Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Nový zákoník: povolení uzdy?

  10:00aktualizováno  10:00
Nový zákoník práce chystá ministerstvo práce a sociálních věcí. Ten současný letos dosáhl 40 let (byl schválen roku 1965). Je jedním z nejdéle platných právních předpisů u nás. Prošel 39 novelizacemi.

Z toho 29 padá na vrub posledních 15 let. I proto se ministerstvo podle svých slov snažilo nový zákoník zpřehlednit. Současná tolikrát obměňovaná omezení a vymezení v duchu „co není dovoleno, je zakázáno“ mají padnout. „Nový zákoník práce vychází z principu: Co není zakázáno, je dovoleno. Je volnější a tržnější,“ tvrdí ministr práce Zdeněk Škromach.

„Osobně jsem čekal, že návrh bude radikálnější. Jistý posun k volnosti tu je, ale většinou jde o technické změny,“ říká k návrhu Miloslav Mašek, generální ředitel Svazu podnikatelů ve stavebnictví. Mnohé se samozřejmě ještě může změnit. Ministerstvo zaslalo návrh k posouzení a připomínkám devadesáti odborníkům, zástupcům firem i odborovým svazům. Vládě bude nový zákoník práce předložen do konce března. Jaké novinky návrh ministerstva práce a sociálních věcí přináší?

Do jisté míry reaguje na kritiku současného zákoníku - například slibuje větší volnost v uzavírání smluv. To by podle Škromacha mělo pomoci zvýšit zaměstnanost. Návrh zákoníku dále ruší překážky, které znesnadňovaly ukončení pracovního poměru například s osamělou zaměstnankyní (zaměstnancem) trvale pečující o dítě mladší 15 let. Zaměstnavatel již nebude muset zajistit vhodné zaměstnání propuštěnému zaměstnanci, a to ani v případě lidí se zdravotním handicapem.

Mám poslechnout zákon, nebo ministra?
Více čtěte ZDE.

Návrh dále například počítá s tím, že přesčasy budou lidé vykonávat jen dobrovolně. Významnější změnou je zavedení takzvaného konta pracovní doby. Má umožnit, aby zaměstnanec pracoval podle potřeby podniku. Pokud bude mít například firma méně zakázek, bude pracovní doba zaměstnance kratší. Když bude zakázek více, bude jeho pracovní doba delší. Celkový čas by však neměl překročit obvyklé množství odpracovaných hodin.

„V tomto případě navrhujeme, aby zaměstnanci dostávali stálou mzdu,“ říká k tomu tisková mluvčí ministerstva práce Kateřina Beránková. Návrh dále předpokládá větší volnost v dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem - jeho zvýšená práva budou sjednávána v pracovní, kolektivní či v jiné smlouvě, nikoli v zákoníku.


Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Nebáli se práce a rozjeli kariéru naplno. Jak se daří absolventům

Přečtěte si tři příběhy úspěšných mladých lidí, kteří se po škole pustili naplno do práce a mají úspěšně rozjetou kariéru. Třeba vás inspirují a brzy budete...  celý článek

Biljana Weber, generální ředitelka Microsoftu ČR a SR
Lidé nechtějí zaměstnání, ale smysluplnou práci, říká šéfka Microsoftu

Všeobecně se ví, že nejlepší benefity nabízejí zaměstnancům IT společnosti. Nad seznamem odměn v hodnotě i desítek tisíc měsíčně lidé z jiných oborů jen...  celý článek

Givelo
Češtinu zvládla bez akcentu za půl roku, teď rozjela v Česku podnikání

Natallia Mičková patři k mladým lidem, kteří na sobě umí tvrdě pracovat. Pochází z Běloruska, ale její čeština je naprosto dokonalá a bez akcentu. Češtinu se...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

21.10.2017 Výsledky voleb bychom mohli znát už dnes večer
21.10.2017 Výsledky voleb bychom mohli znát už dnes večer

21. října 2017 Výsledky voleb bychom mohli znát už dnes večer Ve 14 hodin se uzavřou volební místnosti a okrskové voleb... celý článek

Jobs Contact
Senior Tester / QA Engineer (30.000 - 50.000 Kč)

Jobs Contact
Moravskoslezský kraj, Olomoucký kraj, Zlínský kraj, Jihomoravský kraj
nabízený plat: 30 000 - 50 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.