si stanoví tak, že tím dosti mít odpadne. U určitých věcí řekne, že to je jeho věc a nechápe souvislost s vykonávanou prací. Firmy jsou vlezlé do soukromí lidí. To šlo za totality, proto se tomu říká dnes totalita. Problém je, že dnes je vlezlost stejná, jen v jiných věcech. Tehdy šlo o formální vyjádření loajality režimu. Dnes zas vše pro podnik. Přesčasy se berou jako samozřejmost, lidi neodmítnou, aby se zavděčili. Firmy někdy záměrně naberou méně lidí, kteří pracují delší hodiny. Vyjde to levněji. Osobní otázky, společné akce po pracovní době - zkrátka nakopal bych je do zadnice. Kdo je bez práce, tak je na tom hůř, ale i ten by si měl vybírat.
Paxa
Re: Chce to mít silnější pozici
Souhlas! Mám za to, že vůbec nejlepší řešení je, když co nejvíc lidí postupně odmítne přistupovat na tuhle fašizující "vědeckou" personalistiku, která silně připomíná "vědecký marxismus". Ona - ne že by její pravidla vůbec nefungovala - ale mají jisté, poměrně úzké mantinely platnosti; za druhé - personalistika je velmi parciálním derivátem psychologie - tedy oboru tzv. pomáhajícího - leč personalistika nepomáhá nikomu. Navíc - v kom tihle personalisté skutečně vzbuzují respekt? Sami jsou nadrilovanými loutkami, aspoň těch pár, co mi s nimi bylo ctí.
Mně se nic nestane, pojišťovna mi nic nedá. Pět mýtů o životním pojištění
Životní pojištění má podle statistik uzavřené každý druhý Čech. Vyplývá to z dat České asociace...
K výrobě krmiv pro psy a kočky ho přivedla náhoda. Dnes vyváží i do Asie
Vyrábět granule a konzervy pro psy a kočky původně neměl vůbec v plánu. Napadlo ho to až v...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Kdy lidé odmítají fakta a proč pravda často prohrává, vysvětluje psycholog
Schopnost hledat či nacházet pravdu stojí v uvažování lidí většinou až na druhém místě. Proč lidé...
KVÍZ: Děti ve finančně-vědomostní soutěži uspěly. Jak byste ji zvládli vy?
Česká bankovní asociace spolu s Evropskou bankovní federací uspořádala letos již osmé národní kolo...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Láska prochází peněženkou. Jak nastavit pravidla ve vztahu a co říkají průzkumy
Společné bydlení znamená zpravidla i společné hospodaření. Zatímco v manželství určuje základní...
Jak nepřijít o peníze. Na co myslet, než ukončíte penzijko
Od července nebudou vypláceny státní příspěvky k penzijnímu připojištění lidem, kterým byl přiznán...
Analýza: Autopojištění zdražuje. Kde a kteří řidiči zaplatí nejvíce?
Oproti roku 2022 se průměrná cena povinného ručení v roce 2023 zvedla o 2,4 procenta na celkových 3...
Podílové fondy jsou stále oblíbenější investicí. Experti radí, jak je dobře vybrat
Premium Investování je důležitou součástí budování finanční stability a hraje hlavní roli v dosažení...
Víte, co znamená zkratka OBZP a jaká povinnost je s ní spojená?
OBZP je zkratka, která v sobě skrývá osoby bez zdanitelných příjmů. Tento status se týká lidí ve...
PRACOVNÍK PÉČE O VOZY - HRADEC KRÁLOVÉ (brigáda) (A12422)
AURES Holdings a.s.
Královéhradecký kraj
nabízený plat:
120 - 120 Kč