Důkazy neochoty zaměstnavatelů dát pracovní příležitost starším lidem tak existují snad jen v evidencích úřadů práce. Tam dobře vědí, že se sháněním zaměstnání se nejvíce potýká věková kategorie mezi pětačtyřicátým a padesátým rokem nebo ti, jimž zbývá do důchodu jen pár let.
Většina úřadů práce potvrdí, že každoročně z evidence vyřadí nejméně uchazečů právě v této věkové kategorii. Z jejich kontrolních šetření navíc vyplývá, že věková diskriminace zaujímá v případech při přijímaní do zaměstnání hned druhé místo za diskriminací pohlaví. A dokazuje se stejně obtížně.
Dobře utajená diskriminace
"Nalézt zaměstnání po pětačtyřicítce? Blázníte?" reaguje rozčileně sedmačtyřicetiletý, vysokoškolsky vzdělaný Josef Svoboda z Prahy. Umí anglicky, ovládá práci na počítači. Zaměstnání hledá aktivně, ale marně. "Výsledek je téměř vždy stejný. Jsem vyřazen konzultantem jako nevhodný uchazeč jen na základě mého profesního životopisu, aniž bych byl přizván k nějakému, byť jen formálnímu pohovoru."
Věková struktura uchazečů v ČR |
věk počet uchazečů o zaměstnání |
25-29 65 350 30-34 51 857 35-39 48 636 40-44 43 740 45-49 53 976 50-54 59 525 |
S důkazy je potíž
Právnička z Českého helsinského výboru Jaroslava Štamberková přiznává, že se věková diskriminace velmi těžko dokazuje. Sice je právě na zaměstnavateli, aby ve sporu dokázal, že u
Mladí pracovníci brzy nebudou |
V EU do roku 2007 počet pracovníků ve věku |
* 15-19 let ubude o více než milion * 20-29 let ubude o 9 milionů * 50-59 přibude o 5,5 milionů * 60-64 let přibude o milion |
Související článek na téma "Strašák nezaměstnanost? Jak pro koho." najdete ZDE |
Údajně šlo jen o zástupný důvod. "Ve skutečnosti pravý důvod je v tom, že nevyhovuje ze zdravotních důvodů a morálně volními vlastnostmi," omlouval se zaměstnavatel. Pokud se někdo cítí věkově diskriminován, měl by se obrátit na soud nebo upozornit úřad práce v místě působení dotyčného zaměstnavatele. Kontrolní útvary úřadů práce uvítají i upozornění na diskriminační inzerát.
Ruštináři na sobě musí pracovat
Zaměstnavatelé často vyčítají starším lidem, že nejdou s dobou. Generace, která se učila z cizích jazyků pouze rusky a s počítačem se setkala poprvé ve vyšším věku, se musí stále vzdělávat. Ostatně, to musí i ti mladší.
"Věřím, že kdo chce, tak vše dožene. Lidé si musí zvyknout, že se všechno rychle mění a každý se musí o sebe postarat sám," říká zástupce ředitele Úřadu práce v Jeseníku Josef Vyroubal. Naopak zaměstnavatelé by si měli uvědomit, že tolik propagované mládí a s ním spojovaná výkonnost, kreativita, pružnost a dravost je velice relativní a individuální záležitost. Často má právě starší člověk větší elán do práce a více nápadů než někteří mladí. Navíc to vše podpořené zkušenostmi a věrností firmě. Ale, aby toto zaměstnavatel o uchazeči zjistil, musí zaujmout individuální přístup, který je samozřejmě namáhavější, a proto méně oblíbený než globální odsouzení jedné generace.