Odborník na zaměstnanecké benefity odpovídá na dotazy čtenářů

Jiří Běťák, ředitel Employee benefits ING Pojišťovny
velikost textu:
vydáno 7.12.2011 10:00
Tolik diskutované stravenky patří ve firmách mezi nejčastěji poskytované benefity. Kromě nich mnohé firmy stále více svým zaměstnancům přispívají na vzdělání, penzijní připojištění či životní pojištění. Na vše, co vás kolem výhod zaměstnanců zajímá, odpovídá Jiří Běťák z ING Pojišťovny.

Konec rozhovoru

Osobnost již neodpovídá. Čtenáři se ptali do 7. prosince 2011 do 10:50

OTÁZKA: Dobrý den, nešlo by odpůrcům stravenek vysvětlit, že je to jen jiná forma závodního stravování? Když stát "odebere" stravenky, jak to potom bude s příspěvkem zaměstnavatele na stravování v jídelnách? To tento benefit zaměstnancům také zmizí? Děkuji za odpověď Jabra
Jiří Běťák, ředitel Employee benefits ING Pojišťovny ODPOVĚĎ: Dobrý den, přesné znění schválených zákonů záleží na projednání v parlamentu, jsou možné obě Vámi zmiňované varianty. Stravenky platí i nadále, k "vysvětlení" tedy nyní došlo. 7.12.2011 12:13
OTÁZKA: Mohou se benefity využít například na služby erotického salonu (pod názvem masérský salon) ? Jan Pokorný
Jiří Běťák, ředitel Employee benefits ING Pojišťovny ODPOVĚĎ: Doporučuji vznést dotaz u Vašeho zaměstnavatele, jaký benefit máte a na co vše Vám zaměstnanecký benefit Váš zaměstnavatel poskytuje. 7.12.2011 12:14
OTÁZKA: Když se zaměstnanec zraní v tělocvičně anebo utopi v bazénu, kde využívá Vás benefit, je pojištěn ? Petr Spálený
Jiří Běťák, ředitel Employee benefits ING Pojišťovny ODPOVĚĎ: Dobrý den, pokud má zaměstnanec v rámci benefitu ve firmě poskytnuto životní pojištění a má sjednáno příslušné pojistné krytí úrazu lze zranění v tělocvičně nárokovat jako pojistnou událost. Utonutí v bazénu je kryto u životního pojištění vždy ve výši sjednané pojistné částky na smrt z jakékoliv příčiny. 7.12.2011 12:17
OTÁZKA: Kolik platíte zprostředkovatelům ? V září 2011 za každou pojistku od zprostředkovatele jste platili 2 roky pojistného, ale to mi přidje celkem málo. Napřílad ČP platí 26 měsíců. Jan Okoun
Jiří Běťák, ředitel Employee benefits ING Pojišťovny ODPOVĚĎ: Tato otázka nepatří k tématu. Konkrétní výše odměn je předmětem dohody mezi námi a zprostředkovatelem. Pokud si přejete vstoupit do obchodního jednání v této záležitosti a stát se naším smluvním partnerem, jsme připraveni k jednání. 7.12.2011 12:20
OTÁZKA: Na ministersrvu zahraničí je zaměstnáno ccs 76 lidí, kteří berou plnou mzdu z důvodů překážek na straně zaměstnavatele. Do odělení je nikdo nechce, protože nikdy nepracovali a mají špatnou pověst, např. dělali kdysi diplomaty a nikdo je nechce propustit pro nadbytečnost. Co ji za benefit nabídnete vy ? Ing. Sehnal
Jiří Běťák, ředitel Employee benefits ING Pojišťovny ODPOVĚĎ: Strukturu a podmínky benefitů na ministerstvu zahraničí neznám, na Váš dotaz mi rovněž myslím nepřísluší odpovídat. Zodpovědnost za personální oblast na ministerstvu nemám. 7.12.2011 12:25
OTÁZKA: Když chci jako zaměstnance nabídnout benefit pr ozaměstnavatele, co nabízíte ? Pakoník
Jiří Běťák, ředitel Employee benefits ING Pojišťovny ODPOVĚĎ: Dobrý den, nabízím schůzku, abych se o Vašich konkrétních potřebách pro firmu dověděl více. Na tento obecný dotaz bych dokázal dát jen velmi obecnou odpověď, která pro řešení u vás ve firmě nemusí být ta správná. 7.12.2011 12:28
OTÁZKA: Dobry den, pane Betaku, rada bych se Vas zeptala, jake jsou trendy v oblasti zamestnaneckych benefitu jinde v Evrope a jak moc se skala benefitu lisi od tech, co nabizeji zamestnancum ceske firmy. Dekuji. Stanislava Lekesova
Jiří Běťák, ředitel Employee benefits ING Pojišťovny ODPOVĚĎ: Dobrý den paní Lekesova, Váš dotaz jsem si ponechal na konec, je to možné téma na samostatný článek. Obecně zaměstnanci v Evropě mají plat na 1. místě, benefity však rovněž považují za důležité. Zaměstnanci zvažují více nežli v ČŘ rovnováhu odměna-odvedená práce, vedle financí pak požadují rovněž soft věci jako je uznání, respekt, dobré spolupracovníky. V benefitní oblasti mohu říci, že se jedná o tendencí k větší diferenciaci benefitů podle výkonu a potřebnosti pracovníků. Šíře benefitů je podle země a daňového systému věší, stejná nebo nižší nežli v ČR. V rychlosti vás dokáži nasměrovat na průzkumy, které celosvětově provedla společnost Mercer, popřípadě na náš výzkum zaměstnaeckých benefitů, který byl proveden v létě letošního roku, byl zaměřen na Česko a kde i Evropa byla komentáři pokryta. Děkuji Vám i všem ostatním za dotazy a přeji krásný den. Jiří Běťák 7.12.2011 12:40

Upozornění

Redakce si vyhrazuje právo na odstranění otázek s vulgárním nebo urážlivým obsahem.