Ochrana matky a rodičovský příspěvek

Jsem na rodičovské dovolené, dceři jsou dva a půl roku. Zaměstnavatel mi hrozí, že dostanu výpověď, když se nevrátím do práce. Jak by to bylo pak s rodičovským příspěvkem, když budu na úřadě práce? Je možné, aby ho třeba pobíral můj partner, i kdyby nadále chodil do práce a částečně podnikal? Z. Kopecká, Kladno

Zaměstnanec či zaměstnankyně trvale pečující na mateřské nebo rodičovské dovolené o dítě mladší než tři roky věku je chráněn před možností výpovědi ze strany zaměstnavatele.

Dle ustanovení paragrafu 48 a 49 zákoníku práce je však možné dát výpověď takovému zaměstnanci z důvodů rušení zaměstnavatele nebo jeho části, přemístění zaměstnavatele nebo jeho části a z důvodu, pro který může okamžitě zrušit pracovní poměr.

Pokud by vám v této době dal zaměstnavatel výpověď z jiného důvodu, výpověď bude neplatná. Po návratu z rodičovské dovolené, respektive po dosažení tří let věku dítěte tato ochrana končí.

Zaměstnavatel vám pak může dát výpověď ze všech důvodů uvedených v ustanovení paragrafu 46 odstavec 1 zákoníku práce.

V případě, že se poté přihlásíte na úřad práce do evidence uchazečů o zaměstnání, případně pobíráte podporu v nezaměstnanosti, nebrání tato skutečnost pobírání rodičovského příspěvku. Musí však být splněny podmínky uvedené v zákoně č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, to jest osobní celodenní a řádná péče rodiče o dítě mladší než čtyři roky.

Rodičovský příspěvek může pobírat na základě žádosti kterýkoli z rodičů, bez ohledu na svoji výdělečnou činnost, pokud je zajištěna výše uvedená péče o dítě.