A.S. Klatovy
Uvedený postup zaměstnavatele je v přímém rozporu s ustanoveními zákoníku práce i zákona o mzdě, kde se výslovně stanoví, že za vykonanou práci přísluší zaměstnanci mzda. Jestliže tedy zaměstnanec pracoval přesčas, to je nad rámec stanovené týdenní pracovní doby na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem, pak je povinností zaměstnavatele nejen zaplatit takovou práci přesčas, ale poskytnout za ni i příslušný příplatek. Jedinou výjimkou z této zásady by bylo, kdyby určitý počet hodin práce přesčas zahrnul zaměstnanci přímo do základní mzdy bud v pracovní smlouvě, nebo v kolektivní smlouvě. Takové opatření však nemůže zaměstnavatel provést vnitropodnikovým předpisem. Druhým nedostatkem je, že zaměstnavatel tyto hodiny ani nevykazuje jako přesčasové a tím by mohlo dojít k překročení nebo zkreslování zákonných limitů pro práci přesčas.