Odborník na zaměstnanecké benefity odpovídá na dotazy čtenářů
vydáno 7.12.2011 10:00
Tolik diskutované stravenky patří ve firmách mezi nejčastěji poskytované benefity. Kromě nich mnohé firmy stále více svým zaměstnancům přispívají na vzdělání, penzijní připojištění či životní pojištění. Na vše, co vás kolem výhod zaměstnanců zajímá, odpovídá Jiří Běťák z ING Pojišťovny.
Konec rozhovoru
Osobnost již neodpovídá. Čtenáři se ptali do 7. prosince 2011 do 10:50
OTÁZKA:
Mám životní pojištění i penzijní připojištění, protože se domnívám, že je třeba se do budoucna alespoň nějak finančně zajišťovat. Zajímalo by mě, jaký očekáváte v budoucnu trend od firem, jestli budou na tyto produkty příspívat více nebo dluhová krize utlumí ochotu firem přispívat zaměstnacům do těchto produktů? Děkuji za odpověď a přeji pěkný den. Petr
Petr z Prahy
ODPOVĚĎ:
Dobrý den Petře,
dlouhodobě očekávám zachování chuti zaměstnavatelů přispívat svým zaměstnancům na oba tyto produkty. Poslední výzkumy z letošního léta ukázaly vzrůtající trend v zapojení zaměstnavatelů pro oba tyto benefity.
Osobně mé zkušenosti z minulé krize finanční v jednání s podniky říkají, že podniky odkládají zavedení nových benefitů, nezvyšují stávající, krátkodobé nadstandardní benefity ruší a u dlouhodobých, kam patří penzijní a životní pojištění po dobu finanční nejistoty případně snižují příspěvky.
7.12.2011 10:59
OTÁZKA:
Bylo by motivující denní příděl huspeniny?,
Pan Karel
ODPOVĚĎ:
Pro mne nikoliv, doporučuji zeptat se Vašich zaměstnaců.
7.12.2011 11:04
OTÁZKA:
Dobrý den,
dostal jsem i do soukromého užívání nový služební automobil s požizovací cenou 900.000 Kč - tím pádem mám každý měsíc o 9.000 Kč vyšší základ daně.
Jaký je podle Vás obvyklý přístup zaměstnavatele - je navýšení hrubé mzdy o 1% z pořizovací ceny vozidla slušným standardem nebo spíše ne?
Arkan
ODPOVĚĎ:
Dobrý den,
navýšení hrubé mzdy o 1% z pořizovací ceny vozidla je zákonným požadavkem a odchýlení není možné ani jedním směrem.
7.12.2011 11:08
OTÁZKA:
Dobrý den, zajímalo by mě, jak je to s benefity při práci na poloviční úvazek. Máme v podniku standardní 8hod prac.dobu, pak 6hod a 4hod. Náleží všem stejný benefit nebo se to nějak má krátit? Také jak je to se strvenkama, jakmile je zaměstnanec v práci, náleží mu stravenka, jak je to v případě, že je třeba u lékaře (preventivní prohlídka vyžadovaná a placená zaměstnavatelem)? Děkuji za odpověď a přeji krásný den
Terka
Tera
ODPOVĚĎ:
Dobrý den Terko,
záleží na benefitu, který zaměstnancům poskytujete.
U většiny benefitů je možnost jejich poskytování nezávislá na délce sjednané pracovní doby.
V případě Vámi zmiňovaných stravenek náleží zaměstnanci stravenka v případě odpracování alespoň 3 hodin. Preventivní prohlídka je započítávána do těchto 3 hodin.
7.12.2011 11:13
OTÁZKA:
Nezlobte se, asi jsem hloupý, ale proč mají zaměstnanci dosávat nějaké benefity, ze kterých si stejně vždy někdo ukrojí a proč nedostanou rovnou peníze ? Vždyť výhody pro zaměstnavatele jsou mizivé - menší zdanění přináší zase zvýšené náklady na zpracování a další. Když si spočtu 1+1, tak mi z toho vždycky vychází, že je to jen takové motivační placebo pro zaměstnance a to ještě jen pro některé... Finanční přínos pro zaměstnavatele je minimální nebo nulový.
