Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Co je dobré znát, když musíte doma zůstat na paragraf

aktualizováno 
Ošetřovné je jedna z dávek nemocenského pojištění. Tento pojem má většina lidí zapsaný jako peníze, které lze od státu získat, když musíme z vážných důvodů zůstat doma na paragraf. Na tuto dávku však nemá nárok každý a vyplácí se jen za určitých podmínek.
Samoživitelka, která pečuje o dítě do věku 16 let, může čerpat ošetřovné až 16 kalendářních dnů. Ilustrační snímek

Samoživitelka, která pečuje o dítě do věku 16 let, může čerpat ošetřovné až 16 kalendářních dnů. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

V letošním 1. pololetí poskytla Česká správa sociálního zabezpečení tuto dávku ve více než 216 tisících případů a vyplatila přes půl miliardy korun. Na otázky, kdo a kdy může ošetřovné čerpat, odpovídá tisková mluvčí České správy sociálního zabezpečení Jana Buraňová.

Kdo má na ošetřovné nárok a v jakých situacích, pokud jde o dítě?
Na ošetřovné má nárok zaměstnanec, který nemůže pracovat, protože se musí krátkodobě postarat o dítě. Tato dávka se poskytuje vždy, pokud jeho dítě mladší 10 let onemocní, nebo se mu stane úraz. V případě nemoci, či úrazu staršího dítěte náleží ošetřovné tehdy, jestliže o potřebě jeho ošetřování rozhodne ošetřující lékař.

Kalkulačka

Ošetřovné lze čerpat i v době, kdy zaměstnanec musí pečovat o zdravé dítě mladší 10 let proto, že školské, nebo dětské zařízení bylo uzavřeno pro nepředvídanou událost, například kvůli havárii, epidemii či přírodní katastrofě, jako byly letošní povodně. Dávka se vyplácí i tehdy, jestliže dítěti byla nařízena karanténa, nebo osoba, například matka v domácnosti, která jinak o dítě pečuje, sama onemocní.

Zůstat doma na paragraf lze i v případě člena rodiny. Za jakých podmínek?
Ošetřovné se poskytuje v situaci, kdy je třeba ošetřovat nemocného člena domácnosti, například manžela, manželku či babičku, jejichž zdravotní stav podle rozhodnutí ošetřujícího lékaře vyžaduje kvůli nemoci či úrazu krátkodobou péči jiné osoby. Podmínkou přitom je, že členové rodiny, o které je nutné se starat, spolu žijí trvale ve společné domácnosti a společně uhrazují náklady na své potřeby.

Po jakou dobu se ošetřovné proplácí?
Ošetřovné se proplácí již od prvého dne nezbytné péče, a to nejvýše na dobu devíti kalendářních dnů. Vyplácí se přitom i za soboty, neděle a svátky.

Rodiče se v průběhu devíti kalendářních dnů mohou v ošetřování jednou vystřídat, například od prvního do sedmého dne bude s dítětem doma matka, pak o dítě bude pečovat otec, který má v takovém případě na ošetřovné nárok na zbývající dva kalendářní dny.

V případě, že je zaměstnanec osamělý a má v trvalé péči dítě do věku 16 let, které neukončilo povinnou školní docházku, může čerpat ošetřovné až 16 kalendářních dnů.

Kdy jsou peníze vyplaceny?
Ošetřovné se vyplácí do jednoho měsíce od data, kdy zaměstnavatel odevzdal potřebné doklady příslušné okresní správě sociálního zabezpečení.

Jaké doklady je potřeba k žádosti o ošetřovné předložit?
Nárok na dávku se uplatňuje tiskopisem "Rozhodnutí o potřebě ošetřování (péči)" a vystavuje ho ošetřující lékař osoby, která onemocněla. Zaměstnanec tiskopis doplní a předá svému zaměstnavateli. Aby mohla být dávka vyplacena, zaměstnanec odevzdá svému zaměstnavateli potvrzení o ukončení, nebo trvání potřeby ošetřování, které vystavuje ošetřující lékař.

Pokud se rodiče v péči vystřídali, uplatňuje rodič, který ošetřoval jako druhý v pořadí, nárok na ošetřovné na tiskopisu "Žádost o ošetřovné osoby, která převzala ošetřování (péči)."

Dojde-li k uzavření školského nebo dětského zařízení, žádá zaměstnanec o ošetřovné tiskopisem "Žádost o ošetřovné při péči o dítě do 10 let z důvodu uzavření výchovného zařízení (školy)" vydaným školou, nebo školkou, kterou dítě navštěvuje, a s doplněnými údaji jej předá svému zaměstnavateli.

Zatím jste hovořila o zaměstnancích. Kdo na tuto dávku nemá nárok?
Nárok na ošetřovné nemají osoby samostatně výdělečně činné a zaměstnanci, pokud je jejich zaměstnání zaměstnáním malého rozsahu. Dále ti, kteří pracují na dohodu o pracovní činnosti, nebo dohodu o provedení práce a zaměstnanci pracující z domova. Nárok na ošetřovné nemá ani rodič, který ošetřuje nemocné dítě, jestliže jiná osoba má kvůli péči o toto dítě nárok na výplatu peněžité pomoci v mateřství, nebo rodičovského příspěvku. Výjimkou je situace, kdy tato osoba, která jinak o dítě pečuje, sama onemocní.

Je správné, že živnostník, který si platí nemocenskou, nemá nárok na ošetřovné?

Hlasování skončilo

Čtenáři hlasovali do 0:00 8. října 2013. Anketa je uzavřena.

Ne 707
Ano 210
Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Recenze novinky: V Česku je od září užitečná pojistka pro živnostníky

Pár nezaplacených faktur může dostat do finančních potíží i zdravou firmu. Velké firmy se pro tento případ pojišťují, ale není to levné a pro drobné...  celý článek

Ilustrační snímek
Češi jsou podpojištění. Co to znamená a jak to napravit?

Češi vydávají výrazně méně peněz za pojištění majetku, zdraví i života než lidé ve vyspělých evropských státech. Podle finančních poradců je jedním z důvodu...  celý článek

Ilustrační snímek
Častý omyl Čechů: evidenční list důchodového pojištění je k ničemu

Ne každý doklad patří do koše. Pokud jste zaměstnaní a vyhodíte evidenční list důchodového pojištění, který vám vystaví každý rok váš zaměstnavatel, děláte...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Konečné výsledky voleb do PS 2017
Konečné výsledky voleb do PS 2017

ČSÚ zveřejnil na svých stránkách konečné výsledky voleb. Volby 2017 - Volby do Parlamentu konané ve dnech 20.10. – 21.1... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.