Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Nejlepší část týdne? Víkend

aktualizováno 
Všimli jste si, kolik lidí v pátek odpoledne pomalu nespustí oči z hodinek a doslova ožívá v očekávání víkendu? Z otráveného zaměstnance se jakoby mávnutím kouzelného proutku stává nadšený chalupář, zahrádkář nebo houbař. Patříte také mezi ně? Podle průzkumů tuhle páteční odpolední euforii zažívá až každý třetí zaměstnanec. Jasně, kdo by se netěšil na víkend. Často však nejde o těšení se, ale o pocit vysvobození.

Výsledky mnoha firem ukazují, že jim zaměstnanci ze svého potenciálu dávají jen necelou polovinu. V práci se spíše trápí, v lepším případě k ní mají neutrální vztah. Málokoho práce baví tak, že se jí odevzdá naplno. Představte si, že by stroje v továrně běžely na deset procent výkonu. Operátor zodpovědný za fungování stroje by asi dostal výpověď, pokud by takovou továrnu rovnou nezavřeli. I když je tu snaha nadřízených stěžovat si na neschopné lidi, za výkon zaměstnanců nese finální zodpovědnost šéf. Pokud chce dosáhnout nějakého výsledku, musí využít potenciál lidí a odstranit přitom co nejvíce překážek, které mu brání v cestě.

Průměrný šéf (ten, jehož lidé fungují na oněch 10-40 procent) se zaměřuje na výsledek. Rozdává úkoly, kontroluje jejich plnění a s lidmi příliš nediskutuje. Ti úspěšnější, kteří dokážou z lidí dostat víc, na to jdou jinak. Soustředí se na potenciál a v lidech hledají talent. Tak jako dobrý fotbalový trenér dokáže v průměrném obránci často rozpoznat výjimečného útočníka, tak i dobrý šéf dokáže v lidech rozpoznat talent, o kterém oni sami neměli ani tušení.

Překážky bránící výkonům jsou zhruba tři:

1. Naše vlastní omezení - komplex z toho, jak jsme nedokonalí a co všechno nedokážeme.

2. Kolegové obecně nespolupracují tak, jak by bylo třeba, a brzdí výkony ostatních.

3. Organizace, kde pracujeme, se od začátku své existence nafoukla různými předpisy, popisy práce, vyhláškami a nařízeními, v nichž se dnes mnozí doslova ztrácejí. Šéfova práce potom spočívá zejména v orientaci v byrokratické džungli firmy. Jestli chcete z lidí dostat víc a sami mít lepší výsledky, poučte se u těch úspěšnějších a začněte se zabývat talentem a překážkami. Zajímejte se o lidi, se kterými pracujete, položte jim více otázek než příkazů. Pomozte jim dostat se tam, kam se dostat chtějí, a oni se už nebudou muset těšit na víkend jako na něco, kde si odpočinou od nudné, nepříjemné práce a kde budou konečně dělat něco, co je baví.

Pomluvy jsou jako jed, otravují dobré vztahy. Jak se bránit pomluvám? Čtěte ZDE.



Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Poradna: Mám být na mobilu, v pohotovosti. Kdy můžu říct šéfovi dost?

Zaměstnavatel mi nařídil držet pracovní pohotovost. Můžu to odmítnout, když se mi to nehodí? A dostanu peníze i za to, že nakonec do práce nepůjdu? Pokud jste...  celý článek

Koncentrace virtuálních sídel v Praze.
Virtuální kanceláře: kdo je využívá a kdo zneužívá

Za pár set korun měsíčně mohou podnikatelé získat sídlo firmy v centru Prahy. Jenže tolik oblíbené virtuální kanceláře mohou někdy firmám ubrat na prestiži....  celý článek

Ilustrační snímek
Srovnání generací: V čem jsou dnes mladí lidé jiní?

Zatímco generace X byla ráda, že má nějaké slušné zaměstnání, ta následující toužila hlavně po vysoké mzdě a kariérním postupu, pro což byla ochotná sedět v...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Volební preference Median: Před volbami ztrácí ANO, ČSSD i KSČM na úkor SPD a Pi...
Volební preference Median: Před volbami ztrácí ANO, ČSSD i KSČM na úkor SPD a Pi...

Podpora ANO, ČSSD i KSČM se podle říjnového průzkumu agentury Median od září mírně snížila. Podobně klesala i podpora T... celý článek

Grafton Recruitment Praha
INŽENÝR KVALITY (Plzeň)

Grafton Recruitment Praha
Plzeňský kraj
nabízený plat: 40 000 - 45 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.