Zaměstnavatel při současném postupu, kdy vás nutí pracovat i o víkendech tak, že nemáte v týdnu nepřetržitý odpočinek, porušuje § 92 zákoníku práce. Tam se ukládá zaměstnavatelům povinnost rozvrhnout pracovní dobu tím způsobem, že zaměstnanec má během sedmi po sobě jdoucích dnů nepřetržité volno alespoň 35 hodin. Zaměstnavatel je povinen podle § 94 zákoníku práce vést evidenci pracovní doby, práce přesčas a noční práce u jednotlivých zaměstnanců.
Z této evidence je pak patrné, jak dodržuje ustanovení zákoníku práce. V případě, že by zaměstnavatel takovou evidenci pracovní doby nevedl, porušoval by rovněž zákoník práce. Proto vám doporučuji, abyste se obrátila na kontrolní odbor příslušného úřadu práce a písemně ho informovala o nesprávném postupu zaměstnavatele. Příslušný odbor pak provede u zaměstnavatele kontrolu, a zjistí-li, že nedodržuje ustanovení zákoníku práce, uloží mu pokutu a nařídí mu zjednání nápravy. V krajním případě se můžete obrátit i na soud.
