Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Odchod do starobního důchodu

  11:27aktualizováno  11:27
- V našem podniku máme řadu zaměstnanců, kteří dosáhli důchodového věku nebo kteří se již k němu blíží. V současné době potřebujeme snížit počet pracovníků. Nevíme, zda lze donutit zaměstnance, který se blíží k důchodovému věku, aby do penze předčasně odešel. R. C., Slaný
Na váš problém neexistuje jednoznačná odpověď. Zaměstnancům, kteří se blíží důchodovému věku, lze dát výpověď pouze z těch důvodů, jež jsou obecně platné pro všechny pracovníky. Jsou uvedeny v paragrafu 46 odstavec 1 zákoníku práce. V opačném případě by se jednalo o diskriminaci zaměstnanců z hlediska věku a jakýkoli druh diskriminace je podle tuzemských předpisů nepřípustný.

Na druhé straně - zaměstnanci, kteří se blíží svým věkem k hranici pro nárok na starobní důchod, nejsou chráněni proti možné výpovědi. Jestliže tedy potřebujete snížit počty zaměstnanců, pak můžete dát výpověď pro nadbytečnost podle paragrafu 46 odst. 1. písm. c) těm pracovníkům, kteří po skončení pracovního poměru mohou odejít do starobního nebo do předčasného starobního důchodu.

Podmínkou pro platnost výpovědi je, aby firma nabídla zaměstnanci, kterému hodlá dát výpověď, jiné vhodné volné místo v podniku. Tato povinnost platí i v případě, pokud jde o zaměstnance v důchodovém věku, jestliže se on sám v důsledku nastalé situace nerozhodne, že do starobního důchodu odejde. Když zaměstnanec nabídnuté místo odmítne, nebo když zaměstnavatel nemá volné vhodné místo, může dát firma pracovníkovi výpověď.

O organizačních změnách, které v podniku mají proběhnout, tedy v tomto případě o snížení počtu zaměstnanců na určitém pracovišti nebo v určitém útvaru, musí být rozhodnuto před dáním výpovědi. Výběr zaměstnanců, kteří dostanou výpověď z těchto důvodů, je subjektivní záležitostí zaměstnavatele a ani odbory nemají právo vetovat nebo měnit rozhodnutí podniku.

Zaměstnavatel má v těchto případech pouze povinnost předem projednat s odborovým orgánem, kterým pracovníkům bude dávat výpověď. Nejedná-li se o odborového funkcionáře nebo bývalého funkcionáře, jemuž může být dána výpověď pouze se souhlasem odborového orgánu, mohou odbory vznášet pouze své připomínky, ale nemohou rozhodnutí zaměstnavatele vetovat. Je rovněž žádoucí, aby firma dala výpověď s dostatečným předstihem, aby do uplynutí výpovědní doby mohla vypořádat všechny pracovní vztahy se zaměstnancem, a aby se pracovník mohl včas na nově vzniklou situaci připravit.
Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Kariéru mají rozjetou na plný plyn, přestože jsou ze školy jen pár let

Zvládli to ostatní, zvládneš to taky, říkají rodiče dětem, aby je uklidnili a motivovali. Pokud to na vás platí, přečtěte si tři příběhy úspěšných mladých...  celý článek

Ilustrační snímek
Chcete být úspěšní? Naučte se naslouchat a dávat to ostatním najevo

Není důležité všechno v práci vědět, ale naslouchat lidem. To je ten klíč k dorozumění s ostatními. Kdo umí naslouchat, dokáže v kolektivu udržovat dobré...  celý článek

Natálie Mičková přišla do České republiky v 17 letech. Začala studovat na...
Češtinu zvládla bez akcentu za půl roku, teď rozjela v Česku podnikání

Natallia Mičková patři k mladým lidem, kteří na sobě umí tvrdě pracovat. Pochází z Běloruska, ale její čeština je naprosto dokonalá a bez akcentu. Češtinu se...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Šílenství za 6 000 dolarů. Bitcoin láme i přes varování finančníků rekordy
Šílenství za 6 000 dolarů. Bitcoin láme i přes varování finančníků rekordy

Šílenství. Tak hodnotí vývoj ceny tzv. kryptoměny bitcoin analytici. Proč? Hodnota měny totiž přes víkend překonala hra... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.