Dalším druhem písemností, s nimiž se může zaměstnanec seznámit, jsou doklady o provedených srážkách. Naopak zaměstnavatel nesmí umožnit neoprávněným osobám, aby bez souhlasu zaměstnance nahlížely do mzdových dokladů nebo měly zjistit celkovou výší mzdy zaměstnance. Tomu by měl být přizpůsoben i způsob provádění výplat.
Přitom se vychází ze zákona č. 256/1992 Sb. o ochraně osobních údajů v informačních systémech. Mnohdy si zaměstnavatel v pracovní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu zavazuje zaměstnance, aby s nikým nehovořili o výši své mzdy. Takový postup však neodpovídá právním předpisům, neboť by omezoval jednání zaměstnance. Pokud tedy bude chtít pracovník sám hovořit o výši své mzdy, nemůže mu v tom zaměstnavatel bránit ani ho za to postihovat.
- čtvrtek 7. října 1999