Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Matky s dětmi najdou práci hůře. Firmy tvrdí, že mají nižší pracovní nasazení

aktualizováno 
Návrat do práce není pro matky s dětmi snadný. Stále více firem se je zdráhá přijmout. Uvědomují si ale, že prodávají své dovednosti a zkušenosti levně a žádají menší platy než ostatní zaměstnanci.

Pokud podniky nabídnou ženám alternativní pracovní dobu, získají produktivní pracovnice. Ilustrační foto | foto: Profimedia.cz

"Zkušenosti tu jsou. Vzdělání odpovídá. A děti máte? Aha, tak to bohužel nepůjde..." S takovou reakcí se setká při hledání práce stále více mladých matek, které se rozhodnou nezůstávat doma a začít si opět vydělávat. Naznačil to průzkum společnosti Regus.

Předsudky říkají: nepracujete naplno

"Loni chtělo přijmout ženy pečující o děti 44 procent firem. Letos má takové plány už jen 36 procent," uvádí aktuální průzkum. Pracovní trh o matky s dětmi nestojí. Proč? Říká se, že si umějí lépe zorganizovat čas, mají větší výkonnost, stíhají více věcí najednou...

"Může za to návrat předsudků, což není při současném utahování opasků vůbec překvapující. Některé firmy se stále drží zastaralých názorů. Drtivá většina společností sice souhlasí, že zavřít dveře pracujícím matkám znamená připravit se o cenné zaměstnance, ale také mají obavy, že rodinné závazky mohou pracujícím matkám bránit, aby práci věnovaly plnou pozornost a nasazení," myslí si viceprezident společnosti Regus pro střední a východní Evropu Garry Gürtler, jehož firma udělala průzkum mezi 10 tisíci respondenty po celé Evropě.

Může se hodit

Máte malé děti a chcete se vrátit do práce?

V naší poradně Vám poradíme, jaké máte možnosti pracovat na mateřské i rodičovské a na co si dát pozor při návratu zpět do práce. Ptát se můžete ZDE

S dětmi nejsou ženy dostatečně flexibilní

V porovnání s celkovým plánováním zaměstnanosti v podnicích, kde se 45 procent společností chystá v letošním roce přijmout nové zaměstnance, je podle průzkumu zamýšlené procento najímání pracujících matek výrazně nižší než v minulosti. To je znepokojivé pro ženy vracející se do zaměstnání z mateřské či rodičovské dovolené. Nebude o ně zájem a hrozí, že klesne životní úroveň mnohých z nich.

Mezi zaměstnavateli stále panují obavy, že pracující matky mají nižší nasazení a jsou méně flexibilní než ostatní zaměstnanci. To si myslí 37 procent dotázaných. Třiatřicet procent šéfů je zase přesvědčeno, že ženy mohou krátce po zapracování opustit práci kvůli dalšímu těhotenství. Čtyřiadvacet procent zaměstnavatelů se domnívá, že znalosti a dovednosti takových pracovníků jsou zastaralé.

Chtějí méně peněz - to je dobré

Na druhou stranu tři čtvrtiny podniků věří, že společnosti, které ignorují matky vracející se na částečný úvazek, opomíjejí důležitou a cennou část pracovního trhu. Vracející se matky totiž přinášejí do firem řadu zkušeností a zároveň nepožadují vysoké platy.

"Bylo by dobré, aby se flexibilita pracovních úvazků stala standardem. Pokud podniky odhodí předsudky a umožní zaměstnancům práci s alternativní pracovní dobou nebo blíže k bydlišti, zjistí, že za tento přívětivější přístup k rodině získají loajální a zároveň produktivnější pracovnice. Potřeby pracujících matek přitom nejsou nijak mimořádné, pokud je podniky rozpoznají, zvýší svou produktivitu, sníží režijní náklady a vytvoří týmy lépe motivovaných zaměstnanců," dodává Garry Gürtler.

V České republice je zaměstnanost žen výrazně pod průměrem sedmadvaceti zemí Evropské unie. Zatímco v tuzemsku pracuje na zkrácený úvazek jen deset procent žen, v Nizozemsku jej využívá 76 procent a v sousedním Rakousku 43 procent žen.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Tradiční benefity netáhnou, lidé chtějí příspěvek na bydlení nebo relax

Minimální nezaměstnanost a boj o uchazeče, který vedou firmy napříč obory, se odráží i v nabídce nefinančních benefitů. Objevují se bonusy, o kterých ještě...  celý článek

Ilustrační snímek
Srovnání: kdy má podnikatel zůstat OSVČ a kdy se mu vyplatí společnost

Asociace malých a středních podniků a živnostníků srovnala z právního a daňového pohledu, co je pro podnikatele výhodnější - zda nést titul osoby samostatně...  celý článek

Ilustrační snímek
Nebáli se práce a rozjeli kariéru naplno. Jak se daří absolventům

Přečtěte si tři příběhy úspěšných mladých lidí, kteří se po škole pustili naplno do práce a mají úspěšně rozjetou kariéru. Třeba vás inspirují a brzy budete...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Výsledky voleb a preferenční hlasy. Koho voliči dostali do sněmovny?
Výsledky voleb a preferenční hlasy. Koho voliči dostali do sněmovny?

Hvězdou letošních voleb je teprve jednadvacetiletý Dominik Feri, který se z posledního místa na pražské kandidátce TOP ... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.