Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Osobní data a agentury

  11:00aktualizováno  11:00
V současné době hledám zaměstnání. Byla jsem pozvána na pohovor k několika personálním agenturám. Všude jsem vyplňovala dotazník, kde byla kolonka, kde jsem měla vyplnit, zda jsem vdaná, svobodná, a také kolonka, kde se ptali na počet dětí a jejich věk. Je to v souladu se zákonem?

P. Trnková, Praha

Osoba ucházející se o práci nemá povinnost sdělovat personální agentuře ani zaměstnavateli žádné skutečnosti týkající se své osoby. Personální agentura by měla požadovat po zájemcích o práci pouze takové informace, které jsou relevantní pro posouzení, zda jde o vhodného kandidáta na pracovní místo.
Rozhodne-li se osoba ucházející se o práci sdělit informace, které mají povahu osobních údajů, je personální agentura povinna plnit řadu povinností daných zákonem č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů.
Dle tohoto zákona se za osobní považuje jakýkoli údaj týkající se určeného nebo určitelného subjektu, pokud lze na jeho základě zjistit identitu subjektu. Za osobní údaje lze považovat i údaje o věku a rodinném stavu osoby ucházející se o práci a údaje týkající se jejích dětí.
Dle ustanovení § 1 zákona č. 1/1991 Sb., o zaměstnanosti, nelze občanovi odepřít práci mimo jiné z důvodu věku, manželského a rodinného stavu nebo z důvodu povinností k rodině.

Pokud by personální agentura, respektive zaměstnavatel, nepřijala zaměstnance do pracovního poměru z důvodu věku, rodinného stavu nebo počtu dětí, o které pečuje, šlo by o porušování pracovněprávních předpisů.
Stejně tak lze posuzovat i situaci, že by zaměstnavatel znevýhodnil zaměstnance v pracovním poměru z týchž důvodů. Jednalo by se přitom o porušení rovného zacházení zaměstnavatele se zaměstnanci a o diskriminaci dle ustanovení § 1 odst. 3 a odst. 4 zákoníku práce. V takovémto případě lze poškozenému doporučit obrátit se stížností na úřad práce, popřípadě na soud.
Stávající úprava v zákoníku práce však bohužel zajišťuje vyšší míru právní ochrany pouze v případě nerovného zacházení mezi muži a ženami. Tento stav by měl být odstraněn již schválenou novelizací zákoníku práce, na jejímž základě bude poskytována zaměstnancům ochrana v případě nerovného zacházení ze všech diskriminačních důvodů.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Proč si před hledáním nové práce pořádně zamést internetovou stopu

Když jste během studií chodili „pařit“, přišlo vám možná docela vtipné dát si na Facebook pár fotek, jak se skvěle bavíte. Jenže teď hledáte zajímavou a dobře...  celý článek

Ilustrační snímek
Deset kroků, díky nimž projdete úspěšně pohovorem

Právě teď je velmi vhodná doba ke změně zaměstnání, pokud o ní uvažujete. Sháňka po odbornících je totiž obrovská. Psycholožka Stanislava Klocová radí, na co...  celý článek

Ilustrační snímek
Chcete být úspěšní? Naučte se naslouchat a dávat to ostatním najevo

Není důležité všechno v práci vědět, ale naslouchat lidem. To je ten klíč k dorozumění s ostatními. Kdo umí naslouchat, dokáže v kolektivu udržovat dobré...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Volební preference Median: Před volbami ztrácí ANO, ČSSD i KSČM na úkor SPD a Pi...
Volební preference Median: Před volbami ztrácí ANO, ČSSD i KSČM na úkor SPD a Pi...

Podpora ANO, ČSSD i KSČM se podle říjnového průzkumu agentury Median od září mírně snížila. Podobně klesala i podpora T... celý článek

Grafton Recruitment Praha
ŘIDIČ KOLOVÉHO NAKLADAČE

Grafton Recruitment Praha
Moravskoslezský kraj
nabízený plat: 20 000 - 25 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.