Zaměstnanci nejvíce oceňují volno navíc, možnost práce z domova a tzv. sick day. "Z průzkumu je patrné, že vzrůstá hodnota volného času. Tento trend se projevuje napříč všemi sledovanými obory," upřesňuje Aleš Křížek, ředitel společnosti Robert Half.
Nejžádanější benefity
Zdroj: Robert Half International |
Pro zaměstnance je dobré, že nejžádanější benefit, tedy pět týdnů dovolené je i tím nejčastějším. Další pořadí se však již mění. Na druhém místě nejčastějších benefitů jsou stále oblíbené stravenky. U vyššího managementu se však bonus v podobě stravenek už moc neobjevuje. Manažeři raději získávají navíc šestý týden dovolené. "Dostatek dovolené je pro vysoce postavené manažery důležitý také proto, že leckdy i ve svém volnu musejí být online nebo na telefonu," vysvětluje Aleš Křížek.
S tím souvisí i možnost pružné pracovní doby a práce z domova. Není tím však myšleno, že by zaměstnanec do práce vůbec nechodil, ale že například jeden den v pracovním týdnu nemusí do kanceláře. Tento druh benefitu vítají hlavně pracovníci z oboru informačních technologií, lidských zdrojů a logistiky. Právě tyto bonusy se však neobjevují tak často, jak by si zaměstnanci přáli.
Zájem lidé ztratili o odborné vzdělávání a jazykové kurzy. Pracovníky spíš zajímají benefity, které mohou vyčerpat a zúročit v podstatě okamžitě.
Nejčastější benefity
Zdroj: Robert Half International |
Nejvíce se škrtalo v IT
Z průzkumu vyplývá, že o bonusy přišla jedna třetina zaměstnanců z oboru IT a telekomunikací. Nejčastěji pracovníci přišli o jazykové kurzy, příspěvky na školení podle vlastního výběru nebo o 13. plat.
"Nový trend v IT, který bude pravděpodobně následovat i v dalších odvětvích je, že uchazeči o zaměstnání se při pracovním pohovoru nezajímají tolik o benefity jako o to, jak je firma stabilní," dodává Křížek
Čím vyšší pozice, tím podobnější nároky
Průzkum prováděla společnost v Praze a v blízkém okolí se dvěma tisíci respondenty. Většinou se studie účastnili lidé s dvou až tříletou praxí.
Podle Aleše Křížka se rozdíly v regionech stírají hlavně na vyšších pracovních postech. Ředitel v Praze má tedy stejné požadavky na zaměstnanecké benefity, jako například ředitel podobné firmy v Pardubicích.
Jaký benefit byste uvítal/a od svého zaměstnavatele?
Hlasování skončilo
Čtenáři hlasovali do 0:00 sobota 19. března 2011. Anketa je uzavřena.
