OTÁZKA:
Dobrý den, rád bych se zeptal, jaké jsou výhody pro zaměstnavatele, který přispívá na investiční životní pojištění?
Jan Z.
ODPOVĚĎ:
Dobrý den přeji,
zaměstnavatel si může dát příspěvek na životní pojištění do svých daňových nákladů, při splnění podmínek daných zákonem u pojistné smlouvy zaměstnance. Podmínkami je, že smlouva je uzavřena minimálně na 5 let doby trvání a konec pojištění je ve věku 60 let a více u zaměstnance. Příspěvek až do výše 24 000 Kč je pak osvobozen od daně z příjmu i pro zaměstnance.
7.12.2011 10:08
OTÁZKA:
Dobrý den, jak dlouho podle vás vydrží stravenky?
Martina K.
ODPOVĚĎ:
Dobrý den,
podle mého názoru tento benefit bude ještě po několik let v daňovém systému ČR.
7.12.2011 10:09
OTÁZKA:
Dobrý den, zajímalo by mě, kolik tak zhruba zaměstnavatelé přispívají svým zaměstnancům na penzijní připojištění. Je to dané nějakým procentem?
Marek
ODPOVĚĎ:
Dobrý den,
v průměru přispívají podniky zaměstnancům do penzijního připojištění necelých 600Kč měsíčně, ti nejlepší až 2000 Kč. Rozhodnutí je na dané firmě, procento již není podle mých zkušeností zaměstnavateli voleno.
7.12.2011 10:14
OTÁZKA:
Kolik stojí ziskového zamestnavatele stravenky?Myslim z vlastni kapsy.
Bob
ODPOVĚĎ:
Zaměstnanec si na stravenky přispívá ze svého 45% z hodnoty stravenky.
Např. u stravenky ve výši 80Kč tak platí 36 Kč.
7.12.2011 10:17
OTÁZKA:
Dobrý den,
jsou v oblasti tzv. "volnočasových" benefitů (tzn. oblast sportu, kultury,vzdělávání, rekreace a zdraví) přichystány pro rok 2012 nějaké změny, nebo vše zůstává přo starém?
M. Albrecht
ODPOVĚĎ:
Dobrý den,
pro rok 2012 nejsou žádné změny, novela je diskutována a chystána od roku 2014.
7.12.2011 10:18
OTÁZKA:
Dobrý den,
bude zaměstnavatel DP dotovat jízdné pro rodinné příslušníky? Děkuji
Jarmila
ODPOVĚĎ:
Dobrý den,
na tuto otázku neznám odpověď, jedná se o rozhodnutí vedení DP.
7.12.2011 10:19
OTÁZKA:
Jsem asi hlupák z jaderky, ale když dám vám jako člověku, který (dejme tomu) zná finance ze školy a z práce peníze, proč si mám myslet, že je umíte zhodnotit lépe ? Na rozdíl do Vás neplatím personál, analytiky, neinvestuji nikam proto, že má mza to jako správce všimné a hlavně umím aspoň nějaký obor (např. firmy z databázováých IT). Například Pioneer investoval tak, že podílníkům zbylo 10 % vkladu, tj. ztráda 90% celé investice.
Malanik
ODPOVĚĎ:
Tato otázka se netýká tématu, neumím odpovědět na to, co si máte myslet.
7.12.2011 10:22
OTÁZKA:
Dobry den, lze vybrat cast ci vsechny prostredky na zivotni pojisteni drive nez je urceno? Jsou zde nejake sankce? Dekuji.
Filip E.
ODPOVĚĎ:
Dobrý den,
záleží na konkrétním produktu životního pojištění. Většina dnešních smluv již obsahuje tuto možnost, část prostředků vybrat dříve. Obecně lze říci, že z daňového pohledu tento výběr části prostředků podléhá 15% srážkové daně z hodnoty vytvořené nad vložené pojistné samotným pojištěným.
Všechny prostředky lze vybrat u většiny pojistných smluv současně s jejím zrušením.
U čistě rizikových pojištění (smrt/úraz) pak obvykle výběr není možný vůbec.
