Zaměstnanec či zaměstnankyně trvale pečující na mateřské nebo rodičovské dovolené o dítě mladší než tři roky věku je chráněn před možností výpovědi ze strany zaměstnavatele.
Dle ustanovení paragrafu 48 a 49 zákoníku práce je však možné dát výpověď takovému zaměstnanci z důvodů rušení zaměstnavatele nebo jeho části, přemístění zaměstnavatele nebo jeho části a z důvodu, pro který může okamžitě zrušit pracovní poměr.
Pokud by vám v této době dal zaměstnavatel výpověď z jiného důvodu, výpověď bude neplatná. Po návratu z rodičovské dovolené, respektive po dosažení tří let věku dítěte tato ochrana končí.
Zaměstnavatel vám pak může dát výpověď ze všech důvodů uvedených v ustanovení paragrafu 46 odstavec 1 zákoníku práce.
V případě, že se poté přihlásíte na úřad práce do evidence uchazečů o zaměstnání, případně pobíráte podporu v nezaměstnanosti, nebrání tato skutečnost pobírání rodičovského příspěvku. Musí však být splněny podmínky uvedené v zákoně č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, to jest osobní celodenní a řádná péče rodiče o dítě mladší než čtyři roky.
Rodičovský příspěvek může pobírat na základě žádosti kterýkoli z rodičů, bez ohledu na svoji výdělečnou činnost, pokud je zajištěna výše uvedená péče o dítě.
