Matky s dětmi najdou práci hůře. Firmy tvrdí, že mají nižší pracovní nasazení

aktualizováno 
Návrat do práce není pro matky s dětmi snadný. Stále více firem se je zdráhá přijmout. Uvědomují si ale, že prodávají své dovednosti a zkušenosti levně a žádají menší platy než ostatní zaměstnanci.

Pokud podniky nabídnou ženám alternativní pracovní dobu, získají produktivní pracovnice. Ilustrační foto | foto: Profimedia.cz

"Zkušenosti tu jsou. Vzdělání odpovídá. A děti máte? Aha, tak to bohužel nepůjde..." S takovou reakcí se setká při hledání práce stále více mladých matek, které se rozhodnou nezůstávat doma a začít si opět vydělávat. Naznačil to průzkum společnosti Regus.

Předsudky říkají: nepracujete naplno

"Loni chtělo přijmout ženy pečující o děti 44 procent firem. Letos má takové plány už jen 36 procent," uvádí aktuální průzkum. Pracovní trh o matky s dětmi nestojí. Proč? Říká se, že si umějí lépe zorganizovat čas, mají větší výkonnost, stíhají více věcí najednou...

"Může za to návrat předsudků, což není při současném utahování opasků vůbec překvapující. Některé firmy se stále drží zastaralých názorů. Drtivá většina společností sice souhlasí, že zavřít dveře pracujícím matkám znamená připravit se o cenné zaměstnance, ale také mají obavy, že rodinné závazky mohou pracujícím matkám bránit, aby práci věnovaly plnou pozornost a nasazení," myslí si viceprezident společnosti Regus pro střední a východní Evropu Garry Gürtler, jehož firma udělala průzkum mezi 10 tisíci respondenty po celé Evropě.

Může se hodit

Máte malé děti a chcete se vrátit do práce?

V naší poradně Vám poradíme, jaké máte možnosti pracovat na mateřské i rodičovské a na co si dát pozor při návratu zpět do práce. Ptát se můžete ZDE

S dětmi nejsou ženy dostatečně flexibilní

V porovnání s celkovým plánováním zaměstnanosti v podnicích, kde se 45 procent společností chystá v letošním roce přijmout nové zaměstnance, je podle průzkumu zamýšlené procento najímání pracujících matek výrazně nižší než v minulosti. To je znepokojivé pro ženy vracející se do zaměstnání z mateřské či rodičovské dovolené. Nebude o ně zájem a hrozí, že klesne životní úroveň mnohých z nich.

Mezi zaměstnavateli stále panují obavy, že pracující matky mají nižší nasazení a jsou méně flexibilní než ostatní zaměstnanci. To si myslí 37 procent dotázaných. Třiatřicet procent šéfů je zase přesvědčeno, že ženy mohou krátce po zapracování opustit práci kvůli dalšímu těhotenství. Čtyřiadvacet procent zaměstnavatelů se domnívá, že znalosti a dovednosti takových pracovníků jsou zastaralé.

Chtějí méně peněz - to je dobré

Na druhou stranu tři čtvrtiny podniků věří, že společnosti, které ignorují matky vracející se na částečný úvazek, opomíjejí důležitou a cennou část pracovního trhu. Vracející se matky totiž přinášejí do firem řadu zkušeností a zároveň nepožadují vysoké platy.

"Bylo by dobré, aby se flexibilita pracovních úvazků stala standardem. Pokud podniky odhodí předsudky a umožní zaměstnancům práci s alternativní pracovní dobou nebo blíže k bydlišti, zjistí, že za tento přívětivější přístup k rodině získají loajální a zároveň produktivnější pracovnice. Potřeby pracujících matek přitom nejsou nijak mimořádné, pokud je podniky rozpoznají, zvýší svou produktivitu, sníží režijní náklady a vytvoří týmy lépe motivovaných zaměstnanců," dodává Garry Gürtler.

V České republice je zaměstnanost žen výrazně pod průměrem sedmadvaceti zemí Evropské unie. Zatímco v tuzemsku pracuje na zkrácený úvazek jen deset procent žen, v Nizozemsku jej využívá 76 procent a v sousedním Rakousku 43 procent žen.

Autor:


Nejčtenější

Chtěla potvrzení o bezdlužnosti, teď je dlužníkem ona

Ilustrační snímek

Centrální registr dlužníků poskytuje mimo jiného vydání potvrzení o bezdlužnosti. To však nikdo v České republice...

Kvíz: Zvládli byste práci v nadnárodní korporaci?

Ilustrační snímek

Pokud splňujete kvalifikační předpoklady pro nabízenou pracovní pozici a ještě k tomu máte na obdobném postu i...



Zmapovali jsme deset aktuálně nejvýhodnějších běžných bankovních účtů

Ilustrační snímek

V Česku přibývají bankovní účty, které lze zřídit zdarma bez jakýchkoliv podmínek. Vyplývá to z analýzy, kterou server...

Nechceme být pouhými překupnicemi květin, říkají mladé podnikatelky

Majitelky květinářství Barbora Zimolová (vlevo) a Šarlota Palová.

Jsou mladé, vzdělané a plné energie. Nedávno otevřely v centru Brna neobvyklé květinářství s atmosférou baru. Přestože...

Unikátní výzkum: kam investují čeští milionáři a co je znepokojuje

Ilustrační snímek

V Česku je podle odhadů 28 tisíc dolarových milionářů. Své soukromí si však střeží. Dozvědět se, kam investují a jak se...

Další z rubriky

Navrhuje šperky, které mají úspěch v zahraničí. Češku inspiruje Praha

šperkařka Daniela Komatovič

Její kolekce zlatých šperků s názvem Eye To The Soul získala v mezinárodní soutěži A’Design Award & Competition zlaté...

Nechtěla stát frontu na sociální dávky, a tak začala podnikat

„Když mi někdo napíše, že byl z mých výrobků nadšený, to je pro mě největší...

Její profesní kariéru předčasně ukončila vážná nemoc. Nesmířila se však s tím, že by měla nečinně sedět doma a taky k...

Od října se mnohým lidem zvýší renta, po letech se dočkají přepočtu

Ilustrační snímek

Renta je odškodnění, které má zaměstnanci kompenzovat ztrátu na výdělku po pracovním úrazu nebo nemoci z povolání. Řada...

Obavy jsou namístě, synchronizovaný globální růst je už minulostí

Obavy jsou namístě, synchronizovaný globální růst je už minulostí

Kurzy.cz Ještě před rokem procházela světová ekonomika synchronizovaným ekonomickým boomem. Tempo růstu se zvyšovalo v každé z v...

Advantage Consulting, s.r.o.
STORE MANAGER ŠPERKY - PLZEŇ

Advantage Consulting, s.r.o.
Plzeňský kraj
nabízený plat: 30 000 - 35 000 Kč



Najdete na iDNES.cz