7.12.2011 10:26
OTÁZKA:
Dobrý den, hledám práci a nevím, o kolik benefitů bych si měla říct. Kolik je běžné?
Adéla
ODPOVĚĎ:
Dobrý den,
nabídka výše benefitů záleží na zaměstnavateli, platí čím větší podnik, tím více benefitů nabízí.
Obvyklé benefity jsou stravenky, mobilní telefon, služební automobil u obchodníků a manažerských pozic, penzijní připojištění a příspěvek na vzdělávání.
Přeji šťastný výběr nového zaměstnavatele.
7.12.2011 10:30
OTÁZKA:
jaký je váš názor na stravenky? nejsou to zbytečné papírky navíc podporované státem?
pan vomáčka
ODPOVĚĎ:
Dobrý den,
stravenky považuji dnes již za standardní benefit, který je velmi oblíben u zaměstnanců.
7.12.2011 10:31
OTÁZKA:
Je pravděpodobné, že hrozba rušení stravenek se opakuje proto, aby Kalousek a kol. od těchto firem inkasoval ?
Luky
ODPOVĚĎ:
Osobně toto považuji za zajímavé téma více pro občany a novináře, tedy téma více politické, proto rovněž o něm tolik slyšíme. Výše úspor pro státní rozpočet je u této položky velmi malá.
7.12.2011 10:33
OTÁZKA:
Dobrý den, zaměstnavatele nám řekl, že nám přidá na penzijní připojištění, ale musíme si taky přispívat. Může to takto podmínit? Já si přispívat nechci, ale peníze od něj by se mi líbily. Děkuji
Petrpa
ODPOVĚĎ:
Dobrý den,
zaměstnavatel si tuto podmínku může dát, můj zaměstnavatel ji má rovněž a já si tak přispívám stejnou částkou do penzijního připojištění, jako mi dává zaměstnavatel. Na penzi si tak naspořím více, a o mnou zaplacený příspěvek si ponižuji každoročně základ daně, takže mně to tolik nebolí.
7.12.2011 10:37
OTÁZKA:
Opravdu si myslíte, že fotografie "čistého kravaťáka" dnes něco prodá ? Nemyslím to osobě, opravdu vás neznám, ale obecně jako strategie. Vždyť ty fotky kravaťáků v saku, ruce sepjaté a s výrazem budoucího kosmounata nafocené v ambiente nějaké modelky jsou lidem k smíchu.
Lukáš
ODPOVĚĎ:
Dobrý den,
formální oblek patří k profesi bankéře a pojišťováka, neznám mnoho manažerů, kteří chodí do práce jinak oblečeni.
Osobně mám úpadek mravů spojen rovněž s tím, co se nyní v Evropě děje. V saku a kravatě chodím rád.
7.12.2011 10:40
OTÁZKA:
Mohu se zeptat, jaké máte vzdělání ?
Ivan Hlásný
ODPOVĚĎ:
vysokoškolské, Karlova univerzita, matematicko-fyzikální fakulta, státní zkouška z teorie pravděpodobnosti a statistiky.
7.12.2011 10:42
OTÁZKA:
je podle vás reálné, aby byl státní průběžný důchodový systém plně nahrazen dobrovolným penzijním pojištěním u soukromých pojišťoven?
pan vomáčka
ODPOVĚĎ:
Dobrý den,
toto nepovažuji za reálný vývoj ani za správné řešení. Průběžný systém má svou výhodu v sociální stabilizaci společnosti; kdy se důchodcům platí obecně malá penze ale všem stejně podobná výše, s garancí minima - toto představuje obecně takovou pojistku proti chudobě.
Výše důchodu je více dána vývojem demografie, který je bohužel pro ČR a Evropu nepříznivý, žijeme déle, rodí se nám méně dětí a tak celkové náklady důchodového systému průběžně financovaného rostou, stát prodlužuje odchod do důchodu a řeší to způsoby, které jistě z médií znáte.
