Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Matky s dětmi najdou práci hůře. Firmy tvrdí, že mají nižší pracovní nasazení

aktualizováno 
Návrat do práce není pro matky s dětmi snadný. Stále více firem se je zdráhá přijmout. Uvědomují si ale, že prodávají své dovednosti a zkušenosti levně a žádají menší platy než ostatní zaměstnanci.

Pokud podniky nabídnou ženám alternativní pracovní dobu, získají produktivní pracovnice. Ilustrační foto | foto: Profimedia.cz

"Zkušenosti tu jsou. Vzdělání odpovídá. A děti máte? Aha, tak to bohužel nepůjde..." S takovou reakcí se setká při hledání práce stále více mladých matek, které se rozhodnou nezůstávat doma a začít si opět vydělávat. Naznačil to průzkum společnosti Regus.

Předsudky říkají: nepracujete naplno

"Loni chtělo přijmout ženy pečující o děti 44 procent firem. Letos má takové plány už jen 36 procent," uvádí aktuální průzkum. Pracovní trh o matky s dětmi nestojí. Proč? Říká se, že si umějí lépe zorganizovat čas, mají větší výkonnost, stíhají více věcí najednou...

"Může za to návrat předsudků, což není při současném utahování opasků vůbec překvapující. Některé firmy se stále drží zastaralých názorů. Drtivá většina společností sice souhlasí, že zavřít dveře pracujícím matkám znamená připravit se o cenné zaměstnance, ale také mají obavy, že rodinné závazky mohou pracujícím matkám bránit, aby práci věnovaly plnou pozornost a nasazení," myslí si viceprezident společnosti Regus pro střední a východní Evropu Garry Gürtler, jehož firma udělala průzkum mezi 10 tisíci respondenty po celé Evropě.

Může se hodit

Máte malé děti a chcete se vrátit do práce?

V naší poradně Vám poradíme, jaké máte možnosti pracovat na mateřské i rodičovské a na co si dát pozor při návratu zpět do práce. Ptát se můžete ZDE

S dětmi nejsou ženy dostatečně flexibilní

V porovnání s celkovým plánováním zaměstnanosti v podnicích, kde se 45 procent společností chystá v letošním roce přijmout nové zaměstnance, je podle průzkumu zamýšlené procento najímání pracujících matek výrazně nižší než v minulosti. To je znepokojivé pro ženy vracející se do zaměstnání z mateřské či rodičovské dovolené. Nebude o ně zájem a hrozí, že klesne životní úroveň mnohých z nich.

Mezi zaměstnavateli stále panují obavy, že pracující matky mají nižší nasazení a jsou méně flexibilní než ostatní zaměstnanci. To si myslí 37 procent dotázaných. Třiatřicet procent šéfů je zase přesvědčeno, že ženy mohou krátce po zapracování opustit práci kvůli dalšímu těhotenství. Čtyřiadvacet procent zaměstnavatelů se domnívá, že znalosti a dovednosti takových pracovníků jsou zastaralé.

Chtějí méně peněz - to je dobré

Na druhou stranu tři čtvrtiny podniků věří, že společnosti, které ignorují matky vracející se na částečný úvazek, opomíjejí důležitou a cennou část pracovního trhu. Vracející se matky totiž přinášejí do firem řadu zkušeností a zároveň nepožadují vysoké platy.

"Bylo by dobré, aby se flexibilita pracovních úvazků stala standardem. Pokud podniky odhodí předsudky a umožní zaměstnancům práci s alternativní pracovní dobou nebo blíže k bydlišti, zjistí, že za tento přívětivější přístup k rodině získají loajální a zároveň produktivnější pracovnice. Potřeby pracujících matek přitom nejsou nijak mimořádné, pokud je podniky rozpoznají, zvýší svou produktivitu, sníží režijní náklady a vytvoří týmy lépe motivovaných zaměstnanců," dodává Garry Gürtler.

V České republice je zaměstnanost žen výrazně pod průměrem sedmadvaceti zemí Evropské unie. Zatímco v tuzemsku pracuje na zkrácený úvazek jen deset procent žen, v Nizozemsku jej využívá 76 procent a v sousedním Rakousku 43 procent žen.

Autor:


Nejčtenější

Když postavila dílnu, nechtěl tam ani pes. Dnes má tisíce zákazníků

„Venkovský styl je vlastně takové moje vidění světa. Žiji tak, proto to ze mě...

Vyučila se pánskou krejčovou a vydělávala si tím, že šila trička z kvalitního českého materiálu. Pak začalo v Česku...

Z malé dílny vybudoval obuvnické impérium. Pak nastaly spory o majetek

Zakladatelem zlínské továrny byl Tomáš Baťa (vpravo), který na trh prorazil s...

Nastoupíte do unikátní pracovny, která funguje jako výtah, a za okamžik se ocitnete na vyhlídkové terase...



KVÍZ: Máte přehled, co vás čeká, kdybyste stavěli dům?

Ilustrační snímek

Vyznat se ve všech potřebných krocích kolem stavby rodinného domu není vůbec snadné. Víte, kdy je potřeba zajít na...

Jaké odškodnění žádat, když po příletu nedorazí kufr, nebo je na odpis

Ilustrační snímek

Letět na dovolenou či služební cestu letadlem je rychlé a pohodlné. Můžete mít však smůlu a vaše zavazadla, která jste...

PŘEHLEDNĚ: Kdy zaměstnavatel musí uznat a odškodnit úraz jako pracovní

Ilustrační snímek

Aby mohl být úraz zaměstnance považován za pracovní, musí být splněno několik podmínek. Především se úraz musí stát při...

Další z rubriky

Pohněte přes léto s cizími jazyky, zvýšíte svou cenu na trhu práce

Ilustrační snímek

Jazyky jsou výraznou pomůckou v hledání vysněného zaměstnání i získání lepší mzdy. Přes léto máte ideální příležitost...

Chtěla bych mít víc modřin, říká mladá youtuberka a fotbalistka

Barbora Votíková

Při rozhovoru pro magazín City Life rozkládá Barbora Votíková rukama a dělá vtipné grimasy, jako by svět byl jedna...

Chov lososů v Norsku: každá ryba má svůj životopis

Nordlaks provozuje celkem 40 mořských sádek, z nichž ve stejnou chvíli využívá...

Známe koňské farmy, dokážeme si představit chov prasat nebo krav. Ale jak se chovají lososi a jak výhodný je to byznys?...

Bude stát barel ropy 250 USD?

Bude stát barel ropy 250 USD?

Kurzy.cz Írán reaguje na kroky USA, které ohrožují export ropy ze země, hrozbou uzavření Hormuzského průlivu. Cena ropy tak může...

Najdete na iDNES.cz