Následně jsem zjistila, že mi můj zaměstnavatel vykázal odpracované dny (38 hodin včetně 24 odpracovaných v noci) jako dovolenou a odmítl mi dovolenou přerušit, natožpak proplatit odpracované noční směny. Na můj dotaz mi sdělil, že jde o morální povinnost bez nároku na přerušení dovolené a příplatky.
K. B., Tábor.
Jestliže vás zaměstnavatel povolal z dovolené, došlo k přerušení dovolené bez vašeho zavinění a zaměstnavatel je povinen uhradit veškeré náklady, které vám v důsledku přerušené dovolené vznikly, a pochopitelně nemůže další dny od vašeho návratu z dovolené započítávat do dnů čerpané dovolené, ale je povinen vám proplácet mzdu, eventuálně náhradu mzdy za odpracované dny.
Rovněž je povinen, pokud jste pracovala v noci mezi 22. a 6. hodinou, proplatit vám odpracované hodiny s příplatkem za práci v noci, který činí nejméně 5,40 koruny za každou hodinu. Podle Zákoníku práce je zaměstnavatel povinen vést evidenci odpracované doby, práce přesčas a práce v noci, což zřejmě váš zaměstnavatel neplní.
Pokud zaměstnavatel nebude ochoten odpočítat z dovolené dny, o které jste na jeho příkaz dovolenou zkrátila, a nebude ochoten vám uhradit mzdu za noční směny, jakož i zbytečně vynaložené náklady spojené s předčasným ukončením dovolené, obraťte se na kontrolní odbor příslušného úřadu práce s písemnou stížností na nedodržování pracovních podmínek vaším zaměstnavatelem a požádejte o provedení kontroly, jak dodržuje pracovněprávní předpisy. Úřad práce nesmí bez vašeho svolení sdělit zaměstnavateli jméno stěžovatele.