Proto mohu jen doporučit včas, to jest co nejdříve, začít na důchod dobrovolně odkládat prostředky, třeba s podporou zaměstnavatele :-)
7.12.2011 10:51
OTÁZKA:
Mám životní pojištění i penzijní připojištění, protože se domnívám, že je třeba se do budoucna alespoň nějak finančně zajišťovat. Zajímalo by mě, jaký očekáváte v budoucnu trend od firem, jestli budou na tyto produkty příspívat více nebo dluhová krize utlumí ochotu firem přispívat zaměstnacům do těchto produktů? Děkuji za odpověď a přeji pěkný den. Petr
Petr z Prahy
ODPOVĚĎ:
Dobrý den Petře,
dlouhodobě očekávám zachování chuti zaměstnavatelů přispívat svým zaměstnancům na oba tyto produkty. Poslední výzkumy z letošního léta ukázaly vzrůtající trend v zapojení zaměstnavatelů pro oba tyto benefity.
Osobně mé zkušenosti z minulé krize finanční v jednání s podniky říkají, že podniky odkládají zavedení nových benefitů, nezvyšují stávající, krátkodobé nadstandardní benefity ruší a u dlouhodobých, kam patří penzijní a životní pojištění po dobu finanční nejistoty případně snižují příspěvky.
7.12.2011 10:59
OTÁZKA:
Bylo by motivující denní příděl huspeniny?,
Pan Karel
ODPOVĚĎ:
Pro mne nikoliv, doporučuji zeptat se Vašich zaměstnaců.
7.12.2011 11:04
OTÁZKA:
Dobrý den,
dostal jsem i do soukromého užívání nový služební automobil s požizovací cenou 900.000 Kč - tím pádem mám každý měsíc o 9.000 Kč vyšší základ daně.
Jaký je podle Vás obvyklý přístup zaměstnavatele - je navýšení hrubé mzdy o 1% z pořizovací ceny vozidla slušným standardem nebo spíše ne?
Arkan
ODPOVĚĎ:
Dobrý den,
navýšení hrubé mzdy o 1% z pořizovací ceny vozidla je zákonným požadavkem a odchýlení není možné ani jedním směrem.
7.12.2011 11:08
OTÁZKA:
Dobrý den, zajímalo by mě, jak je to s benefity při práci na poloviční úvazek. Máme v podniku standardní 8hod prac.dobu, pak 6hod a 4hod. Náleží všem stejný benefit nebo se to nějak má krátit? Také jak je to se strvenkama, jakmile je zaměstnanec v práci, náleží mu stravenka, jak je to v případě, že je třeba u lékaře (preventivní prohlídka vyžadovaná a placená zaměstnavatelem)? Děkuji za odpověď a přeji krásný den
Terka
Tera
ODPOVĚĎ:
Dobrý den Terko,
záleží na benefitu, který zaměstnancům poskytujete.
U většiny benefitů je možnost jejich poskytování nezávislá na délce sjednané pracovní doby.
V případě Vámi zmiňovaných stravenek náleží zaměstnanci stravenka v případě odpracování alespoň 3 hodin. Preventivní prohlídka je započítávána do těchto 3 hodin.
7.12.2011 11:13
OTÁZKA:
Nezlobte se, asi jsem hloupý, ale proč mají zaměstnanci dosávat nějaké benefity, ze kterých si stejně vždy někdo ukrojí a proč nedostanou rovnou peníze ? Vždyť výhody pro zaměstnavatele jsou mizivé - menší zdanění přináší zase zvýšené náklady na zpracování a další. Když si spočtu 1+1, tak mi z toho vždycky vychází, že je to jen takové motivační placebo pro zaměstnance a to ještě jen pro některé... Finanční přínos pro zaměstnavatele je minimální nebo nulový.
Tom
ODPOVĚĎ:
Příspěvek zaměstnavatele představuje pro zaměstnance ve většině případů příjem osvobozený od daně z příjmu a odvodů na sociální a zdravotní pojištění. Naproti tomu např. bonus je zdaněn jako standardní mzda a podléhá rovněž odvodům na soc. zdrav. pojištění. Zaměstnavatel si snižuje rovněž základ daně a u některých benefitů nemá povinnost odvádět soc. zdrav.
