...

Docela by mě zajímalo ono obskurní statistické šetření, kdy zjistili, že firmy s ženami ve vedení mají o desítky procent lepší výsledky. A vzhledem k tomu, že oslovovali kolem 500 firem, ženy byly ve vedení zhruba 15 a pak stačí, aby mezi nima byla jedna nebo dvě solidně rozjeté a statisticky převálcují 97% firem na druhé straně. No jo, statistikou se dá krásně lhát.

Re: ...

Spíš bych si to vysvětlil tak, že žena, která v mužském světě prorazí, musí již být zatraceně dobrá. Potom když tuhle nadprůměrně schopnou managerku srovnají s běžným průměrem, vyčnívá.

Z toho ale vůbec nelze odvozovat, že ženy jsou na takové pozice vhodnější.

Na druhou stranu, dokud se to drží na úrovni školení a ne cucání státních dotací nebo dokonce kvót, ničemu taková snaha neublíží.

Muži vs. ženy

Během mé pracovní praxe, kdy jsem pracoval s muži i ženami jsem si všimnul několika rozdílů. Zásadní rozdíl je v tom, že ženy se chtějí v práci zavděčit a dělají vše püktlich, velmi často úplně zbytečně. Dalo by se říci, že si často nedokáží stanovit priority. Udělají sice více práce, ale méně důležité. Muži si dokáží stanovit priority, dalo by se říci, že se nesoustředí tolik na detaily a pracují efektivněji. Z toho tak trochu i vyplývá, že ženy pracují více ve stresu než muži - ale často si ten stres způsobují samy. Možná právě to je důvodem, proč je na vedoucích pozicích více mužů než žen. Ženy také často příliš poctivě dodržují pracovní procedury, čímž si jen zbytečně přidělávají práci. Např. já hledám systém, jak si práci co nejvíce usnadnit a jak dosáhnout maximální efektivity. Většinu pracovních procedur ignoruji, respektive stanovím si, které procedury jsou důležité a které zbytečné.

Re: Muži vs. ženy

Všeobecně máte pravdu, ale vždycky je to o člověku. Já nerada porušuji procedury, ale dokážu vymyslet systém, jak si práci usnadnit a navíc jsem z obliga, kdyby se něco stalo. Už mnohokrát mě zachránilo, že jsem něco udělala podle procedury. Na mojí pozici byl přede mnou muž a ten měl šanon ve kterém byl seznam šanonů a jejich obsahu. Vzhledem k celkovému počtu šanonů a jejich popisů to byla naprostá uchylárna, která mu musela zabrat mnoho času.... stejně jako jiné pitomosti. Zato mu prošly lhůty na vyřízení reklamací atd....

54% procent má VŠ?

To jako fakt? Vždyť se píše jak je neudržitelné to že dneska jde na VŠ 60% mladých lidí - tzn předtím to bylo mnohem mnohem méně - tak jak to že už dnes je mezi ženami na trhu práce podíl vysokoškolsky vzdělaných 54%?

A co se týče žen v managementu, tak dneska se shopná žena, která na to má a chces se tam dostat, tak v zásadě nemá problém. Problém je v tom, že většina těch žen nechce. Já dělám ve firmě, kde je víceméně jasný kariérní postup - každý začíná na nejnižší pozici a když je hodně schopný tak se za 10-15 let může dostat do vedení. Zajímavé je že i když při náboru se bere většinou více žen než mužů, tak ve vedení je jich minimum. Diskriminaci bych v tom ale neviděl, protože nejhlavnější boss u nás je žena, a i v tom vedení se nějaké najdou, tzn nejde o to že by si "chlapi hlídali svůj píseček".

Re: 54% procent má VŠ?

Humanitní VŠ. To je další problém, že se srovnávají platy VŠ technických oborů s platy humanitních oborů či pseudooborů (management cestovního ruchu, genderové studie a pod. blbosti).

Studie, která toto nezohledňuje a jen porovnává absolutní mužský a ženský průměr, je už v základech špatná.

Tyhlecty projekty jsou k nicemu.

Ty opravdu schopne zenske se prosadi bez problemu samy, ba dokonce mnohe z nich podobne akce odmitaji, protoze je to poburuje a urazi. Clovek s perfektni anglictinou a 3 lety praxe v senior manazerske pozici nepotrebuje zadne obskurni podpory, ten se prosadi sam, bez ohledu na pohlavi.

Re: Tyhlecty projekty jsou k nicemu.

taky takovým projektům (ale i třeba kvótám na počet žen ve sněmovně atp) nerozumím. Pokud žena chce dělat kariéru, pak ji udělá. Pokud nechce, pak jí ani projekty ani kvóty nepřesvědčí

Když nechtějí bojovat..

Hned v prvním odstavci je jasně uvedeno, proč je žen na vysokých postech málo: za svou kariéru nechtějí bojovat. Myslím, že tím je řečeno vše. Když nechtějí, proč je tam cpát? A ty, které bojovat chtějí, se tam dostanou i samy bez potupné pozitivní diskriminace. Jako ženu mě podobné projekty urážejí. Generace žen před námi bojovaly za rovnoprávnost, teď ji máme a my všechnu jejich práci spláchneme do záchodu i s vlastní sebeúctou tvrzením, že ženy potřebují speciální projekty, aby mohly pracovat ve vysokých funkcích?! Je mi z toho zle.

To asi bude PROJEKT

přes POSTEL,jak je u většiny zvykem.

cely tenhle projekt lze povazovat pouze za tunel, pokavad

nevznikne i paraleleni projekt k subvencovani vzniku verejnych domu v kterych by klientkami byly zakaznice a lehkymi devami by byli muzove. Tohle je preci take obrovska anomalie v rovnopravnem postaveni obou pohlavi!!!

no

když nechtějí tak nechtějí... u nás ve firmě třeba jednu máme :))