Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Obtěžování ženy na pracovišti

  10:30aktualizováno  10:30
Pracuji jako pomocná dělnice ve skupině, kde jsou převážně muži. Nejen, že během pracovní doby poslouchám vulgární vtipy a narážky směrované k mé osoběě, ještě musím trpět familiární chování mistra, který se mě snaží neustále osahávat. Nedávno mi dokonce hrozil, že nebudu-li povolnější, nevyplatí mi odměnu. Jak se mohu v takové situaci bránit?

V. Žídková, Praha

V novele zákoníku práce jsou ustanovení, která zakazují jakoukoli diskriminaci, tedy i tu podle pohlaví. Zejména pak v paragrafu 7 se výslovně stanoví, že nikdo nesmí výkonu práv a povinností zneužívat na újmu jiného účastníka pracovněprávního vztahu nebo k ponižování jeho lidské důstojnosti. Tím se rozumí i nežádoucí chování sexuální povahy na pracovišti, které je nevítané, nevhodné nebo urážlivé, nebo může být vnímáno jako podmínka pro rozhodnutí, která ovlivňují výkon práv a povinností na pracovišti. Chování spolupracovníků a zejména pak mistra zjevně naplňují ustanovení paragrafu 7, proto máte právo obrátit se na příslušného vedoucího nadřízeného a požádat ho o zjednání nápravy. Kromě toho můžete celou záležitost oznámit příslušnému úřadu práce, aby prověřil, jak se v podniku dodržují pracovněprávní předpisy a ustanovení zákoníku práce.

Pokud by došlo ke krácení vaší odměny nebo k jinému finančnímu postihu, který by nebyl zdůvodněn, pak máte nárok na doplacení krácené mzdy. Evropská sociální charta se v článku 26 zabývá sexuálním obtěžováním na pracovišti, a proto všechny smluvní strany, tedy i budoucí členské země Evropského společenství musí propagovat uvědomění a informovanost o sexuálním obtěžování na pracovišti a přijmout všechna vhodná opatření na ochranu zaměstnanců před takovým chováním. Toto právo je zakotveno i v zákoníku práce. Z některých jeho ustanovení vyplývá, že je zaměstnavatel povinen vytvořit každému zaměstnanci takové podmínky na pracovišti, aby nedocházelo k podobným nežádoucím jevům (také např. Je také v jeho pravomoci potrestat zejména vedoucí zaměstnance, kteří takové jednání od jiných pracovníků trpí, nebo je dokonce v tomto podporují.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Koncentrace virtuálních sídel v Praze.
Virtuální kanceláře: kdo je využívá a kdo zneužívá

Za pár set korun měsíčně mohou podnikatelé získat sídlo firmy v centru Prahy. Jenže tolik oblíbené virtuální kanceláře mohou někdy firmám ubrat na prestiži....  celý článek

Ilustrační snímek
Chcete být úspěšní? Naučte se naslouchat a dávat to ostatním najevo

Není důležité všechno v práci vědět, ale naslouchat lidem. To je ten klíč k dorozumění s ostatními. Kdo umí naslouchat, dokáže v kolektivu udržovat dobré...  celý článek

Ilustrační snímek
Kariéru mají rozjetou na plný plyn, přestože jsou ze školy jen pár let

Zvládli to ostatní, zvládneš to taky, říkají rodiče dětem, aby je uklidnili a motivovali. Pokud to na vás platí, přečtěte si tři příběhy úspěšných mladých...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Volební preference Median: Před volbami ztrácí ANO, ČSSD i KSČM na úkor SPD a Pi...
Volební preference Median: Před volbami ztrácí ANO, ČSSD i KSČM na úkor SPD a Pi...

Podpora ANO, ČSSD i KSČM se podle říjnového průzkumu agentury Median od září mírně snížila. Podobně klesala i podpora T... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.