Zaměstnanec má zpravidla na výběr, zda benefit přijme, nebo ne.
7.12.2011 11:22
OTÁZKA:
Vaše odpovědi mi jsou celkem sympatické. Přesto když budu spořit 5.000/měs na důchod od 38 let, kolik dostanu na penzi ?
Milan Smotlacha
ODPOVĚĎ:
Děkuji.
Pro jednoduchou představu. Výnosy penzijních fondů obecně pokrývají inflaci, na penzi si pak naspoříte sumu odpovídající 5000Kč násobeno počtem měsíců spoření, což ve vašem případě s odchodem do důchodu v 67 dá cca 1.8mil. Kč v dnešních cenách + státní příspěvek + úspora na dani.
Konkrétní výška penze bude záležet na parametrech úrokové míry a úmrtnosti (zdravotnictví) za 30 let. Zase pro představu, pokud budete očekávat, že se dožijete 100 let, což mnozí z nás by možná ani nechtěli, pak váš důchod o něco málo více než 5000 Kč.
7.12.2011 11:32
OTÁZKA:
Myslíte si, že firmy nyní, v krizi, radikálně sníží či zruší benefity, nebo naopak budou chtít motivovat kvalitní zaměstnance a posílit jejich loajalitu? Mají zaměstnanecké benefity v českých firmách budoucnost?
Kamila, Senohraby
ODPOVĚĎ:
Jak jsem odpovídal výše, myslím, že firmy si budou chtít udržet klíčové zaměstnance v krizi i po ní a tak benefitní programy ve firmách mají budoucnost a budou dále rozvíjeny.
7.12.2011 11:35
OTÁZKA:
Dokázal byste shrnout, jaké benefity patří k nejoblíbenějším ze strany zaměstnanců a pak i ze strany zaměstnavatelů? Děkuji za odpověď.
Pavel J.
ODPOVĚĎ:
Podle aktuálních výzkumů je u zaměstnanců finanční hodnocení vždy na 1. místě. Dlouhodobě tak vychází nejoblíběnejší pro zaměstnance plat, odměny, z benefitů pak týden dovolené navíc, služební auto pro soukromé účely, třináctý plat a pružná pracovní doba. Stravenky, pitný režim, mobil již začínají zaměstnanci více vnímat jako standard.
U firem je pak situace taková, že vzrůstá obliba benefitů, které jsou daňově účinné, daňově neúčinné pak stagnují. Na prvních místech se objevuje vzdělání. Z ostatních pak to jsou mobilní telefon, služební automobil, kafe zdarma, stravenky, životní a penzijní připojištění.
7.12.2011 11:42
OTÁZKA:
Dobrý den,
pokud zaměstnavatel rozdá zaměstnancům např. vstupenky na kulturní akce nebo proplatí plavání apod., má to pro zaměstnance nějaký daňový dopad ? Je z toho nutné něco odvádět ? Děkuji
Apolenka
ODPOVĚĎ:
Dobrý den,
Vámi uvedené benefity jsou pro zaměstnavatele daňově neúčinným výdajem, zaměstnavatel si o jejich hodnotu nemůže snížit základ daně z příjmu.
Pro zaměstnance je pak tento nepeněžní příjem osvobozen od daně z příjmu.
7.12.2011 11:45
OTÁZKA:
Co to je benefit ? Přeci když to zaměstnavatel platí, pak to je náklad a zaplacená služba a nikoliv nějaká výhoda. Copak je benefitem mzda ?
Petr Hnavec
ODPOVĚĎ:
Souhlasím s Vámi, z pohledu zaměstnavatele se jedná o náklad, z pohledu zaměstnance jde o benefit.
7.12.2011 11:46
OTÁZKA:
Dobrý den, jaký máte názor na FKSP u státních podniků? A dále, domníváte se, že FKSP přežije v dalších letech? Děkuji za odpověď.
Pepa
ODPOVĚĎ:
Dobrý den,
FKSP je nástroj, který umožňuje zaměstnancům veřejné sféry čerpat obdobné benefity jako zaměstnanci v soukromé sféře, kde je jejich schválení na rozhodnutí managementu. Domnívám se, že FKSP zůstane, neboť v případě jeho zrušení by se poskytování benefitů velmi zkomplikovalo a státní zaměstnanci by tak byli v nevýhodě ve srovnání se soukromou sférou.