Tom
ODPOVĚĎ:
Příspěvek zaměstnavatele představuje pro zaměstnance ve většině případů příjem osvobozený od daně z příjmu a odvodů na sociální a zdravotní pojištění. Naproti tomu např. bonus je zdaněn jako standardní mzda a podléhá rovněž odvodům na soc. zdrav. pojištění. Zaměstnavatel si snižuje rovněž základ daně a u některých benefitů nemá povinnost odvádět soc. zdrav.
Zaměstnanec má zpravidla na výběr, zda benefit přijme, nebo ne.
7.12.2011 11:22
OTÁZKA:
Vaše odpovědi mi jsou celkem sympatické. Přesto když budu spořit 5.000/měs na důchod od 38 let, kolik dostanu na penzi ?
Milan Smotlacha
ODPOVĚĎ:
Děkuji.
Pro jednoduchou představu. Výnosy penzijních fondů obecně pokrývají inflaci, na penzi si pak naspoříte sumu odpovídající 5000Kč násobeno počtem měsíců spoření, což ve vašem případě s odchodem do důchodu v 67 dá cca 1.8mil. Kč v dnešních cenách + státní příspěvek + úspora na dani.
Konkrétní výška penze bude záležet na parametrech úrokové míry a úmrtnosti (zdravotnictví) za 30 let. Zase pro představu, pokud budete očekávat, že se dožijete 100 let, což mnozí z nás by možná ani nechtěli, pak váš důchod o něco málo více než 5000 Kč.
7.12.2011 11:32
OTÁZKA:
Myslíte si, že firmy nyní, v krizi, radikálně sníží či zruší benefity, nebo naopak budou chtít motivovat kvalitní zaměstnance a posílit jejich loajalitu? Mají zaměstnanecké benefity v českých firmách budoucnost?
Kamila, Senohraby
ODPOVĚĎ:
Jak jsem odpovídal výše, myslím, že firmy si budou chtít udržet klíčové zaměstnance v krizi i po ní a tak benefitní programy ve firmách mají budoucnost a budou dále rozvíjeny.
7.12.2011 11:35
OTÁZKA:
Dokázal byste shrnout, jaké benefity patří k nejoblíbenějším ze strany zaměstnanců a pak i ze strany zaměstnavatelů? Děkuji za odpověď.
Pavel J.
ODPOVĚĎ:
Podle aktuálních výzkumů je u zaměstnanců finanční hodnocení vždy na 1. místě. Dlouhodobě tak vychází nejoblíběnejší pro zaměstnance plat, odměny, z benefitů pak týden dovolené navíc, služební auto pro soukromé účely, třináctý plat a pružná pracovní doba. Stravenky, pitný režim, mobil již začínají zaměstnanci více vnímat jako standard.
U firem je pak situace taková, že vzrůstá obliba benefitů, které jsou daňově účinné, daňově neúčinné pak stagnují. Na prvních místech se objevuje vzdělání. Z ostatních pak to jsou mobilní telefon, služební automobil, kafe zdarma, stravenky, životní a penzijní připojištění.
7.12.2011 11:42
OTÁZKA:
Dobrý den,
pokud zaměstnavatel rozdá zaměstnancům např. vstupenky na kulturní akce nebo proplatí plavání apod., má to pro zaměstnance nějaký daňový dopad ? Je z toho nutné něco odvádět ? Děkuji
Apolenka
ODPOVĚĎ:
Dobrý den,
Vámi uvedené benefity jsou pro zaměstnavatele daňově neúčinným výdajem, zaměstnavatel si o jejich hodnotu nemůže snížit základ daně z příjmu.
Pro zaměstnance je pak tento nepeněžní příjem osvobozen od daně z příjmu.
