odstupné..firma má nového majitele

Dobrý den, ráda bych se zeptala, jestli mám nárok na odstupné, když firma přechází na jiného zaměstnavatele, který přebere i zaměstance..ale když nebudu chtít pracovat pod novým zaměstnavatelem?

odstupné

Dobrý den,chtěl sem se zeptat ohledně odstupného,je známo,že odstupné se vypočítává z posledních tří pracovních měsíců.Jenže v důsledku krize v naší firmě neměli práci,tak sem byl dva měsíce na 60%,teď sem na nemocenské,která bude trvat asi měsíc.Chci zjistit,jestli mi¨z těchto měsíců vypočítají průměr na odstupné.Děkuji Kuba U.

ODSTUPNE

DOBRY DEN,CHCI SE INFORMOVAT OHLEDNĚ ODSTUPNEHO?PRACUJI V PEKARNĚ,FIRMA BY MĚLA UKONČIT PROVOZ ASI V ZAŘÍ,NA TOM SAMEM MISTĚ BUDE STAT NOVA PEKARNA,OVŠEM JINE FIRMY A ZŘEJMĚ NAM BUDE NABIDNUTA PRACE V TETO NOVE PEKARNE.NAŠ NYNĚJŠI ZAMĚSTNAVATEL MA SMLOUVU JEN S ONOU FIRMOU JEN DO ONOHO ZAŘÍ,ČILI S NAMI ROZVAŽE PRAC.POMĚR.MAME NAROK NA ODSTUPNE?DĚKUJI ZA ODPOVĚD .

Re: ODSTUPNE

Dobry den, zalezi to jakym zpusobem onen pomer rozvaze. Pokud se nedohodnete jinak, nebo zamestnavatel neobejde zakon, mel by odstupne zaplatit. Jednotlive moznosti jsou napriklad na <a href="http://www.propusten.cz/cms/propusten/info/jak_nedostat_vypoved.html">http://www.propusten.cz/cms/propusten/info/jak_nedostat_vypoved.html</a>;

Odstupné.

Náš zaměstnavatel to řeší následovně, aby nemusel vyplácet odstupné tak slíbí zaměstnanci, že mu dá výppověď s tím že u něj bude čtyři hodiny denně pracovat i nadále a bude dostávat  4 000kč. z odstupného a úřad práce mu zaplatí další 4 000kč. A to od 1 února a 1července jej opět zaměstná na plný úvazek. Ještě vyhrožuje, že tito propuštění lidé budou u něj pracovat ne čtyři hodiny ale osm.

Docela funguje

Docela dobře v takových případech funguje DAS.

Na rok stojí pojištění právní ochrany asi 4.000 Kč. A HR manažeři/manažerky (myslim kádrováky), se toho bojej jak čert kříže. Stačí jen tu kartičku vytáhnout z peněženky, pokud se jedná o Vaší výpovědi (mezi náma, ani ta krtička nemusí být Vaše...)

take znam jednoho takoveho

podal jsem vypoved a behem ni mi zrusil protizakonne naplanovanou dovolenou a naridil mi novy termin taky protizakonne (jsou urcite lhuty, kdy musi zamestnavatel dat vedet, a ne ze dne na den, jen proto ze se blbe vyspal) a pokud na to nepristoupim tak ze se jedna o hrube poruseni pracovni kazne....ten clovek navic argumentoval i prislusnym paragrafem,ale jaksi neumel cist,protoze si z nej vzal jenom neco,takze jsem ho uargumentoval, nicmene delal mi zle a pritom o nic neslo, dal jsem totiz predtim vypoved.Navic mam jak piseme tak i zvukove dukazy o tom jak se takovy clovek chova.Proste typicke komunisticke manyry. Jenze ten clovek se chova hulvatsky ke vsem svym zamestnancum,to mohu potvrdit. A co ze to je za firmu? Vyvojove centrum Flextronics v Brne a ten clovek s hulvatskym chovanim je Heran.

Re: take znam jednoho takoveho

Jestli jsi mel protizakonne naplanovanou dovolenou tak je samozrejme spravne, ze ti byla zrusena.

A co prava zamestnavatele?

V clanku se davaji rady, jak se branit pred zlym zamestnavatelem, ale vec ma i druhou stranku. Nechapu, jak je mozne, ze zamestnavatel a zamestnanec nemaji stejna prava pri podavani vypovedi. Zamestnanec muze dat vypoved bez udani duvodu, ale zamestnavatel tuto moznost v CR nema. Pripada mi to krajne sproste a nevyvazene.

Re: A co prava zamestnavatele?

čistě logicky - zaměstnanec kdyby měl povinnost dát důvod, tak by si mohl vycucat z prstu třeba to, že se chce stěhovat. No a za týden po podání výpovědi si to jako rozmyslel. A jak bys mu to dokazoval ?  

Snad bych jen doplnil o informaci

Z odstupného se neplatí sociální a zdravotní. Platí se z něj pouze daň z příjmu. Odstupné se vypočítává z hrubého výdelku a to průměrem za poslední uzavřené kalendářní čtvrtletí.

Já vím že to je jen vtip

ale stojí to za pokus.

Když nedáte odstupné, tak rozkecám, že stačilo na vás trochu zatlačit a dal jste ho.

Re: Já vím že to je jen vtip

he he - a pak to fakt rozkecat

To je hezké že právo je na straně

zaměstnance. Ale kdo zaručí že až se propuštěný zaměstnanec bude ucházet o nové zaměstnání že ho předchozí zaměstnavatel neoznačí za potížistu. Slyšel jsem že takové informace mezi podnikateli kolují.

Re: To je hezké že právo je na straně

S pomluvou nic neuděláte - chtěl byste ale pracovat u takového zaměstnavatele? A jestliže zaměstnavatel dá spíše na informace od cizího člověka než na osobní dojem, který z potenciálního zaměstnance má, pak je to smutné.