7.12.2011 11:54
OTÁZKA:
dobrý den, budu stručný - jak to bude s režijními průkazkami ČD(české dráhy) ? Děkuji
jirka
ODPOVĚĎ:
Dobrý den,
režijní průkazky pro zaměstnance ČD zůstávají prozatím beze změny i v roce 2012 - zůstávají zachovány.
7.12.2011 11:55
OTÁZKA:
Nepřemýšlel jste jako matfyzák o zajímavějšé kariéře ? Když vidím své spolužáky na místech bankéřů a poradců, jak jeden rok vyhlašují strategii A, aby za pár měsíců vyhodili desetinu zaměstnanců, protože strategie nevyšla, je mi jich opravdu líto. To samé v případě, kdy jako riskmanažéři a produkt manažéři dělají např. citlivostní analýzu na úrovni prvního ročníku MFF a dělají vědu z nečeho, co vědou není. Nechcete se raději věnovat vědě za méně peněz ?
Ivan Hlásný
ODPOVĚĎ:
Byl jsem aktuár pro dobu 7 let, nyní jsem již na několikáté pozici, moje práce mne baví.
Mé zjištění po mnoha letech kariéry je, že věda není pro mne.
7.12.2011 11:58
OTÁZKA:
Dobrý den, je nějaký strop pro daňově unznatelné náklady z příspěvku na penzijní a životní pojištění? Nebo jsou uznány všechny příspěvky zaměstnavatele?
Pavel
ODPOVĚĎ:
Dobrý den,
pro zaměstnavatele je příspěvek do výše 24 000 Kč na penzijní připojištění a životní pojištění za zaměstnance na rok v součtu osvobozen od odvodů na soc. zdrav.
Daňově účinným výdajem je tento příspěvek bez omezení na straně zaměstnavatele.
Pro zaměstnance je pak příspěvek do výše 24000 Kč od jednoho zaměstnavatele opět bez platby daně a soc./zdrav. V případě více úvazků pak může zaměstnanec čerpat tuto výhodu od každého zaměstnavatele.
7.12.2011 12:05
OTÁZKA:
Dobrý den, myslíte si, že i po penzijní reformě bude mezi zaměstnavateli zájem o poskytování příspěvku na penzijko? Resp. jak reforma ovlivní chování zaměstnavatelů?
Teena
ODPOVĚĎ:
Dobrý den,
dlouhodobě očekávám stejný zájem, v době reforem naopak zvýšen díky podpoře, kterou bude mít zavádění 2. pilíře penzijního zabezpečení. Jedná se o zavedený benefit, který firmy podle mého názoru budou i nadále podporovat.
7.12.2011 12:09
OTÁZKA:
Dobrý den, nešlo by odpůrcům stravenek vysvětlit, že je to jen jiná forma závodního stravování? Když stát "odebere" stravenky, jak to potom bude s příspěvkem zaměstnavatele na stravování v jídelnách? To tento benefit zaměstnancům také zmizí? Děkuji za odpověď
Jabra
ODPOVĚĎ:
Dobrý den,
přesné znění schválených zákonů záleží na projednání v parlamentu, jsou možné obě Vámi zmiňované varianty.
Stravenky platí i nadále, k "vysvětlení" tedy nyní došlo.
7.12.2011 12:13
OTÁZKA:
Mohou se benefity využít například na služby erotického salonu (pod názvem masérský salon) ?
Jan Pokorný
ODPOVĚĎ:
Doporučuji vznést dotaz u Vašeho zaměstnavatele, jaký benefit máte a na co vše Vám zaměstnanecký benefit Váš zaměstnavatel poskytuje.
7.12.2011 12:14
OTÁZKA:
Když se zaměstnanec zraní v tělocvičně anebo utopi v bazénu, kde využívá Vás benefit, je pojištěn ?