7.12.2011 11:45
OTÁZKA:
Co to je benefit ? Přeci když to zaměstnavatel platí, pak to je náklad a zaplacená služba a nikoliv nějaká výhoda. Copak je benefitem mzda ?
Petr Hnavec
ODPOVĚĎ:
Souhlasím s Vámi, z pohledu zaměstnavatele se jedná o náklad, z pohledu zaměstnance jde o benefit.
7.12.2011 11:46
OTÁZKA:
Dobrý den, jaký máte názor na FKSP u státních podniků? A dále, domníváte se, že FKSP přežije v dalších letech? Děkuji za odpověď.
Pepa
ODPOVĚĎ:
Dobrý den,
FKSP je nástroj, který umožňuje zaměstnancům veřejné sféry čerpat obdobné benefity jako zaměstnanci v soukromé sféře, kde je jejich schválení na rozhodnutí managementu. Domnívám se, že FKSP zůstane, neboť v případě jeho zrušení by se poskytování benefitů velmi zkomplikovalo a státní zaměstnanci by tak byli v nevýhodě ve srovnání se soukromou sférou.
7.12.2011 11:54
OTÁZKA:
dobrý den, budu stručný - jak to bude s režijními průkazkami ČD(české dráhy) ? Děkuji
jirka
ODPOVĚĎ:
Dobrý den,
režijní průkazky pro zaměstnance ČD zůstávají prozatím beze změny i v roce 2012 - zůstávají zachovány.
7.12.2011 11:55
OTÁZKA:
Nepřemýšlel jste jako matfyzák o zajímavějšé kariéře ? Když vidím své spolužáky na místech bankéřů a poradců, jak jeden rok vyhlašují strategii A, aby za pár měsíců vyhodili desetinu zaměstnanců, protože strategie nevyšla, je mi jich opravdu líto. To samé v případě, kdy jako riskmanažéři a produkt manažéři dělají např. citlivostní analýzu na úrovni prvního ročníku MFF a dělají vědu z nečeho, co vědou není. Nechcete se raději věnovat vědě za méně peněz ?
Ivan Hlásný
ODPOVĚĎ:
Byl jsem aktuár pro dobu 7 let, nyní jsem již na několikáté pozici, moje práce mne baví.
Mé zjištění po mnoha letech kariéry je, že věda není pro mne.
7.12.2011 11:58
OTÁZKA:
Dobrý den, je nějaký strop pro daňově unznatelné náklady z příspěvku na penzijní a životní pojištění? Nebo jsou uznány všechny příspěvky zaměstnavatele?
Pavel
ODPOVĚĎ:
Dobrý den,
pro zaměstnavatele je příspěvek do výše 24 000 Kč na penzijní připojištění a životní pojištění za zaměstnance na rok v součtu osvobozen od odvodů na soc. zdrav.
Daňově účinným výdajem je tento příspěvek bez omezení na straně zaměstnavatele.
Pro zaměstnance je pak příspěvek do výše 24000 Kč od jednoho zaměstnavatele opět bez platby daně a soc./zdrav. V případě více úvazků pak může zaměstnanec čerpat tuto výhodu od každého zaměstnavatele.
7.12.2011 12:05
OTÁZKA:
Dobrý den, myslíte si, že i po penzijní reformě bude mezi zaměstnavateli zájem o poskytování příspěvku na penzijko? Resp. jak reforma ovlivní chování zaměstnavatelů?
Teena
ODPOVĚĎ:
Dobrý den,
dlouhodobě očekávám stejný zájem, v době reforem naopak zvýšen díky podpoře, kterou bude mít zavádění 2. pilíře penzijního zabezpečení. Jedná se o zavedený benefit, který firmy podle mého názoru budou i nadále podporovat.
7.12.2011 12:09
| předchozí | 1 2 3 | další |
Upozornění
Redakce si vyhrazuje právo na odstranění otázek s vulgárním nebo urážlivým obsahem.
