Hledal práci a setkal se s diskriminací. Jak se bránit, radí advokát

aktualizováno 
Hledat novou práci po padesátce je často obtížné. Řada firem dá přednost věkově mladším uchazečům, i když to otevřeně nepřiznají. Na co máte nárok, když se při hledání nového uplatnění setkáte s diskriminací, odpovídá Jan Kozubek z advokátní kanceláře Becker & Poliakoff.
Kromě možnosti domáhat se práv u soudu je možnost podat podnět k úřadu práce. Ilustrační snímek

Kromě možnosti domáhat se práv u soudu je možnost podat podnět k úřadu práce. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Čtenář Karel se ucházel o práci řidiče v jedné pražské společnosti. Je mu 60 let, a má dvacet let zkušeností s prací obchodního zástupce v jedné německé firmě, kdy vozem jezdil pracovně po celé Evropě.

Opatřete si důkazy

V žalobě musíte uvést důkazy a důvod, proč máte pocit, že jste byli diskriminováni, jinak soud žalobu nepřijme.

  • Nechte si písemně zaslat důvody, proč se zaměstnavatel rozhodl vás odmítnout.
  • Žalobu mohou podpořit svědci diskriminačního jednání, případně stížnost více lidí na podobnou situaci.

Pokud žalobu úspěšně podáte, zaměstnavatel musí dokázat, že k diskriminaci nedošlo. 

"Nyní jsem bez práce. U pohovoru mi bylo jasně naznačeno, že jsem na tuto práci příliš starý. Podle mě je to nepřípustná diskriminace. Zdravotně jsem úplně v pořádku," popisuje nepříjemný zážitek a ptá se:

Může se uchazeč o práci, který na vlastní kůži pocítí diskriminaci, nějak bránit?
Určitě může. Zákaz diskriminace v přístupu k zaměstnání je obsažen nejen v antidiskriminačním zákoně, ale také v zákoně o zaměstnanosti. Pokud dojde k diskriminaci, má ten, kdo byl takovým jednáním dotčen, právo obrátit se na soud a domáhat se, aby bylo od diskriminace upuštěno a aby byly odstraněny následky diskriminačního jednání. 

Čeho se dá u soudu konkrétně domoci?
V tomto konkrétním případě, kdy bylo odmítnuto místo kvůli věku, by to mohla být nabídka zaměstnání řidiče a přijetí do zaměstnání. Dále je možné se domoci omluvy, případně i finanční kompenzace.

Jaké jednání je považováno za diskriminaci?
Právní předpisy rozlišují přímou a nepřímou diskriminací. Přímou diskriminací se rozumí takové jednání, kdy se s jednou osobou zachází méně příznivě, než s jinou osobou ve srovnatelné situaci. A to z důvodu rasy, etnického původu, národnosti, pohlaví, sexuální orientace, zdravotního postižení, náboženského vyznání, víry a světového názoru, ale i kvůli věku.

Zapamatujte si

Zaměstnavatel při pohovoru nesmí používat osobní otázky, jako například:

  • Jak se cítíte?
  • Trápí vás nějaká nemoc?
  • Věříte v Boha?
  • Jaká je vaše sexuální orientace?
  • Kolik je vám let?
  • Kouříte?
  • Kdy půjdete do důchodu?

A co je nepřímá diskriminace?
Nepřímou diskriminací je to, když zdánlivě neutrální rozhodnutí či postup znevýhodňuje fyzickou osobu vůči jiné. Za nepřímou diskriminací se tedy považují pravidla a nařízení.

Existují i další možnosti, jak upozornit na diskriminaci?
Kromě možnosti domáhat se práv u soudu je možnost podat podnět k úřadu práce, aby provedl ve firmě kvůli diskriminaci kontrolu. Podnět je nutno podat k úřadu práce, v jehož obvodu působnosti má daná společnost sídlo. Podnět by měl obsahovat kontaktní a identifikační údaje osoby, která se setkala s dikriminací, označení zaměstnavatele a popis diskriminačního jednání, které bylo v rozporu se zákonem o zaměstnanosti.

Autoři:

Nejčtenější

Dovolená se bude počítat jinak, říká expertka na pracovní právo

Petra Sochorová, expertka na pracovní právo

Ministerstvo práce a sociálních věcí připravuje změny v čerpání dovolené. Nová úprava dovolených má platit od půlky...

Je králem vlašáku, letos počítá s tržbami kolem 30 milionů korun

Miroslav Volařík se letos stal už potřetí Vinařem roku.

Titul Vinař roku získal před nedávnem Miroslav Volařík z Mikulova. Soutěž vyhrál už potřetí. Přestože letos počítá s...

Roste nám obrat, brzdí nás však nedostatek lidí, říká personalistka

Monika Rousová, personální ředitelka společnosti 2N Telekomunikace

Trh práce kolabuje, nejsou na něm téměř žádní volní uchazeči o zaměstnání. Nezaměstnanost v Česku je přitom na novém...

Úroky na spořicích účtech rostou, zatím pomalu. Sonda v 15 bankách

Ilustrační snímek

Rostou úroky. Zatím to sice není o procenta ročně, ale jistý vzestup se pozorovat dá. A očekávání jsou mírně...

Co dělají úspěšní zakladatelé firem jinak. Devět kroků na výsluní

Ilustrační snímek

Založit firmu a dovést ji k úspěšnému rozvoji je často náročnější než řídit zavedený podnikový kolos. V čem se jednání...

Další z rubriky

Když ptáčka lapají, pěkně mu zpívají. Podvodná práce na český způsob

Ilustrační snímek

Poohlížíte se po nové pozici? Je slibované místo atraktivní, plat vyšší a benefity hodnotnější? Dejte pozor, aby tomu...

Co udělat, když chcete převést majetek za života

Ilustrační snímek

Pozůstalostní řízení se dotkne každého z nás, a tak je lepší uspořádat si věci ještě za svého života. Aby dům zdědil...

Auto bez blatníku a bez dveří není nepojízdné, tvrdí pojišťovna

Ilustrační snímek

Měl sjednáno havarijní pojištění včetně asistenčních služeb i půjčení náhradního vozidla zdarma v případě nehody. Po...

MONETA MB: Akvírovaná aktiva Air Bank a Home Credit jsou drahou hračkou - (Koupi...

MONETA MB: Akvírovaná aktiva Air Bank a Home Credit jsou drahou hračkou - (Koupi...

Kurzy.cz Moneta Money Bank (MMB) ke konci října zveřejnila podrobnější informace k zamýšlené akvizici Air Bank, českého a sloven...

Najdete na iDNES.cz