Letos v lednu mi ředitelka úseku při hodnocení sdělila, že je s mou prací velmi spokojena a nemá k ní výhrady. Přesto mi řekla, že mi od 1. dubna sníží plat o 33 procent. Prý je můj plat příliš vysoký oproti mzdám ostatních. Dále mi řekla, že mé důkladné znalosti správy pohledávek nemohu při své současné práci využít, a tudíž jako by nebyly. Se snížením platu jsem nesouhlasila a odmítla převzít platový výměr. Má firma právo mi takhle bez důvodu razantně snížit mzdu?
Z vašeho dopisu vyplývá, že se cítíte poškozena necitlivým jednáním vašeho zaměstnavatele, zejména proto, že jste měla necelý rok pro odchod do důchodu. Nevíme, zda s vámi personalista vaší firmy projednával celou složitou situaci a vysvětlil vám dostatečně důvody, které vedly k razantnímu snížení vaší mzdy. Organizační změny probíhají ve všech podnicích proto, aby se zvýšila efektivita práce a snížily náklady na chod podniku. V takovém postupu nelze spatřovat nějaký úmysl vás poškodit. Pokud jde o výrazné snížení vaší mzdy, pak je otázkou, proč se tak stalo několik měsíců před vaším odchodem do důchodu.
Zaměstnavatel má pravdu v tom, že podle zákona o mzdě se mzda poskytuje podle složitosti, odpovědnosti, praktických znalostí a dovednosti vykonávané práce a podle výkonnosti a kvality prováděných prací. Z tohoto hlediska přechodem z místa vedoucího odboru na místo v dokumentačním útvaru byl jistě snížen rozsah vaší odpovědnosti za rozsah pracovních činností, které jste řídila. Z tohoto pohledu je tedy snížení mzdy oprávněné. Jinou věcí je, proč vám zaměstnavatel neponechal dosavadní mzdu až do odchodu do důchodu koncem roku. To je vždy věcí personálního útvaru, který by měl citlivě přistupovat k řešení podobných případů u zaměstnanců krátce před důchodem.
Tím, že jste nepřevzala mzdový výměr, jste však nic nevyřešila, protože výši mzdy stanovenou mzdovým výměrem může zaměstnavatel měnit i bez souhlasu zaměstnance, jsou-li pro to důvody, a ty zde skutečně jsou. Je tedy třeba, abyste se s touto situací smířila.
 |
PODNIKÁTE A HLEDÁTE INFORMACE pro vaše finance? Navštivte podnikani.idnes.cz |
