Nemoc při rozvázání pracovního poměru

  • 2
Se zaměstnavatelem jsem uzavřel dohodu o rozvázání pracovního poměru dohodou k 30. červnu. V případě, že bych náhodou do té doby onemocněl a pracovní neschopnost trvala třeba do 18. července, prodlužuje se stávající pracovní poměr?


A. Píša, Brno

Pracovní neschopnost nemá vliv na uvedené rozvázání pracovního poměru dohodou. Pracovní poměr tak ve vašem případě skončí dne 30. června 2003, to jest dnem, který je určen v dohodě jako den skončení pracovního poměru. U rozvázání pracovního poměru dohodou není třeba poskytovat zaměstnanci ochranu před rozvázáním pracovního poměru, neboť zaměstnanec sám projevuje vůli skončit pracovní poměr.

Ochrana před ztrátou zaměstnání je poskytována pouze při skončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele. V této souvislosti podotýkám, že pracovní neschopnost zaměstnance nemá vliv ani na skončení pracovního poměru jeho zrušením ve zkušební době, při jeho skončení okamžitým zrušením, ani v případě, že výpověď z pracovního poměru dá sám zaměstnanec. V případě výpovědi ze strany zaměstnavatele se zaměstnanec v pracovní neschopnosti nachází dle ustanovení § 48 odst. 1 písm. a) zákoníku práce v takzvané ochranné době a není možné mu dát výpověď. Výjimku tvoří pouze případy, kdy je výpověď dána zaměstnavatelem z důvodu rušení zaměstnavatele nebo jeho části, respektive přemístění zaměstnavatele nebo jeho části.

Dále z důvodu porušení pracovní kázně nebo z důvodů, pro něž lze okamžitě zrušit pracovní poměr. Jde o výpovědní důvody podle § 46 odst. 1 písm. a), písm. b) a písm. f) zákoníku práce. Nastane-li pracovní neschopnost až během výpovědní doby, to znamená, že v době doručení výpovědi zaměstnanci neexistovala, je výpověď platná. Může však dojít k prodloužení trvání pracovního poměru. K takovémuto prodloužení však dochází pouze v případě, že doba trvání pracovní neschopnosti přesáhla výpovědní dobu a zaměstnanec neprohlásí, že na prodloužení pracovního poměru netrvá. Pracovní poměr se pak prodlužuje o dobu, kdy ve výpovědní době trvala pracovní neschopnost.