Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Odchod do starobního důchodu

  11:27aktualizováno  11:27
- V našem podniku máme řadu zaměstnanců, kteří dosáhli důchodového věku nebo kteří se již k němu blíží. V současné době potřebujeme snížit počet pracovníků. Nevíme, zda lze donutit zaměstnance, který se blíží k důchodovému věku, aby do penze předčasně odešel. R. C., Slaný
Na váš problém neexistuje jednoznačná odpověď. Zaměstnancům, kteří se blíží důchodovému věku, lze dát výpověď pouze z těch důvodů, jež jsou obecně platné pro všechny pracovníky. Jsou uvedeny v paragrafu 46 odstavec 1 zákoníku práce. V opačném případě by se jednalo o diskriminaci zaměstnanců z hlediska věku a jakýkoli druh diskriminace je podle tuzemských předpisů nepřípustný.

Na druhé straně - zaměstnanci, kteří se blíží svým věkem k hranici pro nárok na starobní důchod, nejsou chráněni proti možné výpovědi. Jestliže tedy potřebujete snížit počty zaměstnanců, pak můžete dát výpověď pro nadbytečnost podle paragrafu 46 odst. 1. písm. c) těm pracovníkům, kteří po skončení pracovního poměru mohou odejít do starobního nebo do předčasného starobního důchodu.

Podmínkou pro platnost výpovědi je, aby firma nabídla zaměstnanci, kterému hodlá dát výpověď, jiné vhodné volné místo v podniku. Tato povinnost platí i v případě, pokud jde o zaměstnance v důchodovém věku, jestliže se on sám v důsledku nastalé situace nerozhodne, že do starobního důchodu odejde. Když zaměstnanec nabídnuté místo odmítne, nebo když zaměstnavatel nemá volné vhodné místo, může dát firma pracovníkovi výpověď.

O organizačních změnách, které v podniku mají proběhnout, tedy v tomto případě o snížení počtu zaměstnanců na určitém pracovišti nebo v určitém útvaru, musí být rozhodnuto před dáním výpovědi. Výběr zaměstnanců, kteří dostanou výpověď z těchto důvodů, je subjektivní záležitostí zaměstnavatele a ani odbory nemají právo vetovat nebo měnit rozhodnutí podniku.

Zaměstnavatel má v těchto případech pouze povinnost předem projednat s odborovým orgánem, kterým pracovníkům bude dávat výpověď. Nejedná-li se o odborového funkcionáře nebo bývalého funkcionáře, jemuž může být dána výpověď pouze se souhlasem odborového orgánu, mohou odbory vznášet pouze své připomínky, ale nemohou rozhodnutí zaměstnavatele vetovat. Je rovněž žádoucí, aby firma dala výpověď s dostatečným předstihem, aby do uplynutí výpovědní doby mohla vypořádat všechny pracovní vztahy se zaměstnancem, a aby se pracovník mohl včas na nově vzniklou situaci připravit.
Autor:


Nejčtenější

KOMENTÁŘ: Zveřejňovat v inzerátech povinně výši mzdy je absurdní

Tomáš Surka z personálně-poradenské společnosti Devire

Mají firmy v pracovním inzerátu uvádět výši mzdy, nebo je lépe příjem neuvádět? Na Slovensku nemají na výběr, u našich...

Pořídit si malou cukrárnu odradí i ty nejotrlejší, říkají podnikatelé

Ilustrační snímek

Dvacet stanovisek a ohlášení před zahájením činnosti a až třicet kontrol v rámci běžného provozu. Na to se musí...



KVÍZ: Víte, jaká je životní úroveň v Česku a kdo je chudý?

Ilustrační snímek

Podle statistik snědli Češi loni v průměru přes 80 kilo masa a 84 kilo ovoce. Průměrnému Čechovi se také zvýšila mzda,...

Na splátku hypotéky padne průměrně 42 procent příjmů. A bude hůř

Ilustrační snímek

Pořídit si vlastní bydlení na hypotéku bude od 1. října výrazně složitější. Pro 13 procent Čechů jsou změny motivací...

Porovnali jsme osm možností, kdy a jak spořit pro své potomky

Ilustrační snímek

Pokud to dovolí finanční situace, spořit pro děti se snaží nejen rodiče, ale často i prarodiče. Způsobů a produktů,...

Další z rubriky

Pět tipů, jak během veder nenaštvat kolegy v práci

Ilustrační snímek

Parné léto nekončí, s vysokými teplotami stoupá i nervozita na pracovištích. Předmětem sporů může být klimatizace i...

Na práci se dokážeme soustředit jen přes hodinu denně, zjistil průzkum

Ilustrační snímek

Lidé zaměstnaní v kancelářích se na svou práci dokážou plně soustředit v průměru jen hodinu a dvanáct minut denně....

Propustit zaměstnance je v Česku dost obtížné a drahé, říká studie

Ilustrační snímek

V České republice jsou pravidla pro propuštění zaměstnance jedna z nejpřísnějších v Evropě. Je nemožné se rozloučit se...

Německo si chválí uprchlíky. Práci jich dostalo už více než 300 tisíc

Německo si chválí uprchlíky. Práci jich dostalo už více než 300 tisíc

Kurzy.cz Začleňování uprchlíků do pracovního procesu v Německu se podle Spolkové agentury práce daří. Práci si našlo již více ne...

Najdete na iDNES.cz