Petr Spálený
ODPOVĚĎ:
Dobrý den,
pokud má zaměstnanec v rámci benefitu ve firmě poskytnuto životní pojištění a má sjednáno příslušné pojistné krytí úrazu lze zranění v tělocvičně nárokovat jako pojistnou událost.
Utonutí v bazénu je kryto u životního pojištění vždy ve výši sjednané pojistné částky na smrt z jakékoliv příčiny.
7.12.2011 12:17
OTÁZKA:
Kolik platíte zprostředkovatelům ? V září 2011 za každou pojistku od zprostředkovatele jste platili 2 roky pojistného, ale to mi přidje celkem málo. Napřílad ČP platí 26 měsíců.
Jan Okoun
ODPOVĚĎ:
Tato otázka nepatří k tématu.
Konkrétní výše odměn je předmětem dohody mezi námi a zprostředkovatelem. Pokud si přejete vstoupit do obchodního jednání v této záležitosti a stát se naším smluvním partnerem, jsme připraveni k jednání.
7.12.2011 12:20
OTÁZKA:
Na ministersrvu zahraničí je zaměstnáno ccs 76 lidí, kteří berou plnou mzdu z důvodů překážek na straně zaměstnavatele. Do odělení je nikdo nechce, protože nikdy nepracovali a mají špatnou pověst, např. dělali kdysi diplomaty a nikdo je nechce propustit pro nadbytečnost. Co ji za benefit nabídnete vy ?
Ing. Sehnal
ODPOVĚĎ:
Strukturu a podmínky benefitů na ministerstvu zahraničí neznám, na Váš dotaz mi rovněž myslím nepřísluší odpovídat. Zodpovědnost za personální oblast na ministerstvu nemám.
7.12.2011 12:25
OTÁZKA:
Když chci jako zaměstnance nabídnout benefit pr ozaměstnavatele, co nabízíte ?
Pakoník
ODPOVĚĎ:
Dobrý den,
nabízím schůzku, abych se o Vašich konkrétních potřebách pro firmu dověděl více. Na tento obecný dotaz bych dokázal dát jen velmi obecnou odpověď, která pro řešení u vás ve firmě nemusí být ta správná.
7.12.2011 12:28
OTÁZKA:
Dobry den, pane Betaku,
rada bych se Vas zeptala, jake jsou trendy v oblasti zamestnaneckych benefitu jinde v Evrope a jak moc se skala benefitu lisi od tech, co nabizeji zamestnancum ceske firmy. Dekuji.
Stanislava Lekesova
ODPOVĚĎ:
Dobrý den paní Lekesova,
Váš dotaz jsem si ponechal na konec, je to možné téma na samostatný článek.
Obecně zaměstnanci v Evropě mají plat na 1. místě, benefity však rovněž považují za důležité. Zaměstnanci zvažují více nežli v ČŘ rovnováhu odměna-odvedená práce, vedle financí pak požadují rovněž soft věci jako je uznání, respekt, dobré spolupracovníky. V benefitní oblasti mohu říci, že se jedná o tendencí k větší diferenciaci benefitů podle výkonu a potřebnosti pracovníků. Šíře benefitů je podle země a daňového systému věší, stejná nebo nižší nežli v ČR.
V rychlosti vás dokáži nasměrovat na průzkumy, které celosvětově provedla společnost Mercer, popřípadě na náš výzkum zaměstnaeckých benefitů, který byl proveden v létě letošního roku, byl zaměřen na Česko a kde i Evropa byla komentáři pokryta.
Děkuji Vám i všem ostatním za dotazy a přeji krásný den.
Jiří Běťák
7.12.2011 12:40
ODPOVĚĎ:
Dobrý den přeji,
zaměstnavatel si může dát příspěvek na životní pojištění do svých daňových nákladů, při splnění podmínek daných zákonem u pojistné smlouvy zaměstnance. Podmínkami je, že smlouva je uzavřena minimálně na 5 let doby trvání a konec pojištění je ve věku 60 let a více u zaměstnance. Příspěvek až do výše 24 000 Kč je pak osvobozen od daně z příjmu i pro zaměstnance.
7.12.2011 10:08