Myslim, ze v tomto prupade vznika i narok na odstupne. V clanku se ale pise ze nikoli. To by pak kazdy zamestnavatel, ktery by nechtel platit pdstupne, prestal platit mzdu a neplatil by 2+1-3 podle poctu let ale pouze 2+0.

ďábel se skrývá v detailu : "pokud zaměstnavatel mzdu NEBO JEJÍ ČÁST nevyplatí..." - stačí, když vám zaměstnavatel pošle 1Kč, a okamžitou výpověď už dát nemůžete.

Trochu jste to pochopil naopak. Kdyz cast nevyplati, tak se vypovedet dat muze, i kdyby nevyplatil 1 korunu.

Ono je to celé ještě složitější. Zaměstnavatel mi neplatil příplatky za přesčas celou dobu co jsem u něj pracoval. Poté co jsem se to dozvěděl, jsem na radu právníka požádal zaměstnavatele o nápravu, samozřejmě nastalo dusno, co že si to dovoluju, atd. Po uvedené lhůtě jsem okamžitě zrušil pracovní poměr. Zaměstnavatel toto napadl. Okresní soud mi dal za pravdu a zrušení potvrdil. Zaměstnavatel se odvolal. Odvolací soud nakonec zrušil rozsudek okresního soudu a to podle §59 "Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr pouze do 2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dověděl, nejpozději do 1 roku ode dne, kdy tento důvod vznikl." a to proto, že jsem se před 2 měsíci přihlásil na internetové bankovnictví, ze kterého jsem se dozvěděl "to tvrdí soud", že mi zaměstnavatel nevyplácí tyto příplatky. Odůvodnění soudu bylo takové, že pokud se člověk přihlásí do internetového bankovnictví, je okamžitě seznámen se všemi transakcemi na svém bankovním účtu, popřípadě účtech. Zajímavé pro mě bylo, že soud vůbec neřešil odvolání zaměstnavatele, ale hledal možnost, jak se mě zbavit a zrušit rozsudek. Spíše mi to připomínalo praktiky vyšetřovatele.

A vy nedostavate výplatní pásku, kde jsou všechny informace uvedené?

Jestli vám nepřišla výplata, lze očekávat, že s odstupným to bude podobné.

Zaměstnanci ČKD Kutná Hora

V poslední větě mělo pravděpodobně být "bez zbytečného odkladu".