A. Kovařík, Česká Lípa
Dojde-li ke změně majitele zaměstnavatele, pracovní smlouvy uzavřené před touto změnou zůstávají v platnosti. Změna majitele zaměstnavatele totiž nemá vliv na dosavadní závazky společnosti, jehož se stal vlastníkem, ani na závazky z pracovněprávních vztahů. I kdyby šlo o prodej podniku, kdy dojde ke změně zaměstnavatele, také tehdy je nový zaměstnavatel vázán původní pracovní smlouvou. Pokud by nový majitel zaměstnavatele chtěl uzavřít se zaměstnancem novou pracovní smlouvu, například tedy změnit smlouvu na dobu neurčitou na smlouvu na dobu určitou (respektive dodatek ke smlouvě stávající), smí tak učinit pouze se souhlasem zaměstnance. V případě, že ten s novou smlouvou nesouhlasí, nelze jej za to nijak postihovat a i nadále zůstává v platnosti smlouva původní.
Nový majitel zaměstnavatele má možnost jistého usměrnění převzatých závazků z pracovněprávních vztahů. Nemusí třeba stále zaměstnávat pracovníky, kteří neodpovídají jeho představám o podobě a činnosti podniku. V tomto případě lze dát zaměstnanci výpověď z organizačních důvodů podle § 46 odst. 1 písm. c), kdy výpovědní doba bude činit tři měsíce a zaměstnanci bude náležet odstupné ve výši dvojnásobku průměrné mzdy. Bude však rozhodující, aby se o organizačních změnách rozhodlo již před dáním výpovědi a bylo zcela zřejmé, že v důsledku této změny zaměstnavatel nebude mít skutečně možnost dále pracovníka zaměstnávat. V opačném případě bude takto daná výpověď neplatná.
