kreativci

Zdravím všechny,

pracuji v nakladelství a v práci nám hrozí stěhování do "open space". Stále se nsažíme vedení přesvědčit vedení, že pro práci našeho oddělení - kreativci, výtvarníci, grafici - není tato forma kanceláře vhodná, protože pracujeme hlavně duševně a vymýšlet něco v takovém úle je zhola nemožné. Nikdo to ale nechce slyšet, asi nás potřebujou mít pod kontrolou. Často mám pocit, že je pro ně důležitější odsedět si v práci 8 hodin, než udělat dobře stejnou práci za poloviční dobu v klidu nebo doma. chjo :-( díky za vaše názory.

Radlice ČSOB

Hledám řadovýho zaměstnance ČSOB, kterému se stejně jako mně nechce stěhovat do Radlic. Ozvi se, Lucie

Je to mnohdy protiprávní !

Zejména v bankách a v právnických firmách. Klient jedná o soukromých záležitostech před cizími lidmi.     

neslišitelné zvonění

rada bych byla,kdybyste sem dali,abych si poslechla neslysitelne zvonení.

info

Soutěž o vstupenky na LOVE PLANET,  MADONNU, JAY-Zho a další nahttp://www.partypeople.cz/" target="_blank" rel="nofollow">http://www.partypeople.cz

a navíc

Jediný rozdíl tu je - finanční ředitelé dobře rozumí okamžitým úsporám na nájmu prostor, nebo na investicích do budov. Nikdy jim nevysvětlíte, jak ohromný ztráty příležitostí a výnosů způsobuje disfunkční pracovní stres. Ale přesto je to pravda.

Dalším tématem jsou nemoci z povolání (nemoc novinářů). Vzhledem k to,mu, že člověk tráví v zaměstnání často víc než 8 hodin, je pracovní prostředí pro zdraví (vedle životosprávy a pohybu) faktorem stejně určujícím, jako rodinné prostředí a v některých případech mnohem více. I to jsou důvody, proč někteří US a Australští vydavatelé od velkoplošných OS ustoupili ke skupinkám o třech až pěti lidech.

=Pavel=

článek je jednostranný

V současné době řada amerických firem od OS ustupuje. OS má řadu záporů, které výkon snižují, značně(měřitelně) zvyšují chybovost - stálá úroveň hluku, podněty nesouvisející s právě řešeným úkolem, apod. Záleží na typu práce, motivacích, odpočinku, skladbě kolektivu apod - ale v celku se dá říct, že to co OS pro firmu získává jí současně ve stejné míře bere.

Například - trend OS je zřejmě v souladu s vysokou diverzifikací pracovních úkolů (namísto odborníků řada úzkých specialistů, jímž tolik nevad) důsledkem je pokles inovací, námětů pro racionalizaci apod.

Prostředí OS vyhání tvůrčí úlohy - a to i ty jednodušší - (např. v marketingu) ven, kde se za ně ale silně platí. Takových změn je pak celá řada.

 I absence přirozeného světla, absence oken a pohledu ven vytváří frustrující prostředí jehož důsledkem je právě vyšší míra vyhoření, rostoucí negativní postoj ke klientům vedoucí někdy až k neschopnosti obstát na trhu.

=Pavel=

Pitomci

Byl jsem v Praze v jednom nejmenovaném centru kanceláří, vejdete do vstupní haly k recepční a vidíte do všech kanceláří v každém podlaží a že jich bylo určitě přes 8. Dělat v takovémto skleněném peklu je opravdu jen pro Pražáky, v jiném městě jsem takovou zrůdnost neviděl.

postavte si vlastni OS

a vladnete nad svymi zamestnanci;-)

http://www.perpetualkid.com/index.asp?PageAction=VIEWCATS&Category=194

tunaq