A nad výpovědí údajně přemýšlí i přesto, že v zemi stoupá počet nezaměstnaných a hledání nového pracovního místa se stává čím dál tím více obtížnějším. Tyto závěry vyplynuly ze studie univerzity ve Štýrském Hradci, která v rámci projektu oslovila patnátset lidí. Chuť dát výpověď má své příčiny - právě v nelichotivé ekonomické situaci mnozí zaměstnavatelé soudí, že si vůči zaměstnancům mohou dovolit příliš mnoho a jejich ohleduplnost ustupuje do pozadí, zdůrazňují autoři studie.
Nejčastějším důvodem k podání výpovědi je také touha po zdokonalování a vzdělávaní nebo nedostatečné ztotožnění se s podnikových záměry a mobbing, tedy skryté šikanování na pracovišti. Výzkum rovněž ukázal, že zhruba každého šestého zaměstnance aktivně lákají konkurenční firmy ke změně zaměstnání a opuštění stávajícího pracoviště. Takový postoj se však může později negativně odrazit na chodu firmy včetně zvýšených nákladů kvůli fluktuaci pracovníků.
