Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Noční práce

aktualizováno 
Noční prací se podle zákoníku práce rozumí práce konaná mezi 22. a 6. hodinou ranní. Pracovní doba zaměstnance pracujícího v noci nesmí překročit 8 hodin nebo tam, kde to není možné, by neměla průměrně překročit 8 hodin během šestiměsíčního období. Jaké má zaměstnavatel povinnosti?

Pochopitelně, že při rozvržení pracovní doby pro noční práci musí zaměstnavatel přihlížet k tomu, aby měl zaměstnanec možnost dopravy do zaměstnání a zpět do místa trvalého pobytu. Rozvržení pracovní doby nemá být v rozporu s hledisky bezpečné a zdravé práce. Za zaměstnance pracujícího v noci se pokládá pracovník, který během noční doby pravidelně odpracuje nejméně 3 hodiny.

Zaměstnavatel má povinnost zaměstnancům zajistit lékařské vyšetření před zařazením na noční práci, dále pravidelně podle potřeby, ale nejméně jednou ročně. Kromě toho kdykoliv, objeví-li se u nich zdravotní poruchy vyvolané výkonem noční práce, pokud o to požádají. Úhradu zdravotní péče a provedených prohlídek musí uskutečnit zaměstnavatel, nemůže ji tedy požadovat na zaměstnanci. Pracoviště, na němž se pracuje v noci, musí firma vybavit prostředky pro poskytnutí první pomoci, například lékárničkou, a prostředky umožňujícími přivolat rychlou lékařskou pomoc - třeba telefonem. Proto pokud je to možné, neměl by v noci pracovat pouze jeden osamělý zaměstnanec.

Tam, kde působí odbory, by měl zaměstnavatel s nimi projednávat otázky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, které se týkají zaměstnanců pracujících v noci. Rovněž by měl pro noční pracovníky zajistit přiměřené sociální služby, zejména možnost občerstvení, případně umožnit jim stravování. Každému zaměstnanci v podnikatelské sféře, který pracuje mezi 22. a 6. hodinou ranní přísluší k dosažené mzdě příplatek ve výši nejméně 5,40 koruny za hodinu, který může zaměstnavatel výrazně zvýšit. U rozpočtových a příspěvkových organizací činí tento příplatek 20 procent průměrného hodinového výdělku.

Vzhledem k tomu, že noční práce je náročnější jak z hlediska zdravotního, tak i z hlediska jejího odměňování, měla by být tato práce nařizována pouze v nezbytných případech. To znamená, že každý zaměstnavatel by měl individuálně posoudit nutnost konání této práce.

Cizí země vás hned nepřivítá s otevřenou náručí. Práce v Německu? Vyplatí se? Čtěte ZDE.

 

Autoři: ,


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Poradna: Mám být na mobilu, v pohotovosti. Kdy můžu říct šéfovi dost?

Zaměstnavatel mi nařídil držet pracovní pohotovost. Můžu to odmítnout, když se mi to nehodí? A dostanu peníze i za to, že nakonec do práce nepůjdu? Pokud jste...  celý článek

Ilustrační snímek
Poradna: Proč si zřizovat soukromou datovou schránku a na co dát pozor

Stále více lidí uvažuje o zřízení osobní datové schránky, aby mohli pohodlněji komunikovat se státními orgány. Jaké jsou výhody a nevýhody datové schránky, to...  celý článek

Ilustrační snímek
Proč si před hledáním nové práce pořádně zamést internetovou stopu

Když jste během studií chodili „pařit“, přišlo vám možná docela vtipné dát si na Facebook pár fotek, jak se skvěle bavíte. Jenže teď hledáte zajímavou a dobře...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Výsledky voleb - V ČR zvolili lidé nový parlament
Výsledky voleb - V ČR zvolili lidé nový parlament

V České republice a na mnoha místech v zahraničí proběhly v pátek a sobotu volby do Poslanecké sněmovny Parlamentu ČR. ... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.