Oproti Číňanům jsou na tom Češi s dovolenou a svátky královsky

Lidé žijící v Evropě mají nejvíce dnů dovolené. Naopak nejhůře jsou na tom v USA, kde stát zaměstnancům negarantuje ani jediný volný den. Špatně jsou na tom i zaměstnanci v Číně.

Češi se svými minimálně čtyřmi týdny dovolené skončili někde uprostřed tabulky sledovaných 62 zemí světa. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Nejdelší dovolenou mají zaměstnanci v západní Evropě. V průměru si užívají pět týdnů volna. Závidět jim mohou lidé z asijských zemí, kde zákony garantují jen zhruba 12 dní dovolené.

Přehledně

Kolik dovolené a státních svátků mají zaměstnanci ve světě.

Kanada a Spojené státy patří k nejméně velkorysým státům, co se týká zákonné dovolené. V Kanadě si mohou vzít lidé volno z práce jen na dva týdny v roce a v USA dokonce neexistuje státní regulace. Federální zákon žádné povinné penzum dovolené zaměstnavatelům nenařizuje. Ti většinou dávají pracovníkům na rekreaci do patnácti dnů ročně. Vyplynulo to z průzkumu společnosti Mercer v dvaašedesáti zemích světa. Češi se svými minimálně čtyřmi týdny dovolené skončili někde uprostřed tabulky.

Některá specifika

Polsko: délka dovolené za kalendářní rok závisí na praxi zaměstnance: 20
pracovních dnů do 10 let práce, 26 dnů nad 10 let.
Řecko: na 25 dní dovolené mají nárok zaměstnanci, kteří pracovali 10 let u jednoho zaměstnavatele nebo 12 let u několika firem.
Maďarsko: dovolená se vypočítává podle věku zaměstnance a činí minimálně 20 dní (mladí) a maximálně 30 dní (45 let a starší).
Portugalsko: 22 dnů dovolené se může v jednom roce zvýšit o jeden až tři dny v případě, že zaměstnanec chodil řádně do práce a vždy omluvil případnou absenci.
Německo: počet svátků se liší podle spolkové země od 9 do 13 dnů.
Japonsko: dovolená závisí na délce práce, 20 dní si mohou vybrat zaměstnanci s 10letou praxí.
Švýcarsko: v jednotlivých kantonech se liší počty státních svátků.
Hongkong: po 10 letech práce má zaměstnanec nárok na 14 dní volna. Firmy mohou dovolené navýšit, ale jen na maximálně 20 dní v roce.
Singapur: 14 dní dovolené náleží zaměstnanci s 10 lety praxe.
Kanada: délka dovolené se liší podle provincie. Číslo v tabulce je z Ontaria. Některé společnosti ovšem poskytují i šest týdnů dovolené po 20 nebo 25 letech praxe pracovníka.
Čína: zaměstnanec má nárok na pět dní dovolené, pokud je jeho praxe od 1 roku do 10 let. Deset dní dovolené náleží při práci delší deseti let.
USA: nemají zákonem stanovenou minimální délku dovolené, počet dní volna určují kolektivní smlouvy. Většina firem dává tři týdny po pěti až deseti letech praxe.

Na prvním místě v délce dovolené je jednoznačně Velká Británie, kde mají zaměstnanci nárok minimálně na 28 dní volna. Tento počet se jim ještě může navýšit o státní svátky, kterých je v zemi vyhlášeno celkem osm. Zaměstnavatelé však mohou ze zákona svátky započítat k dovolené. To znamená, že někteří lidé si nepolepší a zůstanou na 28 dnech volna, zatímco jiní se mohou pochlubit 36 dny, což představuje 10 procent z celého roku.

Svátky volné dny významně zvyšují

Díky státním svátkům, které navýší dovolenou, se mají nejlépe zaměstnanci z Rakouska a Malty. Ti si mohou doma hovět minimálně 38 dnů v roce. Na druhém místě se umístily Polsko a Řecko, v obou zemích mají lidé 37 dní volna.

Kromě dovolené a státních svátků jsou zaměstnavatelé v některých zemích ze zákona povinni poskytovat zvláštní volno třeba na svatbu nebo na úmrtí blízkého příbuzného. Někde se dovolená prodlužuje s věkem zaměstnance, jinde na základě odpracovaných let. Je to běžná praxe v mnoha evropských zemích, například v Maďarsku, Polsku, Řecku, nově i na Slovensku.

"Odpočinout si od každodenní rutiny je nezbytné pro udržení pohody zaměstnanců. Firmy v některých zemích tlačí na to, aby byla poskytovaná dovolená co možná nejkratší, aby se snížil ušlý zisk. Je to ale krátkozraké, protože pracovníci budou přetažení, často nemocní a kvůli tomu méně produktivní," říká Wolfgang Seidl, vedoucí oddělení zdravotní péče společnosti Mercer.

Podle něj je možné i přes pokračující ekonomickou nejistotu celkem dobře skloubit zaměstnání a osobní život. "Existují nástroje, které lidem zpříjemní jejich práci a tak trochu nahradí dovolenou navíc. Jsou to například flexibilní pracovní doba a práce z domova," dodává Wolfgang Seidl.

Dovolená navíc je v Česku žádaný benefit

Zaměstnavatelé v České republice zatím na prodlouženou dovolenou nesáhli. Tento bonus dostávají lidé napříč všemi obory. Někteří manažeři na vyšších postech se mohou pochlubit i šestitýdenním volnem.

"Týden dovolené navíc se objevuje v nejhodnotnějších benefitech prakticky ve všech sledovaných oborech. Pět týdnů dovolené v současné době zaměstnavatelé běžně nabízejí, je to vůbec nejčastěji poskytovaný bonus. Stále větší zájem mají pracovníci o dovolenou v délce šesti týdnů. Zatím ji ale dává jen minimum podniků," říká ředitel personální společnosti Robert Half International Aleš Křížek. Podle něj správně nastavené pracovní benefity pomáhají jak při získávání nových talentů, tak při udržení motivace a loajality stávajících týmů.