Odměna za práci? Jen když jste výkonní

  • 4
Stále více společností se kloní k odměňování zaměstnanců za jejich výkony. Kdo má dobré nápady nebo pracuje lépe, než je ve firmě obvyklé, může se dočkat jednorázové odměny, nárůstu mzdy nebo nějaké zaměstnanecké výhody, vyplývá z průzkumu společnosti PricewaterhouseCoopers (PWC).

Zatímco loni vyplácelo jednorázové odměny za nadstandardní výkon 47 procent z dotazovaných společností, letos je to již 64 procent.

"Klesá obliba takzvaných třináctých platů vyplácených bez ohledu na výkon," dodává Milan Barták z Poradenství pro lidské zdroje PWC. Co firmy stále brzdí, je velká absence zaměstnanců kvůli nemocem.

Dvě třetiny českých výrobních podniků a řada nevýrobních společností se snaží snížit nemocnost nadstandardní zdravotní péčí, prevencí, a jeli k tomu důvod, i různými postihy.

NENECHTE SI UJÍT
dolar
Domácí fondy: je konec optimismu?
Světové akcie mají za sebou výrazně volatilní týden. Jak jsou na tom české?
pero
V životopise se nevyplatí lhát
Zalhat v životopise zkusila třetina dotázaných Čechů. Byli potrestáni?
obchod, market, nákup
Mince, Halíř, Clever a spol.
Výrobky se značkou obchodu hlásají nízkou cenu za vysokou kvalitu. Co lze čekat?

"Péče o zdraví se projevuje i v úsilí podniků o to, aby jejich zaměstnanci z finančních důvodů nemoc takzvaně nepřecházeli. Snaží se proto kompenzovat ušlou mzdu - možností zůstat určitý počet dnů v roce doma i bez lékařského potvrzení nebo dorovnáním ušlého výdělku při nemoci," vysvětluje Milan Barták.

Zaměstnavatelé se snaží motivovat zaměstnance k vyšším výkonům příspěvkem na stravování, na jazykové kurzy, poskytnutím služebního notebooku, mobilního telefonu či služebního automobilu. Výjimkou dnes již není ani přístup k internetu z počítače pracovníka či přispívání zaměstnancům na penzijní připojištění.

Co dělat, aby vám vedoucí přidal? Čekat v koutě nebo vyrazit ke zteči?
Více ZDE.