Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Odstupné

  8:29aktualizováno  8:29
Dostala jsem v práci výpověď pro nadbytečnost a po dokončení výpovědní lhůty jsem se dozvěděla, že mám nárok na odstupné a na výplatu ještě za tři měsíce. Zaměstnavatel se však brání, že nemá peníze, a nechce odstupné zaplatit. Můžu částku nějak vymáhat?

J. N., Buštěhrad

Zaměstnanci vzniká nárok na výplatu odstupného, pokud u něho dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele z takzvaných organizačních důvodů, tj. podle ustanovení § 46 odst. 1 písm. a) až písm. c), nebo dohodou z týchž důvodů (§ 60a až § 60c). Jde o rušení zaměstnavatele nebo jeho části, přemístění zaměstnavatele nebo jeho části a nadbytečnost zaměstnance. Je-li pracovní poměr rozvázán dohodou z organizačních důvodů, je třeba, aby byl tento důvod v dohodě uveden. Výše odstupného činí ze zákona dvojnásobek průměrného měsíčního výdělku. V kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpise lze výši zákonného odstupného zvýšit o další násobky průměrného měsíčního výdělku. Výše odstupného tak není v současné době limitována. Zvyšování však musí být stanoveno pouze v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpise, nikoli individuálně sjednáváno se zaměstnanci.

Při zvyšování nesmí být porušena zásada rovného zacházení se zaměstnanci v pracovněprávních vztazích a zásada zákazu diskriminace (§1 odst. 3 a odst. 4 zákoníku práce). Při stanovování podmínek pro nárok na zvýšené odstupné je tak třeba, aby šlo o důvody spočívající v povaze vykonávané práce. Lze např. zvýšené odstupné poskytovat vzhledem k počtu odpracovaných let u zaměstnavatele. Na odstupné vzniká právní nárok přímo ze zákona (není tedy rozhodné, zda je to uvedeno např. ve výpovědi). Odstupné povinen vyplatit po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu, pokud se nedohodne se zaměstnancem na výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty. Pokud zaměstnavatel zaměstnanci odstupné nevyplatí, doporučuji zaměstnavatele nejprve písemně upozornit na tuto jeho povinnost a v případě neúspěchu se obrátit na soud. Kromě částky odstupného může zaměstnanec na zaměstnavateli uplatňovat rovněž úroky z prodlení.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Proč si před hledáním nové práce pořádně zamést internetovou stopu

Když jste během studií chodili „pařit“, přišlo vám možná docela vtipné dát si na Facebook pár fotek, jak se skvěle bavíte. Jenže teď hledáte zajímavou a dobře...  celý článek

Ilustrační snímek
Deset kroků, díky nimž projdete úspěšně pohovorem

Právě teď je velmi vhodná doba ke změně zaměstnání, pokud o ní uvažujete. Sháňka po odbornících je totiž obrovská. Psycholožka Stanislava Klocová radí, na co...  celý článek

Ilustrační snímek
Ode dneška až do penze. Zážitky mladých a rady, jak přežít první práci

Je to šok. Jeden den sedíte ve školní lavici, druhý za pracovním stolem. Ve zcela novém světě. Musíte si zvyknout na pravidla, zodpovědnost, stereotypní režim...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Kdo tady lže? Lithium, aneb jak to bylo doopravdy
Kdo tady lže? Lithium, aneb jak to bylo doopravdy

Publikováno: 17.10.2017 Autor: Odbor komunikace a marketingu 10500 Poslední dny hýbe českým mediálním prostorem kolem p... celý článek

Grafton Recruitment Praha
OPERÁTOR SKLADU - MOŠNOV

Grafton Recruitment Praha
Moravskoslezský kraj
nabízený plat: 18 000 - 22 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.